Kā darbinieka pabalsti var atbalstīt svara zudumu

Aptaukošanās pēdējo pāris gadu laikā ir sasniegusi astronomiskas proporcijas. Saskaņā ar Slimību kontroles centriem, aptuveni 35,7 procenti no visiem pieaugušajiem tiek uzskatīti par aptaukošanos. Gandrīz viens no 20 pieaugušajiem tiek uzskatīts par saslimstīgu. Aptuveni 74 procenti vīriešu tiek klasificēti kā liekais svars, un aptuveni viena trešdaļa sieviešu ir aptaukošanās diapazonā.

Veselības aprūpes izmaksas parasti ir augstākas aptaukošanās cilvēkiem, kuri cieš no citām ar veselību saistītām problēmām, kas var ietekmēt plāna piemaksas. Tāpēc nav pārsteidzoši, ka vairāki darba devēji cenšas atrast veidus, kā palīdzēt darbiniekiem uzturēt labu veselību un samazināt aptaukošanās biežumu, radot priekšrocības programmas, kas atbalsta svara zudumu un fitnesa mērķus.

Ja korporatīvās veselības programmas iet nepareizi

Problēma ir tāda, ka bieži šie labvēlīgie centieni patiešām strādā pret pabalstu programmām, jo ​​tie, šķiet, ir vērsti uz aptaukošanās darbiniekiem. Tas ir dominējošais mīts, ka visi aptaukošanās cilvēki ir neveselīgi. Lai gan novēršamas slimības var izraisīt aptaukošanās vai aptaukošanās, tas ir faktors vai simptoms, tas nenozīmē, ka katra aptaukošanās persona ir slima vai ārpus formas. Daudzi ir ļoti veseli un uzturas fiziski aktīvi visu savu dzīvi. Lielu būtību var izraisīt vairākas lietas, tostarp ģenētika, hormonālas problēmas, traumas un slimības, kas apgrūtina papildu svara samazināšanu.

Bieži vien darbavieta, kas ir vērsta uz labsajūtu, var atsavināt darbiniekus, kurus uzskata par aptaukošanos. Viņi var justies izdalīti, vainīgi un apdraud uzņēmumu iniciatīvas aptaukošanās mazināšanai. Tas ir tad, kad pabalsti un labsajūtas programmas tiek atklātas.

Ir svarīgi, lai visi darbinieki, neatkarīgi no to lieluma vai formas, tiktu izturēti ar cieņu un līdzjūtību, lai negatīvi izskatu un komentāru vietā saņemtu pozitīvu pastiprinājumu. Ar lielāku jutību pret cilvēku daudzveidību var būt vairāk pozitīvu rezultātu.

Šeit ir daži veidi, kā darba devēji var atbalstīt svara zudumu un paaugstinātu fizisko sagatavotību visiem darbiniekiem, lai samazinātu aptaukošanos.

1. Padariet to par visiem darbiniekiem

Tas var būt viegli un vilinoši izcelt tikai jūsu aptaukošanās gadījumu skaitu. Bet tas patiesībā ir diskriminējošs. Tā vietā visiem darbiniekiem ir jāpaziņo un jāpopularizē visi labsajūtas programmu pabalsti, kas paredzēti, lai atbalstītu fitnesa un svara zudumu. Nekad nevelciet aptaukošanos un atlaidiet tos par piedalīšanos labsajūtas programmā. Tam būs pretējs efekts. Tā vietā turpiniet izglītot un iedvesmot visus darbiniekus sasniegt savus veselības aizsardzības mērķus ar pozitīvu pastiprināšanu.

2. Nodrošināt piekļuvi Affordable Weight Loss Services

Ir aprēķināts, ka svara zuduma ķirurģija var izmaksāt tikpat daudz kā $ 20,000. Miljoniem dolāru katru gadu iztērē cilvēki ar svara zaudēšanas produktiem un pakalpojumiem. Nav nepieciešams, lai darbiniekiem būtu jādodas parādos, lai zaudētu dažas mārciņas. Pārliecinieties, ka jūsu darbinieku pabalsti ir pieejami, lai visi darbinieki varētu piekļūt svara zuduma pakalpojumiem, piemēram, konsultācijām par uzturu, fitnesa centra dalību un medicīnisko aprūpi.

