Iespējamo darbu piedāvājumi ar virknēm

Pieņemot darba piedāvājumu, pārliecinieties, ka saprotat jebkādus gadījumus, kas var izraisīt tā atsaukšanu vēlāk. Piemēram, daži uzņēmumi veic fona un atsauces pārbaudes, un šīs pārbaudes nevar tikt pabeigtas līdz brīdim, kad saņemat piedāvājumu, vai pat līdz brīdim, kad jūs faktiski sākat darbu. Negatīvie rezultāti par šādām pārbaudēm var izraisīt piedāvājuma atsaukšanu vai izbeigšanu, ja jūs jau esat sākuši darbu.

Īpaši pretrunīga atšķirība attiecībā uz šo tēmu ir nodarbinātības kredītu pārbaužu pieaugošā izmantošana daudzu darba devēju vidū. Mēs sīkāk apspriežam šo jautājumu zem trešās pozīcijas.

• Nepareizi paziņojumi: Jebkuras nepatiesas piezīmes par savu CV, darba pieteikumu vai uzņēmuma anketu ir riskantas. Ja uzņēmums to atklāj, tas var izraisīt piedāvājuma atcelšanu vai atlaišanu, ja jūs jau esat sākuši darbu. Šis risks turpinās pastāvēt pat tad, ja jūsu nepareizā pārstāvība vairākus gadus ir palikusi neatklāta, un pat tad, ja starplaikā esat izveidojis zvaigžņu darba ierakstu.

  Ievērojams skaits darba devēju īsteno nulles tolerances politiku attiecībā uz darba meklētāju nepareizu lietošanu, un faktiski tam nav ierobežojumu attiecībā uz to izpildi. Ironiski, tomēr daudzi uzņēmumi pievilina pretendentus ar savām nepatiesām pārstāvniecībām. Daudzos gadījumos diemžēl darbiniekiem, kas pieņemti darbā saskaņā ar šādiem apgalvojumiem, ir maz vai vispār nav iespēju saņemt kompensāciju, vismaz neiesaistot potenciāli dārgas tiesvedības.

• Arestēšana, notiesāšana un juridiskās darbības: Uzņēmumi parasti jautā par iepriekšējiem arestiem, notiesājošiem spriedumiem un citām tiesvedībām pret jums. Nelieli satiksmes pārkāpumi parasti tiek izslēgti no šādām izmeklēšanām. Attiecīgi, ja jums ir kādas agrākās birstes ar likumu, kas var kaitēt jūsu darba tirgum kā darba pretendentam, konsultējieties ar advokātu, kurš specializējas darba tiesībās. Izpētīt arī iespēju oficiāli izbeigt arestu.

  Ja jūs meklējat darbu citā valstī, nevis tajā, kurā jūs dzīvojat, pārliecinieties, ka advokāts saprot attiecīgos tiesību aktus abās valstīs, kā arī piemērojamos federālos likumus. Jums precīzi jāzina, kādus biogrāfiskos datus potenciālais darba devējs var likumīgi noskaidrot, un to, kas jums jādara, ja jums tiek uzdots nelikumīgs jautājums. Ņemiet vērā, ka darba devējs var noraidīt jūs, atsakoties atbildēt uz nelikumīgu jautājumu, izmantojot aizbildinājumu, ka jūs neesat piemērots citu iemeslu dēļ.

• Kredīta čeki: Daži uzņēmumi veic kredītu pārbaudes potenciālajos nomātos. Kaut arī ir pretrunīgi pierādījumi par tās paredzamo spēku, daži uzņēmumi uzskata, ka kāds ar sliktu kredītvēsturi, iespējams, būs problemātisks darbinieks. Jaunākiem pretendentiem, kuriem nav izveidota kredītvēsture, kredīta pārbaužu izmantošana, ko veic darba devējs, var radīt šķērsli to pieņemšanai darbā. Ņemiet vērā, ka pastāv politiska kustība, lai ierobežotu kredītu pārbaužu izmantošanu kā apsvērumu darbā.
• Pirkstu nospiedumi: Jāapzinās, ka daudzas finanšu iestādes pirkstu nospiedumus noņem visi darbinieki, lai atvieglotu kriminālās fona pārbaudes. To nosaka federālie noteikumi, kas parasti liedz cilvēkiem sodīt ar finanšu pakalpojumu nozari. Uzņēmumi citās nozarēs var arī pirkstu nospiedumus atpazīt darbiniekiem, ja to atļauj likums, tādu pašu iemeslu dēļ.

• Kļūdaina informācija: Fona un kredīta pārbaudes reizēm atgriežas ar kļūdainu informāciju, kas jūsu ierakstā var radīt nepamatotus defektus. Saprast, kādas kompensācijas jums ir, ja tas notiek ar jums.
• Privātuma iebrukums: Ja uzskatāt, ka potenciālais darba devējs nepamatoti cenšas iebrukt jūsu personiskajā privātumā, apsveriet, vai vēlaties strādāt. Uzņēmuma darbā pieņemšanas prakse bieži sniedz svarīgus norādījumus par to, kā tā izturas pret saviem darbiniekiem.
• Biznesa nosacījumu maiņa: Kopēja situācija ir tāda, ka pēc darba piedāvājuma paplašināšanas uzņēmējdarbības apstākļi var mainīties ļoti ātri. Uzņēmums var uzsākt atlaišanas kārtu, kas ietver tieši Jums piedāvāto darbu. Alternatīvi, jums joprojām var būt darbs, bet tas var būt radikāli atšķirīgs no tā, ko jūs domājāt. Visu šo iemeslu dēļ un attiecībā uz tiem, kas minēti iepriekš, uzmanieties, lai citas iespējas būtu atvērtas tik ilgi, cik iespējams. Jo īpaši neaizmirstiet citus darba piedāvājumus, kamēr neesat pārliecināts, ka jūs patiešām saņemsiet to, ko vēlaties.