Kas ir uzvedības intervija?

Intervējot par darbu, jums, iespējams, būs jāpiedalās uzvedības intervijās. Atšķirībā no regulārām darba intervijām darba devēji tos neizmanto, lai noskaidrotu, vai darba kandidāti var kaut ko darīt, bet to darījuši. Intervētājs sagaida, ka jūs demonstrēsit savas zināšanas - zināšanas, prasmes un spējas -, sniedzot konkrētus piemērus no iepriekšējās pieredzes darbā, skolā un dzīvē.

Pirms tikšanās ar jums, intervētājs noteiks, kādas kompetences ir nepieciešamas, lai veiktu savu darbu, un pēc tam izstrādājiet virkni uzvedības jautājumu, kas ļaus viņam vai viņai uzzināt, vai jums tie ir. Daudzi uzvedības interviju jautājumi jautā par mīkstajām prasmēm, kas ir personiskās īpašības, kas ļautu jums veikt savu darbu, ieskaitot problēmu risināšanu, kritisko domāšanu, starppersonu, klausīšanās un runāšanas prasmes. Uzvedības intervijas galvenais priekšnoteikums ir tas, ka pagātnes sniegums ir labs nākotnes darbības prognozētājs.

Daudzi kandidāti ir iebiedēti ar šo metodi, bet viņiem nevajadzētu būt! Uzvedības intervija ir lieliska iespēja pierādīt potenciālajam darba devējam, ka esat labi piemērots šim darbam. Tā vietā, lai runātu tikai par sevi un stāstītu intervētājam, ko jūs varētu darīt, kā jūs to darītu regulārā darba intervijā, uzvedības intervijā jūs detalizēti aprakstīsiet, kā jūs rīkojāt situāciju reālajā dzīvē. Kas ir labāks veids, kā "nostiprināt savu stuff?"

Lielākā daļa uzvedības interviju jautājumu sākas ar "Pastāstiet man par laiku, kad …" vai "Dodiet man piemēru, kad …" Aizpildiet sagataves ar kādu no darba devēju vērtībām, zināšanām vai spējām. Piemēram, ja konfliktu atrisināšana ir nepieciešama kompetence, jautājums var būt: "Pastāstiet man par laiku, kad jums bija jāstrādā ar diviem cilvēkiem." Ja jums ir darba pieredze, sniedziet piemēru, kurā iesaistīti divi pašreizējie vai bijušie kolēģi. Ja šī ir pirmā darba intervija, būs grūti apspriest ar darbu saistītu pieredzi.

Tā vietā izvēlieties pieredzi, kas radusies grupas projekta laikā, vai piedaloties komandu sportā. Kamēr jūs skaidri norādāt šo problēmu, parādiet pasākumus, ko esat veikuši, lai to atrisinātu, un apspriestu rezultātus, nav svarīgi, kādu pieredzi jūs izmantojat.

Kāpēc darba devēji izmanto šo tehniku

Atbildot uz vienkāršiem vai nē jautājumiem, darba kandidāts var viegli pateikt intervētājam, ko viņš vai viņa vēlas dzirdēt. Piemēram, ja jautājums ir par to, "ko jūs darītu, ja klients pēkšņi paaugstinātu projekta termiņu," nav grūti atbildēt ar to, ko jūs uzskatāt par interviju, ko vēlaties dzirdēt - lai jūs varētu veikt virsstundas, lai pabeigtu projektu.

Tomēr, ja intervētājs jautā, ko agrāk esat darījis, lai pabeigtu projektu stingri noteiktā termiņā, tas liek jums sniegt reālu dzīves piemēru, kurā sīki izklāstīts, kā jūs faktiski rīkojāt situāciju. Sekojot, lai apstiprinātu savu stāstu, intervētājs var jautāt, cik stundas jūs pavadījāt projektam un vai klients bija apmierināts ar rezultātiem, vai kāda pakāpe jums ir, ja jūsu piemērs ir skolu projekts. Ir būtiski, lai neveidotu stāstu un rīkotos tā, it kā tā būtu taisnība. Ja jums nav nekādas pieredzes, lai izmantotu, ir labi dot hipotētisku situāciju.

Tikai pārliecinieties, ka tas ir tas, ko jūs darāt. Pretējā gadījumā jūs izskatīsies negodīgi.

Gatavošanās uzvedības intervijai

Gatavošanās uzvedības intervijai ir sarežģīta. Pirmkārt, nosaka, kādas kompetences darba devējs meklē. Rūpīgi izlasiet darba aprakstu. Ja jūs strādājat ar vervētāju, aprunājieties ar viņu. Pētiet uzņēmumu, lai uzzinātu vairāk par to. Šeit ir dažas kompetences, kas jums jāplāno, lai apspriestu jūsu uzvedības interviju:

• Entuziasms
• Lēmumu pieņemšana
• Konfliktu atrisināšana
• Kopā ar kolēģiem
• Grūti / tehniskas iemaņas, kas raksturīgas darbam
• Problēmu risināšana
• Vadības īpašības
• Komandas veidošana
• Elastīgums
• Klausīšanās
• Vārdiska komunikācija
• Starppersona

Nāc klajā ar piemēriem, kā jūs esat pierādījuši šīs kompetences. Sāciet ar saraksta jautājumiem, ko intervētājs var jums jautāt. Pēc tam atskatieties uz savām iepriekšējām darba vietām, lai nāktu klajā ar piemēriem, kad jums bija jāizmanto šīs kompetences. Lai gan vislabāk nākt klajā ar ar darbu saistītām atbildēm uz uzvedības intervijas jautājumiem, ir labi, ja jūs nevarat sniegt piemērus no sava laika skolā. Ja esat nesen pabeigts, jūsu darba pieredze var būt ierobežota. Grupu projekti sniedz lieliskas iespējas parādīt prasmes, ko darba devēji meklē, kā arī laiku, kas pavadīts, piedaloties laika sportā.

Pierakstiet savus stāstus tik daudz, cik vien iespējams. Apspriediet, kas bija iesaistīts, kas notika, un lietas, ko jūs darījāt, lai mēģinātu sasniegt vēlamo rezultātu. Ne tikai nākt klajā ar piemēriem, kuriem bija pozitīvi rezultāti, bet arī tiem, kuriem ir negatīvi rezultāti. Intervētāji jautās par situācijām, kuras nevarat atrisināt labvēlīgi, un par to, ko jūs uzzinājāt no šīm pieredzēm.

Sagatavojiet tagad nākotnes uzvedības intervijas

Ja esat līdzīgs vairumam cilvēku, jūs, iespējams, nedomājat par intervēšanu par savu nākamo darbu, ja jūs pašlaik strādājat vai skolā. Jums vajadzētu. Kad jūs darāt kaut ko, kas parāda kompetenci, pierakstiet informāciju. Neļaujiet tai kļūt par attālu atmiņu, jo, kad jums par to ir jārunā, būs grūti atcerēties.