Svinēt svētkus darbā, lai motivētu un strādātu komandā

Tradīcijas ir svarīgas uzņēmumos tāpat kā ģimenēs. Un nekas nav svarīgāks par gadskārtējo tradīciju darbavietām, kas ir ap sezonas svētku svinībām. Brīvdienu svētki veido pozitīvu morāli, kas palielina darbinieku motivāciju.

Augsta morāle un motivācija veicina komandas veidošanu un produktivitāti. Produktīvas komandas ir atbildīgas par jūsu organizācijas panākumiem.

Tradīcijas var būt no Helovīna tērpu parādēm līdz ēdienkartēm trūcīgajiem novembrī un decembrī. Pusdienas, vakara brīvdienu vakariņas un zaļās Svētā Patrika diena ir ikgadējas tradīcijas, kuras cilvēki var paļauties un ceram uz svinēt darbā.

Jūs vēlaties izvairīties no īpašu reliģisko svētku svinēšanas, lai godinātu jūsu organizācijas dažādos cilvēkus. Taču, lai gūtu pozitīvu motivāciju, produktivitātes uzlabošanu, darbinieku laimi un komandas veidošanu, jūs izbaudīsiet sezonas brīvdienas un svinēt laicīgos gadījumus, kurus jūs ieceļat par īpašiem jūsu uzņēmumā.

Šeit ir idejas veiksmīgai pasākumu organizēšanai, kļūdas izvairīties un idejas par tradīcijām, kuras var sākt un dalīties. Šeit ir brīvdienu svētku idejas jūsu darbavietai.

Veidojiet brīvdienu plānošanas vadošo grupu

Vidēja lieluma Michigan ražošanas uzņēmumā pasākumu plānošanu vada cilvēku grupa. Biedri, kas pazīstami kā darbības komitejas locekļi, visu gadu plāno un organizē daudzveidīgu pasākumu kopumu.

Tā kā komandas nepārtrauktība ir spēcīga, tradīcijas tiek ievērotas un turpinātas katru gadu. Lai plānotu un īstenotu savus pasākumus, jums ir nepieciešama grupa, kurā ir pārstāvēti no visas sabiedrības. Tikai to darot, jūs varat nodrošināt, ka jūsu darbinieku vajadzības un intereses ir labi pārstāvētas un ievērotas.

Grupas dalības posms (viena gada termiņš, divu gadu termiņš utt.) Ļauj jums pievērst uzmanību komandas institucionālajai atmiņai, vienlaikus radot jaunas idejas un jaunas perspektīvas.

Brīvdienu pasākumu plānošanā gūtās mācības

Dažas stundas, ko komanda uzzināja gadu gaitā, saīsinās jūsu mācīšanās līkni, jo tās ir novērotas arī citās organizācijās. Varbūt jūs izvairīsieties no šīm bieži sastopamajām kļūdām, mācoties no tiem, kas ir eksperimentējuši pirms jums.

Ilgmūžības jautājumi.

Bieži vien jūsu komitejā dominē ilgāka termiņa uzņēmuma biedri, kas var atrast sevi tik cienīgi, lai cienītu tradīcijas, ka viņi nepieņem un nepilda jaunas idejas un daudzveidību. Viņi apgalvo, ka jaunāki dalībnieki vēlas ierasties uz sanāksmēm, bet nevēlas veikt savu darbu.

Īstermiņa darbinieki apgalvo, ka komitejas locekļi ir noteikti viņu ceļā un nav atvērti jaunām idejām. Viņi apgalvo, ka viņi brīvprātīgi strādā, un ilgtermiņa locekļi tos un viņu idejas pārtrauc

Jums ir jāpārliecinās, ka jūsu komiteja nonāk pie jauniem un daudzveidīgiem dalībniekiem un ka cilvēki dalās darba slodzē. Pretējā gadījumā cilvēki, kas bieži vien ir jūsu organizācijas sirds un dvēsele, aiziet pensijā, neizstrādājot jaunu darbinieku grupu. Tas var izjaukt jūsu svinības nepārtrauktību.

Daudzveidības ievērošana var radīt problēmas, ja to ignorēs.

Katru gadu pēc pagājušā gada sūdzībām, ka veģetārieši un daži reliģiju praktizējoši darbinieki var ēst tikai veģetāros karstos suņus, kas pagājušajā gadā tika pārveidoti par katru gadu, tika pārveidotas tikai karstās suņu pusdienas.

Gada brīvdienu deserta tabulā nebija izvēles ar zemu tauku saturu vai bez cukura.

Viena grupa atnesa visu savu ēdienu popu, un vecāki sajaucās, lai atrastu kaut ko savam bērnam dzert. Ramadāna laikā notika Pateicības pusdienas, un tukšiem darbiniekiem netika piegādātas kastes, lai ņemtu viņu pusdienas mājās.

