Padomi, kā rakstīt atsākšanas profilu

Daži darba devēju vadītāji iesaka darba meklētājiem atsākt savu darbu ar atsākšanas profilu, nevis mērķi. Bet kāda ir atšķirība, un kāpēc varētu būt labāks par otru?

Atsākšanas profils ir īss pieteikuma iesniedzēja prasmju, pieredzes un mērķu kopsavilkums, kas attiecas uz konkrētu darba vietu atvēršanu. No otras puses, atsākšanas mērķis norāda, kāda veida kandidāts vēlas.

Būtībā profils ir ļoti saīsināts pavadvēstules variants. Nepārveidojot visu CV, tas atbilst jūsu kvalifikācijai atbilstoši darba prasībām. Paredzēts, lai iznomāšanas vadītājam ātri un pārliecinoši parādītu, ka esat labākais darbinieks.

Atsākšanas profils tiek saukts arī par karjeras kopsavilkumu, personas profila paziņojumu, profila pārskatu, atsākt kopsavilkumu vai kvalifikāciju kopsavilkumu. Visi attiecas uz galvenās kvalifikācijas profilēšanu darbam jūsu CV.

Profila izmantošanas priekšrocības

Atsākt profilu piedāvā pretendentiem veids, kā izcelties starp simtiem atsāk, ka uzņēmumi saņem. Lielākā daļa darba devēju pavada tikai dažas sekundes, aplūkojot atsākšanu, un lielāko daļu šī laika iztērē, aplūkojot atsākuma augšējo pusi. Tāpēc, pat ja darba devēji tikai lasa jūsu profilu (atrodas tieši zem jūsu virsraksta un kontaktinformācijas), viņiem joprojām būs skaidrs priekšstats par jūsu unikālo kvalifikāciju.

Turklāt jūsu profils var ietvert atsākt atslēgvārdus, kas palīdzēs pieteikuma iesniedzējam sekot līdzi pieteikumam, ko daudzi uzņēmumi izmanto, lai ekrāna pieteikumus atvērtu.

Atjaunot profilu pret atsākšanas mērķi

Mērķa noteikšana jūsu CV ir veids, kā pārliecināt darba devējus, ka jūs zināt, ko vēlaties darbā, bet profils izskaidro, kas jums ir jāpiedāvā darba devējam, un var palīdzēt pārdot savu kandidatūru. Vēl viena iespēja ir neizmantot vai vienkārši sākt savu darbu ar savu jaunāko darba pieredzi.

Daži darba devēji izvēlas atsākt profilus, lai atsāktu mērķus, bet tas ir atkarīgs no tā, kurš izlemj, kurš vislabāk darbojas jūsu darbā, ņemot vērā jūsu darba pieredzi, prasmes, amata pakāpi un kvalifikāciju darbam, kuram jūs piesakāties.

Piemēram, lai gan mērķis varētu būt: „Pieredzējis angļu valodas skolotājs, kas meklē amatu neatkarīgā skolā,” profils var norādīt: „Angļu valodas skolotājs ar 10 gadu pieredzi neatkarīgās skolas sistēmās. Panākumi radošo mācību stratēģiju izstrādē, lai sasniegtu pakāpju līmeņus statūtu eksāmeniem. ”Atšķirībā no mērķa profils atbild uz jautājumu:„ Ko šis pieteikuma iesniedzējs var piedāvāt darba devējam? ”.

Padomi, kā rakstīt atsākšanas profilu

Saglabājiet savu profilu precīzu. Atsākšanas profilam jābūt no viena līdz četriem (īsiem) teikumiem. Jūs varat rakstīt savu profilu kā īsu punktu vai aizzīmju formā.

Koncentrējieties uz darba sarakstu. Jūsu profilā iekļaujiet tikai tās prasmes un kvalifikāciju, kas attiecas uz konkrēto darbu, kuram jūs piesakāties. Profils ir īpaši noderīgs, ja jums ir darba vēsture, kas nav saistīta ar jūsu pašreizējiem karjeras mērķiem - tas ļauj jums izcelt tikai jūsu svarīgāko pieredzi.

Koncentrējieties uz nākotni. Profils kalpo tam, lai parādītu, kas jums ir jāpiedāvā darba devējam - ko jūs darīsiet uzņēmumam nākotnē. Apskatiet darba sarakstu, lai iegūtu ieskatu par to, ko uzņēmums meklē darbiniekā. Savā profilā paskaidrojiet, kā jūs ievērosiet uzņēmuma cerības.

Vai pārdošanas direktora amatam ir nepieciešams kāds, kas var uzlabot uzņēmuma pārdošanas ierakstus? Jūsu profils var norādīt, ka esat "izpildīts pārdošanas direktors ar panākumiem, izstrādājot stratēģijas, kas ir radījušas ieņēmumus no 6 un 7 cipariem." Paskaidrojiet, ko jūs esat darījuši, lai parādītu iznomāšanas vadītājam, ko jūs varat un ko jūs darīsiet, ja viņi nolīgs jūs.

Atrašanās vietas jautājumi. Ir svarīgi, lai jūsu atsākšanas mērķis būtu uzskaitīts, ja darba devējs to var redzēt, kad viņi pirmo reizi pārskatīs jūsu CV, tāpēc uzskaitiet savu profilu lapas augšpusē virs jūsu darba vēstures.

Turpināt profila piemērus

Vienmēr ir lietderīgi pārskatīt paraugus, lai iegūtu idejas savai atsākšanai. Šeit ir paraugu atsākšanas profili dažādiem darba atvērumiem.

Rakstot savus profilus, mēģiniet integrēt savu nodarbinātības vēsturi un prasmes kvalifikācijā, kas norādīta darba piedāvājumā, tāpēc jūs pirmajā mirklī parādās labi kvalificēts darbam.