Ko jāzina un jādara, lai iegūtu šo pirmo vadības darbu

Katram menedžerim ir bijis pirmais vadības darbs kaut kur viņu karjerā. Mine pārraudzīja divus citus konsultantus par priekšlikumu sagatavošanas komandu. Tomēr, tāpat kā lielākā daļa citu darbu, neviens nevēlas jums dot pirmo vadības darbu, ja vien jums nav pieredzes, un jūs nevarat iegūt pieredzi, ja neviens nesniegs jums pirmo darbu. Lūk, kas jums ir jāzina un, kas ir vēl svarīgāk, kas jums jādara, lai iegūtu šo pirmo vadības darbu.

Dariet savu darbu labi

Neviens nenovērsīs jums atbildību, ja nevarat veikt savu darbu. Pirmais solis vadības darba izkraušanā ir labs darbs pie jūsu darbā. Jums nav jābūt labākajiem, bet jums ir jābūt labi. Uzņēmuma labākais programmētājs nedrīkst izveidot labu attīstības vadītāju. Viņš var vēlēties rakstīt kodu, nevis uzņemties vadības pienākumus. Tomēr ir droši, ka attīstības vadītājs agrāk bija labs programmētājs.

Izpildi savu mājasdarbu

Uzziniet, ko dara vadītāji. Skatieties sava uzņēmuma vadītājus un redzēt, ko viņi dara un kā viņi to dara. Lasiet grāmatas par vadību un vadību un uzziniet, ko darīt un ko darīt. Uzdodiet jautājumus par vadītājiem, kurus jūs zināt.

Attīstīt cilvēku prasmes

Viena svarīgākā prasme jebkuram menedžerim ir spēja vadīt cilvēkus. Uzziniet, kā cilvēki domā, reaģē un darbojas, saskaroties ar dažādiem ārējiem spēkiem. Attīstīt cieņu pret cilvēkiem, pat tiem, kas atšķiras no jums. Uzziniet, kā strādāt ar tad jūs varat uzzināt, kā ietekmēt viņu uzvedību. Neviens nevarēs jūs reklamēt vadības pozīcijā, ja nevarat pārvaldīt cilvēkus. Ikviens, kurš saņem vadības pozīciju un nevar vadīt cilvēkus, ir lemts neveiksmei.

Rādīt iniciatīvu

Nelietojiet sēdēt pie sava rakstāmgalda un gaidiet, kamēr kāds jums nodos jums pārvaldības darbu. Demonstrēt iniciatīvu. Viena no galvenajām vadības prasmēm ir plānošana, lai brīvprātīgi palīdzētu jūsu priekšniekam sagatavot gada budžetu, vācot nepieciešamo informāciju. Piedāvājums, lai palīdzētu apkopot aplēses par to, ko izmaksās jaunais ražošanas līnijas papildinājums. Ja jūsu struktūrvienībai ir jāiesniedz kāds uz uzņēmuma piknika plānošanas komiteju (vai darbinieku attiecību komiteju, cilvēkresursu izpētes grupu utt.), Brīvprātīgi iesaistieties šajā uzdevumā.

(Jūs arī uzzināsiet vērtīgas cilvēku vadības prasmes, kā minēts iepriekš.) Ņemiet visu, ko jūs varat, negatīvi neietekmējot jūsu galvenā darba veikumu.

Vēl viena lieliska iespēja mācīties un praktizēt vadības prasmes, kā arī sevi labāk pozicionēt pirmajam vadošajam darbam, ir brīvprātīgi strādāt kādā no vietējām bezpeļņas organizācijām, kuras jūs atbalsta. Prasmes un pieredze, ko jūs gūstat no brīvprātīgā darba, var palīdzēt jums nostiprināt pirmo darba vietu darbā. Brīvprātīgais darbs arī jūs pakļauj citiem, kas var jūs pieņemt darbā, vai ieteikt viņu priekšniekam, lai jūs pieņemtu darbā pirmo darba vietu citā uzņēmumā.

Jautāt

Visbeidzot, ja vēlaties, lai tiktu ņemta vērā vadības pozīcija, lūdziet to. Negaidiet, kamēr kāds nāks un piedāvās jums. Tuvojieties savam priekšniekam un pastāstiet viņam vai viņai vēlaties sekot viņu piemēram un pāriet uz vadību. Lūdziet viņus paturēt prātā nākamo reizi, kad viņiem ir nepieciešams kāds, lai vadītu komiteju vai vadītu nelielu komandu vai kaut ko līdzīgu. Tādā veidā viņi zina, ka jūs interesē, un jūs uzklausīs. Kad viņi redz, ka varat rīkoties ar mazākām lietām, viņi sāks deleģēt lielākas lietas, beidzot novedot pie vadītāja vai vadības pozīcijas.

Lielākajās organizācijās personāla nodaļa uztur atvērto pozīciju sarakstu uzņēmuma iekštīklā. Mazāki uzņēmumi var vienkārši ievietot sarakstu uz dēļa. Sekojiet sarakstam. Ja redzat ieraksta līmeņa pārvaldību pozīcijā, uz to attiecas. Ja esat labi paveicis savu darbu, veicis mājasdarbu un uzzinājis, ko vadītāji dara, attīstīja cilvēku prasmes un parādīja jūsu priekšniekam interesi par vadību, jūsu priekšnieks droši vien atbalstīs jūsu pieteikumu.