Juridiskā darba intervija: Jautājumi, lai uzdotu un izvairītos

Viens no stresa aspektiem, kas daudziem pretendentiem ir juridiskas darba intervijas, ir dreaded: „Vai man ir kādi jautājumi?”. Protams, atbildei nevajadzētu būt, „nē”.

Kāda veida lietas jūs strādājat tipiskā dienā?

Tas ir lielisks jautājums kādam, kas atrodas jūsu pašu līmenī, vai nedaudz augstāks. (Iespējams, ka tas nav labākais jautājums, lai uzdotu vecākajam partnerim vai sabiedriskas nozīmes organizācijas vadītājam!) Bet, ja kāds atrodas tuvu jūsu līmenim, tas sniedz jums lielisku sajūtu, kāda veida darbu jūs varētu darīt, lai jūs varētu pielāgojiet savas atbildes, lai padarītu skaidrāku, ka jūs varat rīkoties ar šādu darbu (un lai jūs varētu saprast, vai šis darbs ir piemērots jūsu prasmēm un interesēm). Vēl viens plus ir tas, ka intervētājs var viegli atbildēt uz šo jautājumu, tāpēc viņiem nav jāstrādā pārāk smagi!

Kāda veida lietas / piedāvājumi / projekti pašlaik strādā?

Jebkuram advokātam, ar kuru jūs intervējat, vajadzētu būt gatavai un spējīgam runāt (parasti) par lietām, darījumiem vai projektiem, ar kuriem viņi strādā. Kad esat izsīkusi, par ko runāt, tas ir lielisks jautājums, jo jūs varat sekot līdzi un lūgt sīkāku informāciju, lai nogalinātu laiku. „Ak, patentu tiesvedība. Kā jūs kļuva ieinteresēti šajā tiesību jomā? Vai jums ir tehnisks pamats? ”

Kāda veida persona varētu gūt panākumus?

​Šis ir jautājums, ko jūs varat uzdot gandrīz ikvienam, un tas liek jums izskatīties apzinīgs pretendents. Varat arī izteikt to (runājot ar augstākā līmeņa intervētāju), kā: „Kādas prasmes un iezīmes jūs meklējat jaunā noma?” Visticamāk, ka jūs saņemsiet atbildes reakcijas, bet, cerams, viņi neapzināti asociējas jūs ar šīm vēlamajām iezīmēm!

Kā tiek piešķirts darbs?

Šī ir vispārīgi droša tēmas joma (ja vien nepārliecināsit, ka man jāpiešķir X darbs, lai apsvērtu šeit darbu). Kā plašs temats, jautājot par to, kā tiek piešķirts darbs, var rast ieskatu organizācijas kultūrā, autonomijas pakāpi, ko jūs izmantojat savā karjerā, un tā tālāk.

Kā jums patīk strādāt šeit?

Atkal, ne organizācijas vadītāja jautājums, bet gan labs jautājums cilvēkiem, kas atrodas jūsu pašu līmenī. Lūdziet to viegli, un nebūs pārsteigts, ja saņemat nevainojamu atbildi, bet dažreiz jūs būsiet pārsteigti! Man bija vairāk nekā viena intervija vasaras asociētajām pozīcijām, kur asociētais pārstāvis atbildēja: „Es nedomāju.” Un dažos gadījumos devās uz tirādi par to, cik daudz viņi ienīda savu darbu! Noderīga informācija, lai gan jums vienmēr ir jānovērtē, cik lielā mērā tas attiecas uz jūsu apstākļiem.

Jautājumi, kas jāizvairās, jautājot intervētājam

1. Cik daudz naudas es darīšu?Ja neesat skaidrs par algu, jautājiet pēc tam jums ir piedāvājums.
2. Cik stundas man būs jāstrādā?Atkal, pilnīgi derīgs jautājums, bet viens jautājums pēc tam piedāvājums tiek veikts, ja jūs par to esat norūpējies.
3. Kāda veida priekšrocības jūs piedāvājat?Jā, jautājiet pēc tam piedāvājums tiek veikts.
4. Esmu dzirdējis sliktas lietas par X … vai jūs varat risināt šīs problēmas?Daudzas baumas izplatās par juridiskajiem darba devējiem, un dažas ir pat precīzas. Ja jums ir bažas, risiniet tās pēc tam jums ir piedāvājums rokā. Iesaistot tos sākotnējā intervijas fāzē, ikviens tiek aizstāvēts un liek domāt, ka trūkst jūsu sociālo prasmju un spriedumu.

Kā vispārējs noteikums, jūs vēlaties, lai jūsu intervētāju vajadzībām tiktu piedāvāti jautājumi, kas saistīti ar softball. Get viņiem runāt par sevi un savu darbu, un visi būs laimīgi.