Kā strādā algotu darbu darbiniekiem?

Atalgojuma pakāpe ir solis kompensācijas sistēmā, kas nosaka darba ņēmēja saņemtā atalgojuma apmēru. Darba samaksas pakāpi parasti nosaka amata pienākumu izpildes ietvaros veikto pienākumu līmenis, amats, ko veic amats, un laika periods, kurā darbinieks ir veicis darbu.

Atbildība un līdz ar to augstāka atalgojuma pakāpe tiek attiecināta arī uz darbiniekiem, kuri vada citu darbinieku darbu. Pieaugošais vadības atbildības līmenis palielina atalgojuma līmeni darba samaksas pakāpē.

Reizēm horizontālā ass ir saistīta ar darbinieka sniegumu, kā arī darbinieka darba ilgumu. Maksājumu pakāpes diagrammas vertikālie posmi attiecas uz pienākumu, kas noteikts darba prasībām, līmeni.

Atalgojuma pakāpes nodrošina kompensācijas sistēmu, nosakot katrā darba procesa posmā pieejamo atalgojuma apmēru. Atalgojuma pakāpes ņem vērā sarunas par algām, jo ​​īpaši valsts sektora nodarbinātībā, kur godīgums veicina ieguldījumu. Atalgojuma pakāpes ir raksturīgas arī arodbiedrību pārstāvētajām pozīcijām.

Atalgojuma pakāpes publiskajā sektorā un Savienības darbavietās

Jo īpaši publiskajā sektorā vai arodbiedrību darbavietā esošās darba samaksas pakāpes ietekmē arī to, cik daudz naudas, ko darbinieks var sagaidīt, uzsākot jaunu darbu. Darbinieka sākotnējo rangu atalgojuma pakāpē ietekmē pieredze, izglītība un citi faktori. Piemēram, federālās valdības vispārējā sarakstā personas, kurām ir augstākā līmeņa vadības lomas, saņems GS 14 vai 15 samaksas pakāpi.

Tajā pašā grafikā noteiktā atalgojuma pakāpes diapazonā darbinieks, kurš ir jauns darbā, kuru viņi sāk tieši no koledžas, sāks maksāt par vienu no atalgojuma pakāpēm. Ja viņš vai viņa turpina strādāt vienā un tajā pašā lomā, atalgojuma pakāpe ļaus paaugstināt algas apmēru, parasti vienai darba samaksas pakāpei par katru darba gadu, kas atbilst šim darbam piešķirtajā atalgojuma pakāpē.

Kompensācijas sistēmas, kas saistītas ar atalgojuma pakāpēm, bieži tiek izmantotas valsts sektora nodarbinātībā, piemēram, federālajā valdībā, militārajā un universitātes.

Katrā atalgojuma pakāpē maksāšanas soļi dažādās organizācijās atšķiras un var ietvert 10 līdz 15 vai vairāk algas pasākumus, pirms darbinieks sasniedz augstāko atalgojuma likmi par viņu algas kategoriju. Atalgojuma paaugstināšana, kad darbinieks sasniedz augstāko atalgojuma pakāpi, ir atkarīgs no piemaksu par dzīvošanu vai palielinājuma.

Vairāk soļu algas pakāpē Veicināt darbinieku motivāciju un mobilitātes sajūtu

Atalgojuma pakāpju skaits mudina darbiniekus justies kā viņu karjeras panākumi un kompensācija darba laikā pieaug, pat ja viņi veic to pašu darbu. Tas ir svarīgi, jo ne vienmēr katrs darbinieks var iegūt promociju, sānu kustību vai pāreju uz citu iekšējo darbu ar lielāku atbildību, lai sāktu virzīties uz nākamo atalgojuma pakāpes līmeni.

Ja ar atalgojuma posmiem pastāv tikai daži pieaugumi, darbinieki jūtas iestrēdzis un nav novērtēti. Tas var negatīvi ietekmēt darbinieku morāli un darbinieku motivāciju. Tā kā publiskais sektors un arodbiedrības darbinieki mazāk piedzīvojumu meklē jaunus ārējus pasākumus, bieži dodot priekšroku regulāras algas drošībai un drošībai, tas var radīt darbavietu, kas ir izplatīta ar stagnāciju, nelaimi un sakāvi.

Atalgojuma pakāpes pārklājas ar algām

Atalgojuma apmēra pārklāšanās katrā atalgojuma pakāpē katrā samaksas pakāpē ir kopīga, lai samaksātu atzīmes. Piemēram, darba ņēmēja, kas sāk strādāt, atalgojuma pakāpe 1, var ietvert 10 līdz 15 samaksas soļus no $ 24 000 līdz 36 000 dolāriem. 2. maksas pakāpe piešķir likmes no $ 28,000 līdz $ 40,000 utt.

Atalgojuma kategorijas ir noderīgas arī privātā sektora nodarbinātībā. Tā kā uzņēmums palielinās, jūs vēlaties nodrošināt taisnīgumu un līdzīgas atalgojuma struktūras dažādās pozīcijās dažādās darba vienībās un darba funkcijās.

Līdzīgs atalgojums par līdzīgām darba prasībām un pienākumiem nodrošina, ka katra darba vienība var piesaistīt un saglabāt lieliskus darbiniekus. Atalgojuma kategorijas privātajā sektorā var ietvert sarunas par algām un lielāku vadības rīcības brīvību nekā tās valsts sektora kolēģiem. Tas ir tāpēc, ka privātā sektora atalgojuma pakāpes cenšas apbalvot un atzīt augstāko sniegumu, kā arī tādus faktorus kā ilgmūžība un apņemšanās.