Executive Resume piemērs ar profilu

Turpmāk ir piemērs, kā atsākt C līmeņa izpildvaru. Šī atsākšana ietver arī atsākšanas profilu, kas ir īss ievads, kurā apkopota pieteikuma iesniedzēja prasmes, pieredze un mērķi, kas attiecas uz darba vietu atvēršanu. Izmantojot atsākšanas profilu (pazīstams arī kā “Kvalifikācijas profils”), kandidāts var stingri prezentēt atslēgvārdu prasmes, kas nodrošinās, ka atsākšanas rādītāji būs ļoti labi, ja skenē potenciālā darba devēja automatizētā pieteikuma iesniedzēja izsekošanas sistēma (ATS).

Iezīmējiet savus sasniegumus

Kandidāta iespaidīgākie sasniegumi, kas izteikti ar dolāru summām un procentiem, ir izcelti sadaļā “Nesenie sasniegumi” pirms tradicionālās sadaļas “Pieredze”. Šo konkrēto sasniegumu demonstrēšana palīdzēs nodrošināt, ka kandidāts nekavējoties izceļas starp savu konkursu. Spēcīgākie sasniegumi ir izcelti ar treknrakstu.

Sadaļā “Pieredze” iekļauti arī dažādi sasniegumi, kas ilustrē iespaidīgos ieguldījumus, ko šī izpildvara sniedza uzņēmumiem, kurus viņš ir strādājis karjeras laikā.

Atsāktās sadaļas "Izglītība" sadaļa ietver bakalaura un maģistra grādu, ko kandidāts ieguvis.

Uzsveriet savas līderības prasmes

Papildus tam, lai sniegtu konkrētus jūsu sasniegumu piemērus, kas izteikti skaitliski ar treknrakstiem vai procentiem, savā darba vēsturē mēģiniet iekļaut spēcīgus darbības vārdus, kas parāda jūsu vadības prasmes. Stingras frāzes ietver „Veicināt svina…”, „vadīja”, „vadīja”, „vadīja”, „pionieris”, „paātrinājās”, “brauca” un “uzlabotas”.

Privilēģijas Jūsu jaunākā pieredze

Lielākajai daļai C līmeņa vadītāju ir daudzu gadu pieredze, un ir svarīgi izveidot „stāstījumu”, kas pierāda, kā viens ir ambiciozi un veiksmīgi strādājis pie karjeras kāpnēm. Līdzīgi kā sasniegtie sasniegumi, jūsu CV ir jāuzsver paaugstinātas atbildības un autoritātes pozīcijās.

Tomēr vislabāk nav aprakstīt vairāk nekā 15 gadu darba vēsturi, ja vien darba paziņojumā nav īpaši prasīts vairāk. Ir vairāki iemesli, kāpēc jūsu darba pieredze ir ierobežota ar jaunākajiem darba devējiem. Daudzi darba devēji ir vainīgi „vecumdienās” - ņemot vērā izvēles iespēju pieņemt darbā C līmeņa vadītāju, kurš ir 40 gadi, nevis pieņemot darbā 55 gadus vecu, kas ir tuvāk pensijai, viņi, iespējams, pieņems darbā jaunāko kandidātu, pat ja viņš vai viņa viņai ir mazāk gadu pieredze.

Darba devēji dod priekšroku arī kandidātu pieņemšanai darbā ar neseno vēstures sasniegumu; jūsu karjeras sākumā sasniegtie panākumi vienkārši nav tik svarīgi, kā pierādīt, ka jūs joprojām esat ļoti talantīgs “ražotājs”.

