Kā sievietes pārvar uzņēmējdarbības izaicinājumus

Sieviešu uzņēmumu īpašnieki un strādājošās sievietes saskaras ar dažiem unikāliem izaicinājumiem un šķēršļiem, kas vīriešiem nav. Darba sievietēm, kurām ir bērni, ir vēl lielākas prasības attiecībā uz laiku, enerģiju un resursiem, un sievietes saskaras ar dzimumu diskrimināciju uzņēmējdarbībā un darbā. Taču sievietes nav mazāk veiksmīgas nekā vīrieši, jo statistika liecina, ka sievietes sāk uzņēmējdarbību vairāk nekā divas reizes vairāk nekā pārējiem uzņēmumiem. Sievietes ir atjautīgas un spējīgas gūt panākumus, neraugoties uz daudzām problēmām. Šeit ir veidi, kā sievietes pārvar problēmas, ar kurām saskaras sievietes uzņēmējdarbībā.

01 Pareiza darba un privātās dzīves līdzsvars aizņemtajām darba sievietēm

Dzimumu rindas tiek sagatavotas agri, un izņēmumi sievietēm turpinās visu pieaugušo vecumu. Ne tikai sievietes joprojām diskriminē privātajos uzņēmumos, bet arī federālā valdība. Dzimumu tendence bieži sākas sākumskolā, kas turpinās koledžā un ārpus tās. Lai gan vairāk sieviešu tagad ieņem augstākus grādus nekā vīrieši, viņi joprojām tiek nodoti mazākiem izglītotiem un mazāk kvalificētiem vīriešiem, un viņi saņem arī mazāku kompensāciju nekā vīrieši par to pašu darbu.

• Dzimumu diskriminācija pret sievietēm: no šūpuļa līdz izpilddirektoram
• Lejupslīdes laikā sievietes ir neaizsargātākas nekā vīrieši
• Humors darba vietā un seksuāla uzmākšanās

03 Sieviešu uzņēmējdarbības jautājumi un politiskie izaicinājumi

Ir valsts un federālie darba likumi, kas aizsargā sievietes, taču ir bijusi neveiksmīga likumu vēsture, kas kaitē sievietēm darba vietā. Sievietēm ir svarīgi apsvērt, cik tālu mēs esam nonākuši likumdošanas izmaiņās - un cik tālu mums vēl ir jāiet.

• H.R. 5050 - Sieviešu uzņēmējdarbības īpašumtiesību likums
• H.R. 2831 - Lilly Ledbetter Fair Fair Act 2007
• Juridiskais precedents ļauj sievietēm tikt aizdegtiem, lai viņi tiktu stumti darbā
• Sievietēm nelabvēlīgi ietekmēto likumu vēsture

04 Darba lauki un nozares Sievietes dominē uzņēmumā

Sievietes ne tikai saskaras ar diskrimināciju, bet arī bieži vien maksā mazāk nekā vīrieši par to pašu darbu - tas ir pazīstams kā dzimumu darba samaksas atšķirība. Tomēr ir dažas nozares, kurās sievietes konkurē un pat dominē algas shēmā. Zinot, kur sievietes var gūt panākumus, varēsiet izlemt, kurās jomās ir jāattīsta jūsu bizness, un noteikt šķēršļus vīriešu dominējošajās nozarēs.

• Darbs, kas maksā sievietēm vislielāko naudu
• Rūpniecības izaugsmes statistika sievietēm piederošiem uzņēmumiem
• Izpratne par tendencēm un statistiku sievietēm uzņēmējdarbībā

05 Tīkli un resursi sieviešu izaicinājumu pārvarēšanai uzņēmējdarbībā

Divi efektīvi instrumenti sieviešu izaicinājumu pārvarēšanai ir tīklošana un mentora meklēšana. Un divi no lielākajiem izaicinājumiem, ar kuriem saskaras sievietes, ir atrast finansējumu un iegūt valsts līgumus.

• Kā atrast biznesa mentoru
• Veiksmīgas sievietes Izmanto internetu
• Resursi Latinas un Hispanic Women in Business
• Mazo uzņēmumu finansējums sievietēm

06 Valdības izaicinājumi un resursi sievietēm

Federālā valdība piedāvā daudzas programmas un resursus, lai palīdzētu biznesa sievietēm. Taču valdība ir arī viens no sliktākajiem likumpārkāpējiem, kad tiek diskriminēti sievietes attiecībā uz federālo līgumu piešķiršanu. Zinot pieejamos resursus, varat labāk konkurēt gan privātajā sektorā, gan federālajos līgumos.

• Kāpēc sievietēm jāizmanto FTC kā resurss
• Padomi sieviešu uzņēmumu īpašniekiem, kas piesakās uz federālās valdības līgumiem
• Apsveriet sertifikāciju kā uzņēmējdarbību sievietēm

07 Inspirācijas un atbalsta atrašana no citām biznesa sievietēm uz uguns

Līdztekus mentoram daudzas sievietes lasa citu sieviešu veiksmes stāstus, padomus un padomus, kas jau ir veiksmīgi palīdzējuši un iedvesmojuši. Sievietēm ir raksturīgas slaveno biznesa sieviešu profili, kā arī mazie uzņēmumi, kas pieder veiksmīgām sievietēm uzņēmējiem, un darba moms, lai mudinātu jūs uz savu ceļu uz panākumiem!

• Veiksmīgu sieviešu profili