Padomi par iespējamo darbinieku intervēšanu

Vēlaties saņemt darba intervijas padomus, lai palīdzētu izvēlēties vispiemērotākos darbiniekus? Šie padomi palīdzēs novērtēt jūsu potenciālo darbinieku prasmes, pieredzi un kultūras atbilstību. Darba intervija ir spēcīgs faktors darbinieku atlases procesā lielākajā daļā organizāciju. Lai gan tā var nebūt pelnījusi visu uzmanību, ko tā saņem, intervija joprojām ir spēcīgs spēks darbā.

Fona pārbaude un atsauču pārbaude ir arī galvenie faktori, pieņemot lēmumus darbā. Cerams, ka jūs esat pievienojis šīs faktiskās informācijas pārbaudes jūsu darbā arsenālam. Nesenās tendences virzās uz testa rezultātu un citu objektīvu vērtēšanas līdzekļu izmantošanu darbinieku atlasē, bet lielākā daļa uzņēmumu joprojām paļaujas uz labu, vecmodīgu darba interviju.

Tātad, darba intervija joprojām ir jūsu galvenais līdzeklis, lai novērtētu kandidāta kultūras atbilstību. Tas ir arī rīks, ko varat izmantot, lai iepazītos ar saviem kandidātiem personiskāk. Intervijas process palīdz arī citiem darbiniekiem iepazīt kandidātu.

Papildu potenciālo kolēģu iekļaušana interviju un atlases procesā palīdz jaunajiem kolēģiem uzņemties atbildību par jaunā darbinieka panākumiem, kad viņš vai viņa pievienojas jūsu organizācijai. Izmantojiet šos padomus, lai palīdzētu komandai izvēlēties augstākos darbiniekus.

Kā izvēlēties kandidātus darba intervijai

Jūsu sākumpunkts, pirms darba intervijas ar kandidātu plānošanas, ir pārskatīt katra kandidāta vēstuli un atsākt.

Saskaroties ar 100 līdz 200 kandidātiem, ir svarīgi izmantot rīkus, kas atdala lielos kandidātus no daudziem. Tie palīdzēs izvēlēties kandidātus darba intervijai. Tie arī palīdzēs jums sagatavot savu jautājumu sarakstu, kas jāizmanto, lai telefona ekrāna kandidātus izsauktu, un pēc tam jautājiet uz vietas vai tiešsaistes darba intervijās.

Tālruņa ekrāna kandidāti pirms darba intervijas

Tālruņa intervijā vai kandidātu tālruņa ekrānā darba devējs var noteikt, vai kandidāta kvalifikācija, pieredze, darba vietas preferences un algu vajadzības ir saderīgas ar jūsu amatu un jūsu organizāciju.

Telefona intervija ietaupa darbinieku laiku un novērš maz ticamus kandidātus. Lai gan jūs vēlaties izveidot pielāgotu darba interviju ar pielāgotiem jautājumiem katrai nostājai, šī vispārīgā darba intervija palīdzēs jums.

Kā sagatavoties darba intervijai

Intervijas komanda tika izvēlēta jūsu agrākajā darbā pieņemšanas plānošanas sanāksmē, tāpēc intervētājiem bija laiks sagatavoties. Jūs vēlaties izmantot kvalitātes, prasmju, zināšanu un pieredzes sarakstu, ko esat izstrādājis, lai atsāktu skrīningu.

Izmantojiet šo sarakstu, lai pārliecinātos, ka katrs intervētājs saprot viņa lomu kandidāta novērtēšanā. Pārskatiet arī katra intervētāja jautājumus, lai pārliecinātos, ka atlasītie intervijas jautājumi iegūs nepieciešamo informāciju.

Jautājumi par nelegālu darba interviju

Uzdodiet juridiskas intervijas jautājumus, kas izgaismo kandidāta stiprās un vājās puses, lai noteiktu darba atbilstību. Izvairieties no nelikumīgiem intervijas jautājumiem un interviju praksi, kas varētu padarīt jūsu uzņēmumu par ASV vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijas (EEOC) tiesvedības mērķi.

Turiet uzvedības darba interviju ar katru kandidātu

Darba intervijas laikā palīdzēt kandidātam pierādīt savas zināšanas, prasmes un pieredzi. Sāciet ar mazām sarunām un uzdodiet vairākus vienkāršus jautājumus, līdz kandidāts šķiet atvieglots. Tad rīkojiet uzvedības interviju.

Uzvedības intervija ir labākais līdzeklis, lai identificētu kandidātus, kuriem ir tādas uzvedības iezīmes un īpašības, ko esat izvēlējies, lai panāktu panākumus konkrētā darbā.

Turklāt uzvedības interviju jautājumi liek kandidātam precīzi noteikt konkrētus gadījumus, kad konkrētā rīcība bija izstādīta agrāk. Labākajās uz uzvedību balstītās intervijās kandidāts nezina par intervētāja rīcību. Šī ir daudz labāka pieeja, lai uzzinātu par savu kandidātu, tad lūdzot indivīdu izpētīt kristāla bumbu un paredzēt iespējamu nākotnes uzvedību.

Papildus kandidāta verbālajām atbildēm darba intervijas laikā, jūs vēlaties pamanīt arī visu neverbālo mijiedarbību.

Novērtējiet kandidātus pēc darba intervijas

Sniedziet katram intervētājam standarta formātu, lai izmantotu, lai novērtētu katru kandidātu pēc intervijas. Jums vajadzētu būt vairākiem kandidātiem, kuriem jūs vēlētos lūgt otru vai pat trešo darba interviju.

Informācija, kas ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.