Slēpts darba tirgus

Definīcija:

Tā sauktais slēptais darba tirgus attiecas uz lielo skaitu darba vietu, kas netiek publiski reklamētas vai ko dara tikai kā formālas formalitātes, lai izpildītu korporatīvo cilvēkresursu departamenta noteikumus. Daudzos no pēdējiem gadījumiem iznomāšanas vadītājs jau ir pieņēmis lēmumu par konkrētu personu par attiecīgo amatu, un citu pieteikumu pieteikumi tiek vispārīgi noraidīti viena vai cita iemesla dēļ. Patiešām, saskaņā ar pēdējo scenāriju darbam bieži tiek pievienots ilgs pseido prasību saraksts, un parasti tie precīzi atspoguļo vēlamā, iepriekš noteiktā darba kandidāta fonu.

Slēptais darba tirgus lielais apjoms ir vēl viens piemērs tam, cik liela nozīme ir tīklu veidošanai karjeras iespēju atklāšanā. Skatiet arī mūsu saistīto diskusiju par darba vietu sponsoriem un ietekmi, ko viņi izmanto darbā pieņemšanas procesā.

Konkrētām personām izveidoti darbi: Viens no slēpto darba tirgu aspektiem ir jaunu pozīciju radīšana, kas paredzētas noteiktām personām. Šādā situācijā menedžeris var uzzināt, ka ir pieejams īpaši talantīgs cilvēks, un turpina veidot šai personai pielāgotu atvērumu. Šādos gadījumos attiecīgajam menedžerim nav tūlītējas vajadzības pēc jaunas personas uz personālu, bet uzskata, ka ilgāka termiņa vērtība, lai šo konkrēto personu varētu uzņemt uz kuģa.

Lai savlaicīgi gūtu šīs personas pakalpojumus, pirms viņš vai viņa ir spējis apsvērt citus iespējamos piedāvājumus, iznomāšanas vadītājs var censties apiet parastos uzņēmuma noteikumus par darba vietu atvēršanu publiski. Šādi apgrūtinājumi, kas nav pārsteidzoši, parasti ir biežāk sastopami, jo augstāk izvietotie un ietekmīgākie ir vadītāju vadība.

Darba tirgus nosacījumu ietekme: Jo vājāks ir darba tirgus (tas ir, jo mazāk tiek pieņemts darbā, salīdzinot ar darba meklētāju skaitu; atšķirīgi teikts, jo augstāks bezdarba līmenis attiecīgajā jomā), jo biežāk ir aizpildīt darba vietas. šajā salīdzinoši neformālā veidā. Tā rezultātā, pieteikšanās uz daudzām reklamētām darba vietām faktiski ir pilnīgs laika izšķiešana, jo lēmumi par pieņemšanu darbā jau ir pieņemti pirms šo norīkošanu skatiet dienas gaismā.

Turpretī spēcīgos ekonomiskos periodos, kur bezdarbs ir zems, darba devēji parasti ir spiesti publiski reklamēt darba vietas.

Slēpto darba tirgu apjoms: Izpildes izpildītājs Duncan Mathison, autors Atbloķējiet slēpto darba tirgu, kas publicēts 2009. gadā, lēš, ka aptuveni puse no visām darbavietām tiek aizpildītas ārpus oficiāla, atklāta un konkurētspējīga darba piedāvājumu nosūtīšanas procesa. Viņš savu novērtējumu pamato ar darba statistikas un darbā pieņemšanas apsekojumu kombināciju.

Viena no Mathison metodēm ir salīdzināt datus no federālās darba statistikas biroja (BLS) par darba devēju plānoto nomu nākamajā mēnesī ar viņu faktisko pieņemšanu darbā. Ja uzņēmums pārņem vairāk jaunu darbinieku, nekā to paredzējis darbā, viņš secina, ka pārpalikums ir neapstrādātu darba vietu aizpildīšana.

HR atbilde: Cilvēkresursu profesionāļi aizstāv atklātu darba kandidātu reklamēšanas procesu kā veidu, kā atvērt potenciālo talantu kopumu, un palielināt izredzes, ka visvairāk kvalificēta persona patiešām tiek pieņemta darbā. Turklāt viņi brīdina, ka slēgts process, kurā darbavietas netiek aizpildītas konkurētspējīgā veidā, var palielināt risku, ka uzņēmums saskaras ar (un zaudēs) tiesas prāvas pret diskriminējošu darbā pieņemšanas praksi, vai arī tiks pakļauts federālās vienlīdzīgu iespēju nodarbinātības revīzijai. Komisija (EEOC) un tās partneri valsts un pašvaldību iestādēs.

Kad HR noteikumi piespiež darbu, kas faktiski jau ir paredzēts konkrētai personai, tas rada tā saucamo fantoma darba piedāvājumu. Tas ir cieši saistīts jautājums uzņēmumu darbā pieņemšanas praksē.

Pieskaroties slēptajam darba tirgum: Starp ekspertu ieteiktajām stratēģijām ir:

• Regulāri sadarbojieties ar vadītājiem jūsu uzņēmumā, lai viņi būtu prātā, ja viņu teritorijās notiek atvēršana.
• Padomājiet par darbu veidiem, kas varētu izmantot jūsu prasmes un pieredzi, uzņēmumus, kuros kāds jums patīk, un vadītāju veidiem (un vadības modeļiem), saskaņā ar kuriem jūs varētu attīstīties.
• Runājiet atklāti ar savu priekšnieku, lai noteiktu, vai jūs, iespējams, esat kandidāts jūsu pašreizējā organizācijā.
• Apmeklējiet pasākumus savā nozarē vai nozarē un izveidojiet kontaktus ar vadītājiem, nevis kolēģiem.

Avots: "Sargieties no Phantom darba saraksta: daži ziņojumi netiek mainīti, jo vadītāji pieskaras viņu kontaktpersonām," Wall Street Journal, 2013. gada 9. janvāris.