Top 15 lietas, kuras jūs varat atstāt no sava CV

Ir dažas lietas, kas vienkārši nepieder jūsu CV. Ieskaitot viņus, jūs varat atgriezties atsākt darbu, pirms tas saņem rūpīgu pārskatu.

Iespējams, domājat, ka dodat darba devējam daudz iemeslu, lai jūs pieņemtu darbā, bet, kad runa ir par rakstīšanas atsākšanu, ir tik daudz informācijas. Darba devēji meklē iemeslus, kāpēc pieteikuma iesniedzēji jāpārbauda, ​​pārskatot atsākto partiju, lai izveidotu pārvaldāmu kandidātu grupu intervijām.

Pārliecinieties, ka jums nav nepareizas informācijas, kas ir kaut kas tāds, kas varētu likt uzņēmumam noslēgt, ja neesat motivēts vai kvalificēts veikt darbu. Pārskatiet informāciju par to, kā darba devēji izlemj, kuru pretendentu pieņemt darbā, pirms sākt darbu pie sava CV. Tad strādājiet pie sava CV atjaunošanas, tāpēc tajā ir iekļauta informācija, kas palīdzēs jums pamanīt, ko pieņem darbā vadītājs.

30 sekundes, lai veiktu seansu

Darbinieki var veikt tik maz, kā trīsdesmit sekundes, lai veiktu sākotnējo pārskatīšanu. Tas nav garš. Jums vajadzētu izvairīties no jūsu dokumenta pārmērīgas lietošanas ar nevajadzīgu informāciju, kas varētu apgrūtināt darba devējiem atrast visatbilstošākos jūsu fona elementus.

Ja nomas menedžeris nevar ātri izlaist jūsu CV, lai noteiktu, vai jums ir atbilstoša kvalifikācija, jums var būt neapstrīdams darbs. Atsākšanas lasītājam nekavējoties jāizmanto prasmes un informācija, kas attiecas uz amatu, kuru viņi vēlas aizpildīt.

Izlemiet laiku, lai saskaņotu savu kvalifikāciju ar darbu, lemjot par to, kāda informācija jāiekļauj jūsu CV. Jūs darīsiet gan vadītāju, gan arī sevi par labu. Rādot lasītājam, kuram ir tiesības, būs vieglāk pieņemt darbā vadītāju, lai izlemtu, vai ir vērts ņemt laiku intervijai.

Top 15 lietas, kas jums būtu jāatstāj Jūsu Resume

Šeit ir piecpadsmit lietas, kas nav jāiekļauj atsākšanā. Atstājiet viņus un atcerieties, ka jūsu darbs turpinās, koncentrējoties uz prasmēm un kvalifikāciju, kas nepieciešama darbam, kuram jūs piesakāties.

1. Ilgi punkti bez aizzīmēm. Darba devēji var spīdēt virs jūsu atsākšanas sadaļām un palaist garām jūsu kvalifikācijas pierādījumiem, ja punkti ir pārāk biezi ar tekstu. Atsākumam jābūt viegli lasāmam un atšifrētam. Neviens negrib lasīt garus aprakstus par to, ko esat darījuši katrā darbā. Pārskatiet šos padomus, lai rakstītu atsākšanas pieredzes sadaļu.
2. Jūsu mērķa vai kopsavilkuma paziņojumi tas norāda uz to, ko vēlaties iegūt no darba. Jums jākoncentrējas uz to, ko jūs varat sniegt darba devējam. Tavs uzdevums ir pārdot iznomāšanas vadītāju, izvēloties jums interviju. Lūk, ko iekļaut atsākšanas kopsavilkuma pārskatā.

1. Vispārējie pienākumu apraksti, neņemot vērā to, kā jūs pievienojāt vērtību. Darba devēji nevēlas redzēt jūsu darba aprakstu; viņi vēlas uzzināt par prasmēm un aktīviem, ko izmantojāt, lai sasniegtu reālus rezultātus. Veikt laiku, lai kvantificētu savus sasniegumus un īsumā parādītu lasītājam to, ko esat paveicis katrā no jūsu nostājām.
2. Frāzes, piemēram, pienākumi vai pienākumi. Padariet savu CV par to, ko jūs faktiski esat paveicis, nevis to, kas jums vajadzēja darīt darbā. Lūk, kā iekļaut savus sasniegumus savā CV.

1. Frāžu sākšana ar I. Sāciet savus paziņojumus ar prasmēm, darbībām vai sasniegumu vārdiem, piemēram, analizēt, izveidot vai samazināt, lai iesaistītu lasītāju, nevis lietvārdus vai vietniekvārdus.Pat ja jūsu CV ir par jums, tas ir vairāk par to, kā rādīt darbā pieņemšanas vadītāju, kurš ir kvalificēts darbam.
2. Neatbilstoša pieredze, īpaši tālu no pagātnes. Katram jūsu atsākšanas paziņojumam vajadzētu likt darba devējam secināt, ka jums ir atbilstoša kvalifikācija. Jūsu mērķis ir, lai darbinieks pavadītu savu laiku svarīgākajās būtiskajās pieredzēs. Tas pats attiecas uz prasmēm. Pārliecinieties, ka jūsu iekļautās prasmes ir aktuālas un atbilstošas ​​darbam, pretējā gadījumā atstājiet tās tālāk no jūsu CV.

