Kā jūs varat vislabāk demonstrēt cieņu savā darbavietā

Jautājiet ikvienam savā darba vietā, kādu attieksmi viņi visvairāk vēlas no saviem priekšniekiem un darba kolēģiem darbā. Viņi visticamāk, ka viņi iekļaus savu sarakstu ar vēlmi, lai viņu darba devējs un kolēģi izturētos pret viņiem izturētos pret cieņu un cieņu.

Cieņa ir, ja jūtat apbrīnu un dziļu attieksmi pret indivīdu. Jūs uzskatāt, ka šī persona ir cienīga jūsu cieņas un apbrīnas dēļ, jo tās ir labas īpašības un spējas, ko viņi sniedz jūsu darbavietai.

Pēc sajūtas par cieņu un cieņu jūs tos demonstrējat, rīkojoties tādā veidā, kas parāda, ka esat informēts par saviem kolēģiem kā cilvēkiem, kuri ir pelnījuši cieņu. Tādā veidā jūs atzīstat, ka viņiem ir tiesības, viedokļi, vēlmes, pieredze un kompetence. Viņiem ir tiesības uz tiem uzskatīt tos caur šo lēcu.

Cieņa populārajā mūzikā

Populāras dziesmas dzied par cieņu. Tas ir tas, ka cilvēkiem ir vajadzīgs universāls.

No Aretha Franklin:

“R-E-S-P-E-C-T

Uzziniet, ko tas nozīmē man. ”

trenēt:

„Ikvienam ir nepieciešams neliels cieņu

Ikvienam nepieciešams maz laika

Ikvienam ir nepieciešams neliels cieņa

Ikvienam ir nepieciešams maz."

Ikvienam ir nepieciešams neliels cieņa. Jūs zināt, kad jums ir cieņa. Jūs zināt, kad neesat. Jūs nevarat ciest cieņu, bet jūs varat sajust, ka tas nāk no jūsu kolēģiem un priekšniekiem, un jūs to varat sajust, kad tā nav.

Kā darbinieki novērtē, vai viņi tiek ievēroti

Jūs varat dzirdēt cieņu cilvēka balss tonī, savā neverbālajā komunikācijā un vārdos, viņi izmanto, lai sazinātos ar jums. Jūs varat redzēt cieņu, kā jūsu kolēģis vai boss dziļi klausās jūs un uzdod jautājumus, lai pārliecinātos, ka viņi saprot jūsu viedokli.

Jūs vērtējat cieņu pret veidu, kādā jūsu organizācija, jūsu priekšnieki un jūsu kolēģi izturas pret jums. Jūs redzat to, kā jūsu organizācija izveido jaunus noteikumus un politiku, kā viņi ievieš jaunas procedūras darbiniekiem un kā viņi kompensē, atzīst un apbalvo jūs.

Jūs redzat, cik lielā mērā viņi respektē jūsu viedokli, pirms darba uzsākšanas veiciet darba izmaiņas, kas ietekmē jūsu darbu, un deleģējiet nozīmīgus uzdevumus.

Bet kas patiesībā ir cieņa? Un kā tiek ievērots cieņa darbā?

1:38

Noskatīties tagad: darbavietas etiķete, kas jums jāzina

Padomi cieņas demonstrēšanai

Jūs varat parādīt cieņu ar vienkāršām, bet spēcīgām darbībām. Tas ir saraksts ar veidiem, kā jūs varat pierādīt cieņu pret citiem jūsu darba vietā. Šīs idejas arī palīdzēs jums izvairīties no nevajadzīgas, nejutīgas, nepamatotas necieņas. Izmēģiniet tos; jūsu kolēģi un vadītāji jūs cienīs vairāk par mēģinājumu.

