Kas var tikt uzskatīts par darbavietas atriebību?

Atriebība ir atriebība un var izdomāt Liam Neeson jēdzienus pēc viņa meitas nolaupītājiem, kas nonākuši pie "Ņemts". Darbavietas atriebība nav tik dramatiska. Vai vismaz, tas, cerams, nav gluži tik dramatisks.

Bet darba atriebība var būt postoša, un tā var (bet ne vienmēr) likumu pārkāpt. Cilvēkresursu personāla locekļiem, vadītājiem un ikvienam, kam ir uzņēmējdarbības ietekmējošais stāvoklis, ir ļoti svarīgi saprast noteikumus, kas attiecas uz darbavietas atriebību.

Kā izskatās atriebība?

Jane nāk pie HR un saka: „Džons turpina mani uzdot datumos. Es viņam teicu nē un lūdzu viņu apstāties. ”Jānis ir augsts izpildītājs, tāpēc jūs pārvedāt Jane uz citu, mazāk vēlamu maiņu.

Tas ir klasisks atriebības gadījums. Jane sūdzējās par seksuālu uzmākšanos, un jūs viņu sodījāt, pārceļot viņu uz citu maiņu. Tagad jūs varat teikt: „bet viņas atalgojums paliek nemainīgs, viņas tituls un vecums netika ietekmēts. Tas nav atriebība. Un turklāt Jane pat nesaka, ka tā ir seksuāla uzmākšanās. ”

Darbiniekam nav jāizmanto burvju vārdi, lai saņemtu savu darbību tiesisko aizsardzību. Jane sūdzējās par nevēlamu seksuālo uzvedību savā nodaļā; tāpēc tā ir sūdzība par seksuālu uzmākšanos. Pārsūtīšana atkārtojas pret Jane.

Bobam ir 40 000 čivināt sekotāju, tostarp vairāki kolēģi. Viņš publicē savu paystub attēlu. „Vai jūs uzskatāt, ka Acme Inc. maksā tik briesmīgas algas?”

Viens no viņa kolēģiem uzņemas ekrānuzņēmumu un iepazīstina to ar jums. Bob ir nosaukts uzņēmums, un daudzi cilvēki ir atbildējuši un atkārtoti izteikuši savu čivināt. Tā rezultātā jūs izsaucat Bobu uz biroju un pastāstiet viņam, ka viņš ir pārkāpis uzņēmuma sociālo mediju politiku, un, lai to izdarītu, jūs uz viņu apturat divas nedēļas bez maksas.

Tas ir nelikumīgs atriebība par saskaņotām darbībām. (Saskaņā ar Valsts darba attiecību padomes viedokli, "ja darbinieki tiek atlaisti, apturēti vai citādi sodīti par piedalīšanos aizsargātās grupas darbībās, Valsts darba attiecību padome cīnīsies, lai atjaunotu nelikumīgi izņemto."

Citiem vārdiem sakot, darbiniekiem ir atļauts apspriest savus darba apstākļus ar saviem kolēģiem, un runāšana par atalgojumu attiecas uz šo likumu. Tas nav svarīgi, ka daudzi citi to redzēja Twitter. Valsts darba attiecību padome joprojām uzskata, ka viņa komentāri ir saskaņoti.

Tagad, protams, ir gadījumi, kad atriebības ir daudz izteiktākas. Stīvs sūdzas par rasu diskrimināciju. Jūs nekavējoties aizdedzat Stīvu par sliktu attieksmi. Bet darbības un darbības, piemēram, pārskaitījumi, ir daudz grūtāk nostiprināt.

Vai atriebība vienmēr ir nelikumīga?

Tas nav. Atriebība ir nelikumīga tikai tad, ja rīcība, kas ir pirms atriebības, ir aizsargāta ar likumu. Tas var atšķirties atkarībā no valsts. Vienmēr ir nelikumīgi rīkoties pret darbinieku par tādām darbībām kā seksuāla uzmākšanās, rasu diskriminācija un saskaņota darbavieta. Dažām valstīm ir ziņotāju aizsardzība, kas aizsargā darbiniekus, kas audzina jebkādas nelegālas darbības, bet ne visas.