Daudzveidīgā sabiedrībā uzmanība šādām īpašām vajadzībām un detaļām ir nepieciešamais komponents, lai atzīmētu darba brīvdienas.

Uzskaite ir būtiska.

Jums ir jāspēj atbildēt uz jautājumiem par to, cik daudz darbinieku pagājušajā gadā baroja grupa, cik daudz pārtikas tika iegādāts, cik picas kalpojušas visai sabiedrībai un cik daudz naudas tika savākta par katru labdarību.

Jūsu darbinieki vēlēsies zināt, ka pārtikas piedziņa šogad ieveda vēl 300 mārciņas pārtikas nekā pēdējais. Uzņēmuma rekordu pārsniegšana ir laba motivācija un komandas veidošana.

Izraudzīt brīvprātīgos, lai kalpotu visiem ēdieniem.

Viņi var valkāt cimdus; tie apkalpo godīgas un vienmērīgas porcijas; jums nebūs beigušies.Kas? Jūs nekad neesat piedzīvojis piecdesmit cilvēkus, kas nolaida uz bufetes galda un piepilda savas plāksnes, lai pārpildītu, bet pārējiem darbiniekiem nebija pārtikas?

Ja to kādreiz esat pieredzējis, jūs zināt, kādēļ ieteicamie serveri ir ieteicami. Uzziniet no citu kļūdām. Vienā uzņēmumā serveri valkā šefpavāra cepures un priekšauti, kā arī kalpo jautri.

Pievērsiet uzmanību nebeidzamajām detaļām.

Vai kāds pacēla plāksnes un sudraba traukus? Vai ir pieejams kalpojošais nazis? Vai ledusskapjos ir vietas, lai saglabātu papildu ēdienu nakti? Saraksti palīdz. Saglabājiet pagājušā gada sarakstus, lai katru gadu izvairītos no svaigi. Jūs būsiet priecīgi, ka jūs to darījāt.

Daudzas rokas padara mazāk darbu visiem.

Piknika apakškomiteja izmantoja brīvprātīgos no visas uzņēmuma, lai palīdzētu bērniem spēlēt, vadīt dabas takas un organizēt beisbola spēli. Kad daudzi palīdz, daži jūtas apgrūtināti. Jūs vēlaties, lai jūsu darbinieki un komitejas locekļi izklaidētos arī pasākumos.

Sviniet svētku un ziemas brīvdienas darbā

Kritums rada koka krāsu; krītošas ​​lapas; bounty no dārza; kraukšķīgas, vēsas dienas un vakari; ābolu sidrs; koksnes dūmu smarža; medības; Beaujolais Nouveau vīns; Halovīni; Hannukah; Kolumba diena; Yom Kippur; Pateicība; Ramadāns un daudzas citas sezonas gardumi, lai atzīmētu.

Ziema dod sniega un sniega; Ziemassvētki; Kwanzaa; koksnes dūmu smarža; Jaungada; Boksa diena; Martin Luther King diena; Sv. Valentīna diena; Svētā Patrika diena; un daudz vairāk sezonas baudījumu, lai atzīmētu.

Komandas dažādās organizācijās Ir organizējuši šos pasākumus, lai svinētu rudens un ziemas brīvdienas un tradīcijas.

• Ievietojiet Pateicības pusdienas visiem kompānijas dalībniekiem, kas ir kopā ar tītaru un visiem tradicionālajiem ēdieniem. Vietējie pārtikas preču veikali ir lielisks avots par saprātīgu cenu Pateicības vakariņām.
• Gan novembrī, gan decembrī turiet vajadzīgos ēdienus.
• Plānojiet Halloween kostīmu konkursu un parādīšanos, kad visi darbinieki balso par saviem mīļākajiem tērpiem.
• Pasniedziet sidru un donuts no vietējā sidra dzirnavām pa dienu pēc pirmās sala.
• Decembra tradīcijām un brīvdienām sponsorējiet deserta tabulu visiem darbiniekiem. Cilvēki var izvēlēties desertu, ja viņi izvēlas, bet uzņēmumam arī jāpasūta pietiekami daudz gardumu, lai kalpotu visiem darbiniekiem.
• Turiet logu dekorēšanas konkursu vai darbstaciju dekorēšanas konkursu, kuru vērtē komisija un piešķir balvas par vislabāk dekorētām darbvietām.
• Daudzas organizācijas sponsorē Secret Santa aktivitātes. Darbinieki, kas vēlas piedalīties, izvēlas cita darbinieka vārdu. Secret Santa notikumi ir ieplānoti vairāku nedēļu laikā, kad Secret Santa slip dāvanas noslēpums viņu pal. Vai arī dažas grupas pieprasa, lai slepenā Santa sniegtu vienu dāvanu noslēguma pasākumā. Dāvana bieži pārstāv personas darbu vai vaļaspriekus. Vienmēr iestatiet cenu ierobežojumu, parasti mazāku par 25 ASV dolāriem.
• Pasniedziet sirds formas cepumus Valentīna dienai, kad strādājat pusdienas pārtraukumā.
• Sv. Patrika dienai veiciniet zaļo apģērbu. Viena uzņēmuma darbības komiteja gatavo tradicionālo maltas liellopu gaļas, kāpostu un vārītu kartupeļu pusdienas. Šajā svētku dienā grupa pārdod ūdeni ar pudelēm ar ieņēmumiem, kas paredzēti Dimes martam.
• Idejas brīvdienu svinībām, kas rada tradīcijas jūsu organizācijā, ir bezgalīgas. Šīs idejas palīdzēs jums sākt darbu, bet jūsu uzņēmuma kultūrai un jūsu darbinieku interesēm ir jāvada savas brīvdienu svinības un tradīcijas.

