Ko jūs priecājat savā darbavietā?

Kas jums rada lielu prieku darba vietā? Es zinu, kas mani iepriecina. Varbūt mēs dalāmies ar prieku par dzīvespriecīgiem notikumiem un apstākļiem darba vietā? Es ticu, ka, daloties manā, es jums atgādinu.

Tas ir viegli nokļūt tik aizņemts ikdienas aizņemtajā laikā, ka mēs aizmirstam lolot labākos mirkļus, tos mirkļus, kas nodrošina motivāciju, kas nepieciešama, lai turpinātu darbu. Veikt dažus mirkļus, lai izbaudītu to, kas padara darbu patīkamu, izaicinošu, aizraujošu un vērts savu laiku.

Kas motivē motivētājus? Šeit ir mans. Es jūtos priecīgs, ja:

• Es vēroju, kā cilvēki aug un attīstās lēmumu pieņemšanas un veiktspējas kompetencē, izmantojot coaching, nodarbības un darba pieredzi.
• Vadītāji, klienti un izpilddirektors konsultējas un konsultē un uzticas savai gudrībai un pieredzei, lai nodrošinātu pārliecinošu virzību un ieteikumus uzņēmuma, nodaļas vai darba vietas uzlabošanai.
• Es dzirdu citas personas smiekliņu; Es zinu, ka mums ir arī darbinieki, kuri jūtas priecīgi darbā, es redzu, ka kolēģi smaida viens otram un entuziasmu runā gaiteņos.

• Es vēroju, ka mūsu darbinieki ar prieku sveic katru svešinieku; temps, intern, un viesi man saka, ka viņi jūtas atzinīgi mūsu organizācijā.
• Izvēlētais darba kandidāts pieņem mūsu piedāvājumu ar nelielām sarunām un acīmredzamu prieku; kandidāti nav izvēlējušies raudāt un nosūtīt sekojošas piezīmes par mēnešiem.
• Mēs atrodam četrus vai piecus kandidātus, kurus mēs labprāt pieņemtu darbā, kuri atbild uz mūsu atvērtā amata norīkošanu, vai arī viņi sazinās ar mums tieši, jo viņi vēlas strādāt kultūrā, kuru mēs dalāmies mūsu darbā pieņemšanas vietnē. Vai arī viņi ir dzirdējuši par mums no draugiem un sociālajiem tīkliem, darbojoties mūsu darbiniekos izstādēs vai konferencēs.

• Komanda savāc un nosaka mēneša pārdošanas ierakstus.
• Uzņēmuma sanāksmēs cilvēki jautā saprātīgus jautājumus un ir patiesi ieinteresēti atbildēs. Viņi lasa mūsu izplatījumus un skatās sanāksmes, kuras viņi nepalaida.
• Es staigāju cauri uzņēmumam, un cilvēki mani smaida katru reizi; tikai dažiem ir jautājumi vai sūdzības, lai dalītos. Lielākā daļa novērtē uzmanību.
• Es veicu uzdevumu vai projektu, kas faktiski izraisīs uzņēmuma progresu. Starpība ir liels darījums. Dzirdot darbinieka citātu, ko es mācīju viņam gandrīz pirms deviņiem gadiem, mans mugurkauls tiek atdzesēts.

• Es konsultēju darbiniekus par atgriešanos skolā vai mācībām un grādiem. Un, pateicoties mūsu mācību palīdzībai, viņi to dara.
• Es vēroju, ka darbinieks ir pārliecināts par situāciju, kas viņai būtu bijusi agrākajās dienās. Viņu izaugsme mani pārsteidz.
• Cilvēki veido draudzību, kas palīdz organizācijai un papildina viņu darba motivāciju. Viņi iepazīstina ar savām ģimenēm un vēl vairāk nostiprina obligācijas.
• Darbinieks atstāj mūsu organizāciju, lai iegūtu patiesi labāku iespēju, ko mēs pašlaik nevaram vai paredzēt.

• Mēs sasniedzam savus biznesa mērķus savlaicīgi un spējīgi.
• Es esmu priviliģēts strādāt ar citiem cilvēkiem, kuri, šķiet, piedzīvo lielu prieku darbā.

Motivācija un prieks ir ap jums, ja jūs veltīsiet laiku, lai sazinātos ar notikumiem un apstākļiem, kas jums dotu prieku. Sajūtiet prieku?

Vairāk par prieku darba vietā

• Darbinieku apmierinātības taustiņi
• Top 10 veidi, kā būt laimīgiem darbā
• Kā izveidot savu pašreizējo darbu