• Apstrādājiet cilvēkus ar pieklājību, pieklājību un laipnību.
• Veicināt kolēģus izteikt viedokli un idejas.
• Pirms izteikt savu viedokli, klausieties, ko citiem jāsaka. Nekad nepārrunājiet, neaizskariet vai nenogrieziet citu personu. Klausieties, tiešām klausieties, un pārtrauciet formulēt atspēkojumus un atbildes savā prātā, kad jums ir jākoncentrējas uz citas personas uzklausīšanu.
• Izmantojiet cilvēku idejas, lai mainītu vai uzlabotu darbu. Ļaujiet darbiniekiem uzzināt, kādu cepuri esat izmantojuši, vai, vēl labāk, mudiniet personu ar ideju īstenot šo ideju.

• Nekad neaizskariet cilvēkus, neizmantojiet vārda izsaukšanu, neizmantojiet cilvēkus vai viņu idejas.
• Nepiedalieties, nepārtraukti kritizējiet pār mazām lietām, nolaist, tiesāt, pazemināt vai patronizēt. Vairākas šķietami triviālas darbības, kas laika gaitā ir pievienotas, ir iebiedēšana.
• Esiet informēti par savu ķermeņa valodu, balss tonusu un jūsu izturēšanos un izteiksmi visās jūsu mijiedarbībās darbā. Cilvēki, kuri ir radara iekārtas, dzird, ko jūs patiešām sakāt, papildus klausoties savus vārdus.
• Uzlabojiet savu spēju mijiedarboties ar kolēģiem un priekšniekiem tādā veidā, kas uzsver zināšanas, ko esat ieguvis, pateicoties jūsu izpratnei par cilvēkiem un emocionālo inteliģenci. Tas dos jums vairāk iespēju izteikt līdzjūtību, saistīt ar empātiju un ieiet to cilvēku apavos, ar kuriem jūs strādājat.

• Apstrādājiet tos pašus cilvēkus neatkarīgi no viņu rases, reliģijas, dzimuma, lieluma, vecuma vai izcelsmes valsts. Ieviest politiku un procedūras konsekventi, lai cilvēki uzskatītu, ka pret viņiem izturas godīgi un vienādi. Cilvēku atšķirīga attieksme var radīt uzmākšanos vai naidīgu darba vidi.
• Iekļaujiet visus kolēģus sanāksmēs, diskusijās, apmācībās un pasākumos. Lai gan ne katrs cilvēks var piedalīties katrā darbībā, neizslēdziet, neizslēdziet vai neatstājiet kādu personu. Nodrošināt vienlīdzīgas iespējas darbiniekiem piedalīties komitejās, darba grupās vai nepārtrauktās pilnveidošanas komandās. Pieprasīt brīvprātīgos un mēģiniet iesaistīt visus brīvprātīgos.

• Slavēt daudz biežāk nekā jūs kritizējat. Veicināt darbinieku atzinību un atzinību gan darbiniekam, gan vadītājam.
• Zelta likums ir piemērojams darbavietā, vai, kā profesionāli runājošais Leslie Charles, bieži saka: „Jūs vēlaties īstenot platīna noteikumu darbā: pret citiem izturēties pret viņiem, kā viņi vēlas.”

Ir daudzi citi veidi, kā pierādīt cieņu darbā. Jūs vēlaties, lai jūsu darbs kļūtu par nozīmīgu darbu. Cieņa ir nozīmīga darba stūrakmens. Šīs idejas veido stabilu pamatu, bet jūsu iztēle un pārdomāta atlīdzība dos jums daudz vairāk.

Konsekventi darbojoties, šie cieņas pasākumi palīdz nodrošināt cieņu, uzmanīgu un profesionālu darbavietu. Jūs varat būt pārliecināti, ka cienījama darba vieta sniedz labumu visām ieinteresētajām personām.

Vēlaties vairāk informācijas saistībā ar cieņu?

• 40 veidi, kā pateikties paldies darbā
• 20 veidi, kā pastāstīt saviem darbiniekiem, ka jūs rūpējāt