25 Zemu izmaksu darbinieka pabalsti par veselīgāku gadu

Jaunais gads ir piemērots laiks, lai sāktu domāt par veidiem, kā palielināt uzņēmumu ieguvumu paketi. Lai saglabātu izmaksas, ir iespējams pievienot pieņemamas iespējas, kas darbiniekiem atbalsta veselīgu gadu. Tas ir īpaši svarīgi, jo jaunākās paaudzes darbinieki meklē elastīgas priekšrocības, kas dod viņiem lielāku pirktspēju.

Uzņēmuma kompensācijas budžeti jau ir izstiepti veselības aprūpes reformas vidū, taču tas nenozīmē, ka jūsu organizācija nevar piedāvāt izcilu ieguvumu paketi. Izmantojiet šādu informāciju, lai izveidotu dāsnu darbinieku grupas pabalstu programmu jūsu organizācijai.

Šeit ir 25 lēti darbinieku pabalsti, kurus varat pievienot saviem pabalstu paketiem, kas palīdzēs jūsu darbiniekiem uzturēt veselīgu, laimīgu un produktīvāku gadā (nekādā konkrētā secībā):

Viesnīcā ir sporta zāle un fitnesa aprīkojums

Ne vairāk attaisnojumu, lai nebūtu laika izmantot. Dodiet saviem darbiniekiem iespēju strādāt uz vietas ar nelielu korporatīvo trenažieru zāli, jogas telpu, pastaigu takām, basketbola laukumu vienā stāvvietas galā un velosipēdus, lai pārvietotos uz un no biroja.

Uzņēmuma ēdināšana

Darbiniekiem var būt grūti ēst veselīgi, kad viņi ir aizņemti darbā, tāpēc izveidojiet uzņēmuma ēdināšanas plānu ar vietējiem restorāniem. Veikt tiešsaistes pasūtīšanu viegli ar algas atskaitīšanas iespēju, un dodiet veselīgu maltīti, kas tiek piegādāta darbinieka galdiem.

Relaksēts kleitu kods

Tas maksā absolūti neko, bet to var uzskatīt par lielu labumu darbiniekiem, kuri slimo ar biroja “modes skates”. Darbiniekiem, kas strādā aiz ainas un kuriem nav klientu vērstu lomu, nav jābūt tērptiem. Tā vietā, ļaujiet biroja ikdienas valkāšanai, piemēram, džinsiem un čības.

Tālvadība / tāldarbs

Darba un privātās dzīves līdzsvarošana var radīt lielāku darbinieku labklājību. Iespēja strādāt no mājām pāris reizes nedēļā tiek uzskatīta par lielu labumu tiem, kam ir citi pienākumi.

Papildu laiks vecākiem

Kamēr mēs runājam par cilvēkiem, kuriem ir pienākumi, vecākiem ir vajadzīgs laiks, lai rūpētos par jaundzimušajiem, un tādēļ dāsna brīvdienu politika jaunajām māmiņām un tēviem var būt liels ieguvums.

Finanšu labsajūtas atbalsts

Studentu kredīti, hipotēkas un citi patērētāju parādi šodien apgrūtina daudzus darbiniekus. Piekļuve finanšu labsajūtas instrumentiem, piemēram, SmartDollar, var būt milzīgs ieguvums, lai darbiniekiem piedāvātu labāku dzīvi.

Elastīgas maiņas

Spēja iegūt lielāku elastību darba maiņās bieži tiek uzskatīta par darbinieku skaita pieaugumu. Piedāvāt trīs ierašanās un atvaļinājuma laikus, lai darbinieki varētu ienākt vai atstāt mazliet vēlu, bet neradot produktivitātes problēmas.

Stresa brīva zona

Izveidojiet pārtraukuma zonu, kurā ir mīkstas sēdvietas, zemas gaismas, aromterapija un relaksējoša mūzika, lai nomierinātu un nomierinātu nervus. Tas var būt lēts ieguvums, ko visi darbinieki var baudīt, ja viņi ir pārpildīti vai ir sadalīti darba vilšanās dēļ.

Korporatīvo atlaižu programma

Iespējams, jūsu uzņēmumam ir vairākas attiecības ar vietējiem piegādātājiem, elektronikas un telekomunikāciju pakalpojumu sniedzējiem, ceļojumu kompānijām un daudz ko citu. Kāpēc neizsniegt atlaides un ekskluzīvas priekšrocības saviem darbiniekiem uzņēmuma atlaižu programmā?

Bezmaksas krēslu masāžas

Nekas gluži tāpat kā relaksējoša krēslu masāža pēc darba tik smagi visu nedēļu. Tas var būt lielisks veids, kā atdot un atbalstīt labsajūtu darbiniekiem jebkurā laikā.