1. Tukša vai puķaina valoda, piemēram, izsmalcināta, izcila vai interesanta.Katrai jūsu atsāktajai frāzei jānorāda uz konkrētu prasmi vai sasniegumu. Pretējā gadījumā tas ir tikai novirzīšanās. Ievērojiet faktus un saglabājiet savu toni vienkāršu un fokusētu.
2. Izrakstīšanās vai gramatiskās kļūdas. Jūsu atsākšana kalpo kā rakstīšanas prasmju paraugs un pierādījumi par to, vai esat detalizēti orientēts. Ja jums ir kļūda, kāds, iespējams, pamanīs, un tas var notikt pret jums. Pārbaudiet šos korektūras padomus, pirms izmantojat savu CV, lai pieteiktos darbam. Vēl labāk, palūdziet, lai kāds to labotu jums. Iespējams, ir grūti iegūt savas kļūdas.

1. Personīgā informācija piemēram, augstums, svars, dzimšanas datums, vecums, dzimums, reliģija, politiskā piederība vai dzimšanas vieta. Darba devējiem nevajadzētu pieņemt lēmumus, kas pieņemti darbā, pamatojoties uz šiem faktoriem, un var aizvainot to, ka jūs viņus vilinoši darīt. Saglabājiet savu CV, koncentrējoties uz faktiem. Izņēmums ir, ja jūs rakstāt dzīves aprakstu valstij, kurā praksē jāiekļauj personas informācija.
2. Hobiji vai intereses kas nenorāda uz vēlamām darba vietas prasmēm vai ir saistītas ar darbu. Kandidātiem, īpaši pieredzējušiem cilvēkiem, vajadzētu būt pārliecinošākai informācijai, lai dalītos savā ierobežotajā telpā. Tā vietā apsveriet atsākšanas prasmju sadaļu ar savām prasmēm, kas ir visciešāk saistītas ar darbu.

1. Vāji apgalvojumi par akadēmiskajiem sasniegumiem piemēram, GPA, kas ir zemāka par 3,0, vai minēts, ka dekāna saraksts ir paredzēts tikai pusgadam vai diviem. Neiesniedziet akadēmisko sasniegumu pie darbinieka uzmanības, ja vien tā nav spēka zona. Nav nekādas jēgas mēģināt iespaidot darbā pieņemšanas vadītāju ar kaut ko, kas nav iespaidīgs. Tālāk ir norādīts, kā iekļaut CVP atsākt.
2. Fotogrāfijas, ja jūs nepieprasāt modelēšanas vai darbības darbu. Darba devēji nevēlas, lai tie tiktu iekļauti apgalvojumos par diskrimināciju. Norādiet sava LinkedIn profila URL, ja uzskatāt, ka jūsu izskats ir aktīvs. Šeit ir informācija par to, vai jūsu CV jāiekļauj fotoattēlos.
3. Iemesli, kādēļ pametāt iepriekšējos darba devējus.Tas var šķist, ka jūs veicat attaisnojumus. Nav nepieciešams pamatot savu karjeru. Šī informācija neattiecas uz to, kāpēc jums ir jāpieņem darbā par darbu, kuram jūs piesakāties.
4. Bijušo uzraudzītāju vārdi un kontaktinformācija. Pēc pieprasījuma iesniedziet atsevišķu savu atsauču sarakstu. Dodiet tiem indivīdiem galvu, kad darba devējs var sazināties ar viņiem, lai viņi būtu sagatavoti.
5. Kosmosa pildvielas, piemēram, atsauces, kas pieejamas pēc pieprasījuma. Viņi aizņem vērtīgu vietu un var novest pie svarīgākas informācijas atstāšanas. Pats par sevi saprotams, ka pēc pieprasījuma jums būs jāsniedz atsauces. Jums nav nepieciešams šo faktu reklamēt.

Ko darba devēji vēlas atjaunot

Ko darba devēji vēlas? Saskaņā ar CareerBuilder aptauju, darba devēji vēlas, kad viņi atsāk darbu:

• Pielāgots to atvērtajai pozīcijai: 61%
• Kopā ar pavadvēstuli: 49%
• Adresēts nomniekam vai vervētājam pēc nosaukuma: 26%
• Saites uz pieteikuma iesniedzēja tiešsaistes portfeli, emuāru vai tīmekļa vietni: 21%

Pārskatiet sarakstu ar augstākajām prasmēm, kas jāiekļauj jūsu CV, un vadlīnijas par to, kas jāiekļauj atsākšanā. Koncentrēšanās uz visvērtīgākajiem aktīviem palīdzēs iegūt interviju un darba piedāvājumu.