Intervija: Vai tu drīzāk būtu patīkams vai ievērots?

Intervētāji izmantos daudzus dažādus jautājumus, lai noteiktu, kāda veida darbinieks jums būtu, ja jūs to pieņemtu darbā.

Jautājumi, piemēram, „Vai jūs drīzāk būtu patika vai tiktu ievēroti?” var sniegt intervētājam ieskatu par to, kas jūs motivē, mijiedarbojoties ar kolēģiem un klientiem.

Lai gan nav nevienas pareizas atbildes uz šo jautājumu, un jūsu uzsvars var atšķirties atkarībā no jūsu darba konteksta, šeit ir dažas vispārīgas pamatnostādnes, kas jāapsver, atbildot uz šāda veida intervijas jautājumiem.

Kā atbildēt

Lielākajā daļā darba lomu ir jāuzsver lielāka uzmanība, jo tā parasti ir ciešāk saistīta ar kompetenci un produktivitāti. Tomēr būtisks faktors, kas jāapsver, ir jūsu attiecību veids ar saviem kolēģiem.

Kad jākoncentrējas uz cieņu

Piemēram, ja jūs intervējaties par vadības vai izpildvaras lomu, jums noteikti jāuzsver, ka ievērošana būtu priekšroka jums, lai jūsu darbinieki entuziasmīgi izpildītu jūsu direktīvas.

Ir svarīgi piebilst, ka, lai gan uzraugam ir jāuzņemas padotība no padotajiem, tā arī ir cieņa. Pārliecinieties, ka jūs paužat, ka saprotat profesionālo un personisko attiecību savstarpējo raksturu.

Kad jākoncentrējas uz vēlmi

Loma, kurā ir svarīgs komandas darbs un koleģialitāte, jūs varat atsaukties uz savu interesi par harmoniskas darba grupas izveidi.

Ja jūs intervējat par pozīciju, kas saistīta ar biežiem kontaktiem ar klientiem, kurā ir nepieciešams apmierinošs raksturs, lai izveidotu rapportu vai saglabātu pozitīvas attiecības, tad jums vajadzētu pieminēt labumu, ko jums patika attiecībā uz šo jūsu darba sastāvdaļu.

Jums būs arī jāsniedz informācija par produktiem un risinājumiem, tāpēc arī cieņa būs svarīga, lai iedvesmotu jūsu klientus.

Kad minēt abus

Lielākā daļa intervētāju piekrīt niansētai atbildei, kurā jūs pieminat, cik vērtīga ir gan respektēšana, gan patika. Tomēr jums vajadzētu būt gatavam apspriest viena vai otras puses relatīvo nozīmi, ja tas tiek piespiests.

Jūsu atbildes kritiskākais aspekts būs jūsu atbildes pamatojums un tas, kā jūs savienojat savus apgalvojumus, lai efektīvi īstenotu kādu sava loma aspektu.

Piemēram, jūs varētu teikt: "Par darbu es labprātāk ievēroju. Mani panākumi kā pārdevējs lielā mērā ir radušies, pateicoties manai spējai paredzēt savu klientu vajadzības un problēmas un prezentēt savus produktus kā veidu, kā apmierināt šīs vajadzības. un atrisinās šīs problēmas, kad es esmu atzinis, ka mani klienti turpina atgriezties pie manis, lai saņemtu papildu pakalpojumus, protams, es vēlos, lai arī mani klienti būtu līdzīgi man, un es daru mazas lietas, piemēram, lieku viņiem iemīļot ēdiens vai to ņemšana golfa kārtā, lai viņi arī redzētu mūsu attiecību personisko vērtību."

Esiet gatavi sekot līdzi

Tāpat kā vairumam interviju jautājumu, jums ir jābūt gataviem pēcpārbaudes jautājumam, lūdzot paskaidrojumus vai piemēru tam, kā jūs iepriekš esat parādījuši, ko jūs apgalvojat. Iepriekš minētajā piemērā jūs varētu lūgt "Vai jūs varat sniegt man piemēru tam, kā jūs pagātnē esat ieguvis klientu cieņu?" kā papildu jautājums. Atbildot, jūs varētu teikt:

"Viens no maniem jaunajiem klientiem bija nobažījies par iepakošanas materiāla daudzumu, kas tika izmantots ražošanas procesā. Es viņu nogādāju uz rūpnīcu, kurā mūsu aprīkojums tika izmantots, un parādīja, cik efektīvi tas ir izmantojis resursus. ja viņa iegādājās jaunu mašīnu, un viņa varēja uzrakstīt pamatojumu, ko apstiprinājis viņa priekšnieks, kopš tā laika man ir daudzkārt lūgusi padomu un turpinājis iegādāties mūsu produktus."