Zobu un vīzijas atlaižu plāni

Kamēr jūsu uzņēmumam nav standarta grupu plānu budžeta, ir iespējams iegādāties zemākas izmaksas zobārstniecības, redzes, chiropractic aprūpes, recepšu atlaides un citus brīvprātīgus pabalstus darbiniekiem.

Pusdienas un mācības

Darba devēji, kas mudina darbiniekus mācīties un virzīties karjerā, bieži tiek vērtēti pozitīvāk. Sniegt speciālistus, lai mācītu darbiniekus pusdienās un uzzinātu par darba jautājumiem.

Pasažieru kredīti

Veicināt sabiedriskā transporta izmantošanu, lai samazinātu piepilsētas pieplūdumu un samazinātu uzņēmuma oglekļa emisiju. Sniedziet kredītus autobusu braucieniem, izdalot autobusu un metro caurlaides dalībniekiem. Veicināt koplietošanu un braukšanas pakalpojumu izmantošanu ar darbinieku prēmijām.

Veļas mazgāšanas pakalpojumi

Sakārtot skapi, var būt grūts, ja vienmēr ir jāstrādā. Katru nedēļu nodrošiniet bezmaksas ķīmiskās tīrīšanas / veļas mazgātavas pakalpojumus darbiniekiem, lai kāds cits varētu to risināt.

Referral Bonuses

Ir svarīgi nolīgt pareizos cilvēkus, tad kāpēc nepiedāvāt stimulu darbiniekiem, kas jūsu uzņēmumam nodod lielus kandidātus? Izdodiet bonusu pēc tam, kad minētais darbinieks ir strādājis 60 dienas.

Kredītu savienības biedri

Labas finanšu institūcijas izvēle var būt sarežģīta, jo īpaši jauniem darbiniekiem vai tiem, kas pārceļas uz jaunu reģionu. Padariet to viegli ar naudas prēmiju par vēlamo vietējo krājaizdevu sabiedrību izmantošanu.

Grūtnieces, kas atrodas darba ņēmēju stāvvietās

Jūsu grūtnieču darbinieki novērtēs to, ka jums nav jāiet tik tālu, lai viņi varētu ieiet savos birojos, piešķirot dažus augstākās kvalitātes autostāvvietas tieši viņiem.

Kopienas pakalpojumu atlīdzība

Mūsdienās korporatīvās atbildības daļa ir vietējo cēloņu veicināšana un kopienas uzlabošana. Noteikti iedrošiniet iesaistītos darbiniekus, piedāvājot viņiem apmaksātu atvaļinājumu par sabiedrisko pakalpojumu pavadītajām stundām.

Noved mājdzīvniekus darbā

Daudzi darbinieki būs priecīgi, ja vienreiz nedēļā ar viņiem varēs ierasties labākie pūkains vai putnu draugi. Uzturiet "lai jūsu mājdzīvnieks strādātu" dienu, lai padarītu šo labumu zināmu.

Ģimenes notikumi

Milzīgs ieguvums, ko daudzi darbinieki novērtēs, ir tas, ka uzņēmums katru gadu uzņem ģimeni un rīko dažus ģimenei draudzīgus pasākumus. Izmēģiniet vecmodīgu vasaras pikniku vai ziemas brīvdienu pulcēšanos kopā ar izklaidēm bērniem.

Augsta līmeņa tehnoloģija

Kā priekšrocību var uzskatīt arī iespēju sniegt darbiniekiem iespēju iegūt jaunākās tehnoloģijas. Pārliecinieties, ka esat iestatījis darbstacijas, kas ietver jaunu tehnoloģiju un programmatūru.

Vairāki apdrošināšanas plāni

Darbinieku pabalstiem vairs nav vienotas pieejas. Izvēloties grupu plānus, darbinieki vēlas saņemt vairākus veselības ieguvumus. Nodrošiniet zemu izmaksu papildapdrošināšanas piedāvājumus, lai padarītu jūsu plānus pielāgotus.

Veiktspējas stimuli

Paldies saviem darbiniekiem regulāri, palielinot algas, izdalot uz rezultātiem balstītus stimulus un parādot savu atzinību par viņu centieniem. Ikmēneša sasniegumu svinēšana var būt noderīga darbinieku morālei.

Informācijas bibliotēka

Izveidojiet korporatīvo bibliotēku, kas visiem darbiniekiem nodrošina piekļuvi informācijai, kas nepieciešama viņu karjeras izaugsmei. Bibliotēkā var iekļaut kursus un uzņēmumu katalogus.

Life Coaching

Tas var būt grūti virzienā jebkurā karjerā un dzīvē. Tāpēc jauks ieguvums darbiniekiem ir piekļuve sertificētam trenerim.

Atcerieties, esiet radošs, lai izstrādātu konkurētspējīgu kopējo kompensācijas paketi saviem darbiniekiem. Padomā par tiem, kas viņiem ir svarīgi, un atrast veidus, kā atbalstīt viņus par atbildīgāku darba devēju.