Ja jūsu karjeras sākumā strādājāt prestižā uzņēmumā, jūsu labākā stratēģija ir pieminēt to „Papildu pieredzes” teikumā jūsu CV beigās: „Agrīnā pieredze ietver ABC Company (Flagstaff, AZ) produktu vadītāja lomu un kā XYZ Corporation tirgus analītiķis (Losandželosa, CA). ”

Izpildes atsākšanas garums

C līmeņa darba kandidātu atsākšana var būt garāka par standarta vai divu lappušu garumu, kas darbojas vidēja līmeņa un sākuma līmeņa profesionāļiem. Trīs lappušu izpildvaras atsākt ir labi, jo šis atsākšanas ilgums ļauj uzrādīt bagātīgi detalizētu sadaļu „Sasniegumi”. Tomēr, paturiet prātā, ka visa jūsu sniegtā informācija ir būtiska, runājot par kvalifikācijām, kas uzskaitītas konkrētajos darba sarakstos, uz kuriem jūs piesakāties. Arī atcerieties, ka jūsu izpildvaras atsākšana ir ne profesionāla biogrāfija - tas ir personīgais mārketinga dokuments, kas būs visefektīvākais, ja tas koncentrējas tikai uz jūsu nesenajām līdera lomām un sasniegumiem.

Ja jūs tekstu novadīsiet ar pārāk daudz, nesvarīgu informāciju, tas samazinās prezentācijas kopējo ietekmi.

Executive Resume Piemērs ar profilu

Šis ir piemērs par izpildvaras atjaunošanu. Lejupielādējiet izpildvaras atsākšanas veidni (saderīgs ar Google dokumentiem un Word Online) vai skatiet tālāk, lai iegūtu vairāk piemēru.

Lejupielādējiet Word veidni

Executive Resume piemērs ar profilu (teksta versiju)

Winston pieteikuma iesniedzējs

000 Main Street, New York 00000

(123) 555-1234

[email protected]

KARJERAS MĒRĶIS

Iespēja vadīt dažādas profesionāļu komandas uz jauniem panākumu līmeņiem dažādās ļoti konkurētspējīgās nozarēs, progresīvos tirgos un strauji attīstītā vidē.

GALVENIE KVALIFIKĀCIJAS

• Spēcīga tehniskā un biznesa kvalifikācija ar iespaidīgu pieredzi vairāk nekā 15 gadu praktiskās pieredzes iegūšanā stratēģiskajā plānošanā, biznesa vienību izstrādē, projektu un produktu pārvaldībā un sistēmu inženierijas stratēģijās.
• Pieredzējuši vietējo un globālo pārdošanu, galveno klientu saglabāšanu un zīmola atpazīstamību.
• Spēcīgas uzņēmējdarbības attīstības prasmes, koncentrējoties uz attiecību vadību un projektu vadību. Vēlams strādāt pēc stundām un nedēļas nogalēs, lai nodrošinātu studentu panākumus.

PROFESIONĀLA PIEREDZE

TRADERS INTERNATIONAL, Wallace, CA

Vecākais viceprezidents un operācijas vadītājs, 2015. gada pavasaris - klāt

Veicināts, lai pārraudzītu uzņēmuma globālās uzņēmējdarbības attīstības un operāciju stratēģisko vadību un operatīvo uzraudzību, lai nodrošinātu racionalizētas darbības, samazinātu darbības izmaksas un lielāku rentabilitāti.

• Sadarbojieties ar partneriem un lieliem klientiem, lai izstrādātu un uzturētu organizatoriskās stratēģijas, darbības efektivitāti un priekšlikumus tehniskās efektivitātes un rentabilitātes palielināšanai.

Pagaidu finanšu direktors, 2014. gada rudens - 2015. gada pavasaris

Ātrās izaugsmes un finansēšanas perioda laikā uzņēmums darbojās kā pagaidu finansētājs aptuveni 18 mēnešus.

• Nodrošināja visu uzņēmuma darbības uzsākšanas finansējumu, ieskaitot 10 miljonus ASV dolāru finansējumu, kam sekoja papildu 30 miljoni ASV dolāru finansējums.
• Izveidojiet visas finanšu attiecības, sistēmas un procesus, kas nepieciešami ASV vispārpieņemtajiem grāmatvedības principiem (GAAP).

IZGLĪTĪBA

Biznesa vadības maģistrs (2014); GPA 3.9

Waldrupas augstskola, Hartforda, Konektikuta

Elektrotehnikas bakalaurs (2011); GPA 3.8

Ņūhempšīras Universitāte, Rudze, Ņūhempšīra

Vairāk atsākšanas piemēru

Pārskatiet vairāk profesionāli rakstītus darba piemēru, stažēšanās, koncertu, brīvprātīgā darba un citu amatu piemērus.