Svinēt pavasara un vasaras brīvdienas darbā

Pavasaris nes kokus, zāles, augus un dārzus katrā zaļā ēnā; dzeltenā dīķa ziedi, krokusi, narcises, tulpes un citi pavasara ziedi; atdzist vakari un siltākas dienas; atvērtas mājas gradiem; tikai vasaras putnu atgriešanās; zosu ligzdošana pie dīķa; zīdaiņu pīles, zīdaiņu zosis un zaķi; pirmais dārgakmens; Sieviešu vēstures mēnesis; Aprīļa muļķības diena; Zemes diena; Pasā; Cinco de Mayo; Mātes diena; Tēva diena; Karogu diena; Lieldienas; Piemiņas diena un daudzas citas sezonas brīvdienas un tradīcijas, lai atzīmētu.

Vasara zied ziedošos kokus un puķu dārzus; karstās dienas un siltas naktis; pludmales pastaigas; smilšu pilis; ASV neatkarības diena; uguņošanas ierīces; parādes; Darba diena; brīvdienas visur; brīvdienu māja, pludmales ugunsgrēki un daudzas citas sezonas brīvdienas un tradīcijas.

Komandas dažādās organizācijās ir organizējušas šos pasākumus pavasara un vasaras brīvdienu un tradīciju svinēšanai.

• Piedāvājiet Lieldienu olu medību vai rollu darbinieku bērniem. Deserta galds ar pavasara labumiem vienmēr ir veiksmīgs.
• Ceļojumi uz atrakciju parkiem ir populāri, īpaši, ja uzņēmums palīdz samaksāt par autobusu vai ierakstu.
• Uzņēmuma pikniki ar ēdienkarti, ar vai bez alus un vīna, ar spēlēm un rotaļlietām bērniem un organizētiem golfa treniņiem, softbola spēlēm, pakavām un peldēšanai ir liels rezultāts darbiniekiem.
• Darbiniekiem turiet karstu suni vai hamburgeru. Labāk, iedrošiniet savus vadītājus un vadītājus veikt grilēšanu.
• Sponsorējiet kopienas dārzu jūsu uzņēmuma īpašumā darbiniekiem, kas dzīvo dzīvokļos un vēlas dārzā. Nodrošiniet rotējošo un augsnes virskārtu.
• Turiet uzņēmumu atvērtu māju ģimenei, draugiem, klientiem un pārdevējiem. Pasniedziet pirkstu ēdienus un sniedziet ekskursijas.
• Katram uzņēmumam katru reizi, kad jūsu uzņēmums veiksmīgi izvairās no zaudētajiem laika traumām un / vai nelaimes gadījumiem, sniedziet picu ikvienam uzņēmumam.
• Sponsorējiet un palīdziet samaksāt par sporta komandu veidošanos, kas piedalās līgās. Veicināt darbinieku piedalīšanos spēlēs un spēlēs. Softball, boulings, futbols, golfs, basketbols, volejbols un citas sporta komandas veicina komandas darbu.
• Jebkurā laikā paaugstināt naudu, izmantojot klusas izsoles, 50-50 izlozes, pārdevēja dāvanu izlozes un priekšmetus, kas iegādāti ar darbinieku nopelnīto biežu lidojumu jūdzēm. Ziedot naudu darbiniekiem ar nopietnām veselības problēmām vai citām vajadzībām vai jūsu mīļākajām labdarības organizācijām.

Jūsu darbinieki novērtēs svētkus un papildinās pozitīvu darba vietas motivāciju un paaugstinās darbinieku morāli.