Kaitinoši kolēģi - darbs ar grūtiem cilvēkiem

Ikreiz, kad jūs pulcēsiet kādu cilvēku, ir dažādas personības. Daži no tiem pastāv harmoniski, bet vienmēr ir daži izņēmumi. Darba vieta nav izņēmums. Papildus cilvēkiem, ar kuriem jūs varat viegli nokļūt, jūs atradīsiet arī dažus kaitinošus kolēģus. Kas nosaka darba vietu, izņemot daudzus citus iestatījumus, ir tas, ka visiem - pat tiem, kas ir visgrūtāk - ir jāsadarbojas, lai tie būtu produktīvi. Šeit ir piecu veidu kaitinoši kolēģi un padomi, kas palīdzēs jums kopā ar katru no tiem.

Chatterbox

Sāksim ar jūsu visdrošāko kolēģi. Čaklītes parasti nozīmē labi. Viņa ir draudzīga un vēlas dalīties ar visām savām domām (katru pēdējo no tām) ar jums. Viņa nemēģina nodarīt kaitējumu nevienam … viņas nepārtrauktā runāšana tikai liek jums koncentrēties uz savu darbu. Šeit ir dažas lietas, ko varat darīt, lai nomierinātu savu runājošo kolēģi, lai jūs varētu veikt savu darbu.

Nenovietojiet savu kolēģi apvainojot, pasakot viņai klusumu. Tā vietā, apsūdziet sevi par sevi. Pastāstiet viņai, ka jums ir grūtības koncentrēties, kamēr klausāties viņas ļoti saistošos stāstus, bet jūs vēlētos tos dzirdēt kādā citā laikā. Tikai ne strādājot. Tad, ja jūs patiešām izbaudīsiet savu uzņēmumu, pusdienojiet kopā ar viņu reizi nedēļā (retāk, ja tas ir pārāk daudz par jums).

Tenkas

Šķiet, ka tenkas zina visu par visiem, un viņš vēlas to dalīties. Vai jums vajadzētu klausīties, ko kolēģam ir jāsaka? Tas ir atkarīgs no informācijas rakstura. Ja jums ir iespēja dzirdēt noderīgas ziņas, kas jūsu darbavietā nav pieejamas, izmantojot oficiālākus informācijas kanālus, tad jāpievērš uzmanība, bet jādara tas ar cinisku ausu. Problēma ar tenkām ir tā, ka tā ietver gan patiesības, gan fantastikas elementus. Tomēr, ja kopīgojamās ziņas ir ļoti personiskas, piemēram, viņš sāk stāstīt par cita kolēģa laulības problēmām, nomainīt tematu vai teikt, ka nejūtaties pareizi, apspriežot kādu aiz muguras.

Izvairieties no jebkādas informācijas, kuru viņš koplieto ar jums, nododot citiem, jo ​​jūs riskējat kļūt par tenkas.

Sūdzības iesniedzējs

Grupā vienmēr ir viena persona, kas nekad nevar atrast neko, kas būtu laimīgs. Ja viņa nav sūdzējusies par savu veselību vai ģimeni, tad viņas darbs, uzņēmums vai jūsu priekšnieks ir viņas neapmierinātības priekšmeti. Protams, dažas no viņas sūdzībām var būt likumīgas, bet nepārtrauktā čukstēšana kļūst par jūsu nerviem. Viņa ir pakļauta riskam, ka ikviens viņu ar savu negativitāti pazeminās. Mainiet tematu, kad sākas bellyaching, vai, ja sūdzības ir vērstas uz darbu, jautājiet viņai, vai viņa vēlas, lai jūsu palīdzība būtu ideāls dažiem risinājumiem.

Kas zina? Kopā jūs varat atrisināt dažas problēmas.

Delegators

Gandrīz katrā darba vietā jūs atradīsiet kādu, kurš vēlas dalīties savā darbā ar saviem kolēģiem. Tie nav cilvēki, kuriem ir likumīgs iemesls deleģēt darbu citiem, piemēram, vadītājiem vai komandas vadītājiem. Tie ir tie, kas vai nu nevar darīt visu darbu, ko viņu priekšnieks viņiem uzticējis vai nevēlas to darīt.

Ja jūsu birojā tiek veicināta komandas darbs un jums ir laiks palīdzēt savam kolēģim, jums vajadzētu. Tomēr, ja vadītāji ir vienīgie, kuriem ir pilnvaras deleģēt vai jums jau ir savas rokas ar savu darbu, tad jums ir jāatsakās no pieprasījuma. Pastāstiet savam kolēģim, ka jums nav laika veikt vairāk uzdevumu.

Kredītlīdzeklis

Kredīta mantinieks neatzīst, kad citi ir sadarbojušies ar viņu projektā un veicinājuši tā panākumus. Viņa pieņem visu atzinību, neminot, ka viņa nedarīja visu darbu. Pirmo reizi tas notiek, jūs varat uzskatīt to par kļūdu. Varbūt viņa vienkārši aizmirsa teikt, ka viņai bija palīdzība. Ļaujiet savam kolēģim zināt, ka esat aizvainots, un lūdziet viņai ļaut citiem uzzināt par jūsu līdzdalību. Ja viņa atsakās to darīt, vai arī, ja tas notiek vēlreiz, pārliecinieties, ka jūs darāt zināmus citiem par lomu, ko tu spēlēja projekta īstenošanā.

Tad, ja vien jūsu priekšnieks neuzņemas strādāt ar šo personu, atteikties no jauna.