Šeit ir daži mūzikas pārvaldības mīti

01 Neviens jūs neliks nopietni

Pastāv liela atšķirība starp jūsu draugu, kurš nolemj, ka viņi ir menedžeri, tāpēc viņiem ir attaisnojums, lai iegūtu vietu jūsu furgonā un jūsu draugs, kurš nolemj, ka viņi ir vadītājs, jo viņi ir tik satraukti par jūsu mūziku, ko viņi domā, ka katram vajadzētu to dzirdēt.

Ar entuziasmu, bet nepieredzējušu vadītāju ar stabilu darba ētiku jūs varat darīt lielas lietas, pat ja tām ir jācīnās ar katru soli ceļā, lai izveidotu kontaktus un cilvēkiem pievērstu uzmanību tiem.

Pastāvīgāki vadītāji nodrošina vairāk savienojumu, un viņi bieži var darīt lietas ātrāk. Bet viņi ir grūti piesaistīt jūsu karjeras sākumā, un jūs, visticamāk, nebūs viņu pirmā prioritāte. Ja jums ir iespēja saņemt kādu entuziasmu uz klāja, kad jums nepieciešama palīdzība, dodieties uz to.

03 Viņiem vajadzētu pateikt, ko darīt

Mākslinieka-vadītāja attiecībām jābūt sadarbībai, nevis diktatūrai. Izvēloties menedžeri, ir svarīgi pārliecināties, ka jums ir vienāda vīzija un ka jums ir tādas pašas cerības par mūzikas karjeru, kuru mēģināt veidot.

Ja jūsu vadītājs mēģina veidot jūs kaut ko, ko neesat darījis, un cenšaties izmantot iespējas, jūs neesat pārliecināts, ka jūs tiešām vēlaties, tad jums var būt nepareizs vadītājs.

Izveidotie vadītāji neapšaubāmi sniedz galda pasauli un noteikti ir vērtīgi padomi, lai sniegtu informāciju par to, kā lietas darbojas mūzikas industrijā. Tomēr tas nenozīmē, ka jums ir jāpadziedē jūsu skaņa un idejas par savu mūziku, lai tā atbilstu kādai paredzētai sistēmai.

Pareizais menedžeris jums palīdzēs jums maksimizēt lietas, ko jūs darāt, lai palielinātu savas mūzikas nozares panākumu izredzes, nemēģiniet padarīt jūs par pilnīgi citu darbību, lai jūs varētu iegūt ierakstu. Atcerieties, ka vadītājs ir partneris, nevis boss.

04 Tev nav jārīkojas ar tiem

Iepriekšminētais ir tas, ka, ja jums ir menedžeris, jums tie ir jāiekļauj pieņemtajos lēmumos. Neviens menedžeris nevēlas uzzināt par kādu citu šovu, jaunu dziesmu, interviju vai kādu citu lielu lietu.

Tas liek viņiem izskatīties slikti, un tas liek viņiem justies kā viņi tiek izgriezti no jūsu karjeras. Ja jūs apspriežaties par samaksu par kaut ko, jūsu vadītājam arī jāiesaistās - galu galā, viņi saņem procentus no naudas, ko jūs veicat ar savu mūziku kā samaksu par savu darbu, lai viņiem būtu jāzina par kādu mazu pusi, kas jums dara. mēģināt strādāt.

Vispirms atcerieties, ka jūsu vadītājs ir jūsu partneris. Viņiem ir jābūt cilpā, vai arī viņi nevar palīdzēt jums.