3. Dodiet darbiniekiem pastāvīgu atbalstu

Svara zudums ir pilnīga dzīvesveida maiņa. Tas nav pagaidu labojums. Tādēļ, ja jūsu organizācija gatavojas iesaistīties ar darbiniekiem, kas cenšas zaudēt svaru, jums vajadzētu sagaidīt, ka jūs atradīsiet to ilgtermiņā. Pārliecinieties, ka darbiniekiem ir pieejams atbalsts uz vietas, piemēram, vienaudžu grupas un vajadzības gadījumā konsultācijas. Izveidojiet fitnesa komandas un mudiniet visus darbiniekus katru nedēļu piedalīties vismaz vienā fiziskajā aktivitātē.

4. Mudiniet darbiniekus samazināt stresu

Stress ir milzīga problēma Amerikā. Cilvēki ir pārpildīti un pastāvīgi nodarbojas ar stresa situācijām, kas var izraisīt kortizona līmeņa paaugstināšanos. Zinātne ir parādījusi, ka kortizons var izraisīt vēdera tauku pievienošanos un tendenci pārēsties. Līdztekus svara zaudēšanas atbalsta fiziskajiem aspektiem un medicīniskiem ieguvumiem, lai segtu biroja apmeklējumus, nodrošiniet drošas telpas darbiniekiem, kur viņi var deformēt stresu un kuriem ir vajadzīgs mierīgs laiks.

5. Iestatiet fitnesa iespējas, kas atbilst visiem līmeņiem

Ja jūsu uzņēmums izvēlas trenažieru zāli vai pastaigu takas, ir svarīgi pārliecināties, ka tie ir pieejami visiem darbinieku līmeņiem. Jums var būt darbinieki, kas piedzīvo mobilitātes problēmas. Tādēļ, lai pārliecinātos, ka viņi var piedalīties, jums būs jāmaina daži no jūsu objektiem. Ja jūs sūtāt darbiniekus ārpus fitnesa centra, veltiet laiku, lai to apmeklētu un uzzinātu par traucējumiem. Tās ir lietas, kas var dot lielu atšķirību darbiniekam, kurš cīnās, lai zaudētu svaru.

6. Piedāvājiet veselīgas pārtikas un dzērienu iespējas

Tas var būt ļoti motivējošs, lai darbinieki varētu turēt veselīgākus ēdienus un dzērienus. Pat jūsu uzkodu automātus var aprīkot ar veselīgāku izvēli, lai samazinātu iespēju, ka darbinieki kārdinās baudīt saldas un sāļās uzkodas. Katram departamentam jābūt aprīkotam ar ūdens dzesētāju, lai veicinātu lielāku ūdens patēriņu. Ja jūsu iekārta ļauj, izveidojiet nelielu virtuves zonu, kurā darbinieki var strādāt veselīgas pusdienas, vai arī ēdināšanas uzņēmums var nodrošināt veselīgu maltīti vismaz reizi nedēļā.

7. Sniedziet Fitness Wearables, lai sekotu panākumiem

Liels ieguvums, ko piedāvā darbinieki, ir iespēja izmantot valkājamu fitnesa ierīci. Tas var būt arī ļoti motivējošs, jo darbinieki var izsekot lietām, piemēram, veikto soļu skaitam, sadedzinātām kalorijām, kāpnēm, uz kurām viņi uzkāpa, un cik jūdžu viņi gāja. Valkājamas fitnesa ierīces var savienot arī ar citu cilvēku tiešsaistes kopienām, kas cenšas zaudēt svaru un saņemt fit. Izveidojiet komandas lapu savam uzņēmumam un draudzīgiem sacensībām, lai visi darbinieki varētu pāriet uz kuģa.

Nodrošināt stimulus, lai sasniegtu svarīgus atskaites punktus, un pārliecinieties, ka jāatzīst darbinieki, kas sasniedz savus mērķus.

Sekojot iepriekšminētajiem ieteikumiem, jūsu darbinieku pabalsti būs daudz vairāk vērsti uz to, lai palīdzētu darbiniekiem zaudēt piemērotību. Tas ir win-win jūsu uzņēmumam un jūsu darbiniekiem. Atcerieties, ka viss ir pozitīvs, un nekad nepievērsiet uzmanību tikai tāpēc, ka viņi ir liekais svars.