Privātās rūpniecības juridiskās prakses vide

Privātā nozare ietver jebkuru organizāciju, kas nav advokātu birojs un kas darbojas komerciālai peļņai. Privātās nozares veido uzņēmumi, bankas, apdrošināšanas sabiedrības, nekustamā īpašuma firmas, slimnīcas, firmas un citas organizācijas. Privātā nozare ir otrā lielākā nodarbinātības joma advokātiem un citiem juridiskajiem darbiniekiem, pēc privātprakses un nodarbina astoņus procentus praktizējošo juristu, saskaņā ar Amerikas Advokātu fonda "Jurista statistikas ziņojumu".

Izmērs un struktūra

Daudziem uzņēmumiem ir savi iekšējie juridiskie dienesti, kuru lielums atšķiras no viena advokāta līdz simtiem juridisko darbinieku, tostarp advokātiem, paralegāliem, juridiskajiem sekretāriem un tiesvedības atbalsta personālam. Lielākā daļa korporatīvo juridisko nodaļu darbojas ģenerālprokurora vadībā, kas vada korporatīvos advokātus (ko sauc par iekšējiem padomniekiem) un citus juridiskos darbiniekus.

Atkarībā no uzņēmuma lieluma un darbības sarežģītības korporatīvās juridiskās nodaļas var sastāvēt no vairākiem apakšnodaļām, kas koncentrējas uz konkrētu juridisko specialitāti. Kopīgie juridiskie dienesti korporācijā ietver vispārējās tiesvedības, apvienošanās un pārņemšanas, vispārējās korporatīvās tiesības, intelektuālo īpašumu, azbesta tiesvedību, uzņēmumu atbilstību un nekustamo īpašumu.

Izmaksu centri v. Peļņas centri

Atšķirībā no advokātu birojiem, kas darbojas kā ieņēmumu palielināšanas centri, korporatīvās juridiskās nodaļas ir izmaksu centri, kas tērē korporatīvos dolārus, lai aizstāvētu pret uzņēmumu iesniegtos tiesas procesus, apspriestu darījumu darījumus un veiktu plašu juridisko pakalpojumu klāstu mātesuzņēmuma un tās vārdā. uzņēmumiem.

Tā kā korporācijas darbojas kā izmaksu centri, uzsvars netiek likts uz norēķinu stundām, lai gan dažas korporācijas pieprasa juridiskajam personālam izsekot savas stundas vairākiem mērķiem. Vietējo advokātu uzmanības lokā ir nevis rēķināmās stundas, bet gan efektīva korporācijas juridisko vajadzību apkalpošana tādā veidā, kas vismazāk pārkāpj apakšējo pozīciju.

Tā kā korporatīvās juridiskās nodaļas nav vērstas uz norēķinu stundām un ieņēmumu palielināšanu, uzņēmuma juridiskais personāls kopumā strādā mazāk stundu nekā advokātu biroja darbinieki. Tomēr korporatīvais juridiskais darbs, jo īpaši izmēģinājuma vai dokumentu ietilpīga darījuma laikā, piemēram, apvienošanās vai nekustamā īpašuma iegāde, joprojām var būt aizņemts periods, kas prasa ilgas darba dienas.

Korporatīvās darbības pret advokātu biroju darbībām

Darbs uzņēmumā atšķiras no advokātu biroja nodarbinātības vairākos nozīmīgos veidos. Pirmkārt, lai gan advokātu biroja panākumi ir atkarīgi no plaša klientu klāsta (jo vairāk, jo labāk), iekšējie advokāti kalpo tikai vienam „klientam”, korporācijai.

Otrkārt, iekšējo advokātu, paralēģu un citu juridisko darbinieku galvenais uzdevums ir vadīt ārējo advokātu. Dažas korporācijas, īpaši tās, kurās ir mazi personāla darbinieki, veic maz faktisko juridisko darbu savā uzņēmumā, dodot priekšroku deleģēt materiālos juridiskos uzdevumus apstiprinātam vietējo padomdevēju sarakstam. Lielāki korporatīvie juridiskie dienesti, īpaši tie, kas cenšas samazināt ārējās konsultācijas (kas var būt miljonos gadā), veic gandrīz visu būtisko juridisko darbu iekšienē.

Uzņēmumu nodarbinātības perspektīva

Iekšējā juristu un paralegāļu iespējas pieaug, pateicoties Roberta Halflita, valsts juridiskās personāla aģentūras izpilddirektoram Charles Volkert. „Iespējas pieaug, un turpmākajos gados tās paliks bagātīgas,” saka Volkerts. Volkert uzskata, ka uzņēmuma iekšējās likumīgās nodarbinātības pieaugums ir no augšas uz leju mēģinājums veidot uzņēmuma infrastruktūru, lai risinātu pieaugošās darba slodzes. "Ar to nāk pilna laika advokātu un paralegals pieņemšana darbā, kā arī projekta juridiskais personāls tiesvedības virsotņu un dokumentu intensīvo darījumu laikā," norāda Volkert.

Karstākie juridiskie ēdieni iekšējiem padomdevējiem un paralegāliem ir normatīvo aktu ievērošana, nekustamais īpašums, sarežģītas tiesvedības, korporatīvās tiesības un intelektuālais īpašums, saskaņā ar Volkert.

Algas un pabalsti

Saskaņā ar Robert Half Legal algu rokasgrāmatu algas palielinās attiecībā uz uzņēmuma juridisko personālu. Advokātiem un paralegāliem ar vairāku gadu pieredzi būs lielākās nodarbinātības iespējas, saka Volkert.

Pieaug arī privāto nozaru piedāvātie ieguvumi un priekšrocības. Dažas sabiedrības sniedz akciju iespējas visiem darbiniekiem vai privātpersonām noteiktā uzņēmuma profesionālā segmentā. Akciju opcijas kļūst par lielāko daļu no augsta līmeņa juridiskās vadības kompensācijas paketes, cenšoties piesaistīt kompensāciju uzņēmuma darbības rezultātiem.

Volkert arī ziņo par lielāku uzmanību dzīves kvalitātes ieguvumiem, tādiem kā veselības klubu biedri, elastīgs laiks un tāldarbs. Daži korporatīvie darba devēji saviem darbiniekiem arī piešķir dažus šajā nozarē raksturīgos ceļus. Piemēram, daži automobiļu ražotāji dod darbiniekiem personīgai lietošanai paredzētu automašīnu, programmatūras ražotāji var nodrošināt bezmaksas sodas, un aviosabiedrības var piešķirt darbiniekiem bezmaksas lidmašīnas.