Ja darbinieks iesniedz sūdzību, kas nav pamatota, atriebība var būt likumīga, un tā var būt nelikumīga. Piemēram, ja Jane sūdzas, ka Jānis viņu seksuāli uzmāca, un jūs izmeklējāt un uzzināt, ka Džons tikai vienu reizi viņai jautāja. Faktiski, jūs atklājāt, ka Jane teica nē, un viņš nekad viņu vēlreiz neuztrauca.

Bet jūs joprojām nevarat atriebties pret Jenu, kamēr viņa patiesi ticēja, ka Jānis izturējās nelikumīgi. Bet, ja jūs pētāt un noskaidrojat, ka Jane gribēja labāku Džona pāreju, tāpēc viņa sastādīja sūdzību, tad jūs varat rīkoties un rīkoties.

Būtisks jautājums ir tas, ka darbiniekam ir jābūt patiesi pārliecinātam, ka tas, ko viņi ziņoja, ir nelikumīgs. Pretējā gadījumā ir atļauts rīkoties.

Atriebības neapstājas ar sekām

Jums var būt situācija, kad darbinieks ir slikts izpildītājs, un tieši pirms jūs bijāt disciplinēts vai izbeigts darbinieks, viņš iesniedz sūdzību. Šī sūdzība nenoliedz nevienu citu darbību vai darbinieku darbību. Tomēr, ja jums nav dokumentācijas pirms pretenzijas, pēc sūdzības iesniegšanas sūdzība izskatīsies kā nelikumīga atriebība.

Ja jums ir dokumentācija, jūs varat turpināt disciplināros ceļus, bet uzskatiet, ka sliktais sniegums ir uzmākšanās vai diskriminācijas rezultāts, nevis pilnīgi atsevišķa situācija.

Kā jūs pārtraucat atriebību?

Vienkāršas politikas „bez atriebības” veidošana neatrisinās visas jūsu problēmas. (Protams, politika nekad neatrisina visas problēmas.) Katra situācija ir rūpīgi jāapsver un pēc savas būtības. Atgriežoties Jane un John, kā jūs atbildat? Ja jūs konstatējat, ka Džona uzvedība nebija pietiekami smaga, lai sodītu, tomēr Jane vairs nevēlas strādāt ar viņu, kā jūs turpināt?

Ja jūs nododāt Jāni mazāk vēlamajai maiņai, jūs sodāt viņu par kaut ko, ko viņš nedarīja. Jane pārnešana ir atriebība, kamēr viņai ir sirsnīga pārliecība, ka Jānis viņu vajā. Šādas situācijas atrisināšana var būt nopietnas sarunas un rūpīga doma.

Jums var būt nepieciešams sēdēt kopā ar Džeinu un paskaidrot, kāpēc Džona uzvedība nebija uzmākšanās, un, ja viņa vēlas pāriet uz citu maiņu, jūs varat to darīt, bet citādi viņai vēl ir jāstrādā ar Jāni. Paskaidrojiet viņai, ka, nododot Jāni, kad esat secinājis, ka viņš nepareizi nepareizi, tas ir nepareizs lēmums uzņēmumam.

Jums ir jāapmāca vadītāji, lai tie neuzņemtos atbildību, un ziņot par visām aizsargātajām sūdzībām HR. Tas palīdzēs jums nodrošināt, lai netiktu veikti nekādi pretpasākumi un lai jūs izmeklētu visus iespējamos apgalvojumus.

Atcerieties, ka, ja darbinieks iesūdz jums un jūs uzvarēsiet par faktiem, jūs varat zaudēt ziņojumus, ja ziņojāt par sūdzības iesniedzēju slikti. Tieši tāpēc ir svarīgi domāt par savām darbībām, pirms jūs tās lietojat, un pat apsveriet iespēju apspriest pareizo rīcību ar darba tiesību advokātu.