Jūsu karjeras noteikšana

Ja vairāku nedēļu vai mēnešu laikā esat atradis jaunu pārdošanas darbu, jūs varat sasniegt karjeras punktu, kad sākat karjeru. Taču, nosakot savu karjeras ceļu, var nebūt tik vienkārši, kā prasīt pārdošanas menedžerim, konsultēties ar savu cilvēkresursu nodaļu vai veikt ilgu, smagu skatījumu uz jūsu organizācijas shēmu.

Sāciet ar saviem ilgtermiņa mērķiem

Lai gan jūsu nākamais solis varētu būt (un tam vajadzētu būt) neliels korporatīvo kāpņu solis, jūs labi apkalpojat sevi, cenšoties iegūt labu priekšstatu par jūsu ilgtermiņa karjeras mērķiem gan ar savu pašreizējo darba devēju, gan potenciāli ar jaunu darba devējs.

Piemēram, ja jūs domājat, ka jūs interesē jūsu pašreizējā darba devēja reģionālās vadības amati, konsultējieties ar cilvēkiem, kuri šobrīd ieņem reģionālās vadības amatus, un jautājiet viņiem, ko viņi izmanto. „Veiksmīga cilvēka modelēšana” ir fantastisks panākumu saīsinājums. Ja kāds, kurš ir guvis panākumu līmeni, kuru vēlaties, ir gatavs piedāvāt padomu vai pat mentorēt jums, jūs labāk varēsiet pieņemt vairāk pilnvarojošus lēmumus un izvairīties no karjeras kļūdām.

Esiet ātrs, bet nesteidzieties

Leģendārais NCAA Basketbola treneris Džons Votens bija slavens ar savu spēlētāju stāstīšanu par "ātru, bet ne steigāties". Tas, ko tas nozīmē jūsu karjerai, ir tāds, ka jums ir jābūt ātram, lai izpētītu un izmantotu karjeras izaugsmes iespējas, bet ne augt nepacietīgi un steigā, kas neatbilst karjeras mērķiem.

Kad runa ir par profesionāļiem, nožēlojam, ka divas lietas parasti tiek uzskaitītas:

1. Neizmantojot iespējas, kad iespējas tiek prezentētas
2. Raišana veicināšanas akcijās, kas bija zināmas kā sliktas izvēles

Stāsta morāle ir skaidrāka, ko jūs esat par to, ko jūs patiešām vēlaties savā karjerā, jo lielāka iespēja, ka jūs atpazīsiet labas iespējas un izvairītos no sliktas karjeras izvēles.

Izveidot laika rāmi

Katram uzņēmumam, kas ir atšķirīgs un katram būs savs unikāls laika posms, kad viņu darbiniekiem ir saprātīgi uzbraukt savas korporatīvās kāpnes. Lai gan šie laika ierobežojumi noteikti netiks ierakstīti nevienā darbinieku rokasgrāmatā, jūs varēsiet noteikt, kādu laika periodu jūsu darba devējs parasti seko darbinieku paaugstināšanai.

Ja jūs konstatējat, ka jūsu karjeras mērķu sasniegšanai jums jāatrodas uz nākamo līmeņu pozīciju divu gadu laikā pēc sākuma datuma, bet jūsu darba devējs parasti neveicina cilvēkus, kamēr viņi vismaz trīs gadus nav strādājuši algas sarakstā, jums ir nepieciešams veikt daži lēmumi. Vai nu jums būs jāapsver iespēja mainīt laika grafiku vai arī jāapsver iespēja meklēt reklāmu ar citu darba devēju.

Vai sēdēt ar vadību

Daudzi cilvēki pārdošanas vadībā un augstākā līmeņa vadībā sūdzas par to, ka viņi ir spiesti precīzi uzskaitīt savus darbiniekus, kuri ir ieinteresēti attīstībā. Ja jūs nedrīkstat vadītājiem zināt, ka esat ieinteresēts uzlabot savu karjeru, viņi nekad nevarēs zināt, kamēr viņi ievietos savu amatu, un jūs to pieprasāt. Jūs darītu savu karjeru milzīgā labā, padarot savus karjeras mērķus zināmus tiem, kas galu galā var noteikt, vai jums ir jāveicina.

Pēdējā lieta, ko vēlaties darīt, ir pārsteigt savu menedžeri, kad jūs piesakāties veicināšanai.