Pārvietošana - dienests darbiniekiem, kas strādā bez darba

Ja organizācija pieņem stingru ekonomisko lēmumu atlaist darbiniekus, jebkura palīdzība, ko uzņēmums sniedz, tiek novērtēta. Visizplatītākās atlaišanas paketes sastāvdaļas ir atlaišanas pakete, kas aptver divas nedēļas vai ilgāku atalgojumu par katru gadu, ko darbinieks ir strādājis, un pabalstu turpināšana uz noteiktu laiku.

Pārvietošanās ir strauji augoša atlaišanas līguma sastāvdaļa, kuras mērķis ir palīdzēt darbiniekiem atrast darbu pēc atlaišanas vai darba zaudēšanas. Pakalpojumus slēdz darba devējs, kurš atlaiž darbiniekus. Cilvēki var apmaksāt pašnodarbinātību, bet tas ir bonuss, ja darba devējs to sniedz kā daļu no atlaišanas līguma.

Tas, vai pārcelšana ir efektīva, palīdzot darbiniekiem atrast darbu ātrāk, ir atkarīga no konkrētiem apstākļiem.

Nodrošinātie pakalpojumi

Pārvietošana parasti sastāv no individuālas vai grupas karjeras konsultācijas un konsultācijas. Tā kā daudzi atlaisti darbinieki var nepārzināt pašreizējās darba meklēšanas metodes, ja viņi ilgu laiku nav meklējuši darbu, tiek nodrošināta apmācība par darba meklēšanu.

Ārpakalpojumu firmas palīdz veidot atsākt un nosūtīt vēstules un pat pieteikties darba vietām privātpersonām. Ārpakalpojumu uzņēmumi sniedz arī darba vietas un sniedz padomus un konsultācijas.

Ārpakalpojumu uzņēmumi sniedz birojus darba meklēšanas darbiniekiem dažos līgumos un grupu apmācībā visos darba meklēšanas un karjeras pārejas aspektos. Interaktīvie ārpakalpojumi arvien vairāk kļūst pieejami tiešsaistē, tāpēc darbiniekam nav nepieciešams ceļot, lai redzētu savu karjeras treneri. Papildu papildpakalpojumi tiek sniegti pa tālruni, izmantojot tūlītēju ziņu un pat īsziņu sūtīšanu.

Bieži vien pārcelšana nav tieši saistīta ar jaunu darba vietu meklēšanu. Darbiniekiem, kuri, iespējams, ir atlaisti, jo viņiem ir darbavietā novecojušas prasmes vai pieredze, pārcelšana bieži vien ir vērsta uz to, kā noteikt, kā šīs prasmes pārvērst pašreizējā darba vietā, vai atrast jaunu karjeras ceļu un atbilstošu apmācību.

Kāpēc piedāvāt nomaiņu

Izvēlētie darba devēji nodrošina pārcelšanas pakalpojumus, jo viņi pastāvīgi apzinās savu darbību ietekmi uz pašreizējiem un potenciālajiem darbiniekiem. Pragmatiski darba devēji piedāvā pārcelšanu, lai aizsargātu savu reputāciju kā vēlamos darba devējus, lai izvairītos no iespējamām tiesas prāvām, un gadījumā, ja tiek iesniegts tiesas process, izskatās labi puiši un līdz minimumam samazinātu viņu atbildību par bezdarba kompensācijas maksājumiem.

Dāvids Sirota, Sirota Consulting dibinātājs un priekšsēdētājs, ir pētījis darba uzvedību un sniegumu visā viņa karjeras laikā. Viņš saka, ka visefektīvākie un humānākie atlaišanas gadījumi nodrošina finansiālu palīdzību, palīdzību pārcelšanai darbā un komunikāciju.

Darba devēji var efektīvi izmantot pārcelšanu, lai palīdzētu darbiniekiem pārvarēt plaisu starp bezdarbu un jaunu darbu. Galvenais uzdevums ir izmantot ārpakalpojumu uzņēmumu, kas sniedz efektīvus pakalpojumus bijušajiem darbiniekiem.

Darba devējiem tiek ieteikts izmērīt un izsekot izmantotā pārcelšanās uzņēmuma efektivitātei un apkopot bijušo darbinieku, kuri izmantojuši pārcelšanās pakalpojumu, viedokļus un pieredzi.

Pārvietošanas trūkumi

Karjeras autobusiem, kas strādā ārpus uzņēmuma, var piesaistīt vairākus dalībniekus, ierobežojot individuālu uzmanību, un profesionāļiem ar lielu pieredzi, saņemtie padomi var šķist nebūtiski un nav ļoti noderīgi.

Atjaunošanas un uzrakstu vēstules, ko izstrādā ārpakalpojumu uzņēmumi, var balstīties uz standarta katlu lapām un neizceļas, jo īpaši, ja kandidāts konkurē ar citiem viena un tā paša pārcelšanās uzņēmuma klientiem par to pašu darbu.