Uzziniet par darbinieku ievietošanu Facebook

Ar revolucionāro tiesvedību attiecībā uz darbinieku tiešsaistes norīkošanām Nacionālā darba attiecību padome (NLRB), federālā aģentūra, kas izmeklē negodīgas darba prakses apsūdzības, ir iesniegusi sūdzību pret uzņēmumu, kurš darbojies ar darba ņēmēju sakarā ar to, ko viņa publicēja Facebook.

Uzņēmuma informācijas vai negatīvu komentāru publicēšana par uzņēmumu ir bijusi iemesls šaušanai agrāk, un uzņēmumi interpretēja amatus kā uzņēmuma sociālo mediju politikas pārkāpumus.

Darbinieks, kurš savā personīgajā datorā bija ievietojis negatīvu komentāru par savu priekšnieku savā Facebook lapā, tika ziņots, ka tika pārtraukts un pēc tam tika atlaists par Facebook ierakstiem, jo ​​norīkošana pārkāpj uzņēmuma interneta politiku.

Aizsargājamā darbība

Saskaņā ar NLRB, "NLRB izmeklēšana atklāja, ka darbinieka Facebook ieraksti veido aizsargātu saskaņotu darbību, un ka uzņēmuma emuāros un interneta izvietošanas politikā bija nelikumīgi noteikumi, tostarp tādi, kas aizliedza darbiniekiem apspriest uzņēmumu vai uzraugošo personu piezīmes. kas aizliedza darbiniekiem jebkādā veidā attēlot uzņēmumu internetā bez uzņēmuma atļaujas."

NLRB sūdzība arī norāda, ka uzņēmums, American Medical Response of Connecticut, Inc., un uzturēja un īstenoja pārāk plašu blogošanas un interneta norīkošanas politiku.

Darbiniekiem, neatkarīgi no tā, vai viņi runā ap ūdens dzesētāju birojā vai Facebook, ir tiesības apspriest darba apstākļus. Atzinums par darba apstākļiem ir aizsargāta darbība.

Sociālo mediju un darbinieku tiesības

Hope Goldstein, partneris ar Bryan Cave LLP, kurš pārstāv darba devējus visos darba tiesību un darba tiesību aspektos, dalās ar padomu darbiniekiem un darba devējiem par to, ko darbinieki var ievietot Facebook un citās sociālo mediju vietnēs, kā arī darba devējiem nepieciešamajiem jautājumiem. informējot par sociālo mediju politiku.

Ko jūs nevarat teikt

Darbinieki nevar vienkārši ievietot kaut ko, ko viņi vēlas, Facebook vai citur. Nav aizsargāti nežēlīgi, apmelojoši vai komentāri par personām, kas nav saistītas ar jūsu darba vidi. Konfidenciālas uzņēmuma informācijas labas vai sliktas publicēšanas nav aizsargātas.

Esi uzmanīgs

Esi uzmanīgs. Darbiniekiem ir jābūt uzmanīgiem par to, ko viņi publicē. Jūs joprojām varat izbeigt, pat ja jums bija taisnība, ja jūs pārkāpjat likumīgu uzņēmuma politiku vai pašu likumu vai ja jūsu runa nav citādi aizsargāta. Tas ir daudz jāuztraucas, tāpēc, ja jums ir likumīgs uzņēmums un jūsu mērķis ir noteikt problēmu darbā, tas, kas bieži ir visefektīvākais, ir ievērot uzņēmuma politiku, lai ziņotu par darba vietām.

Domājiet divreiz pirms pārtraukšanas

Darba devējiem ir jādomā divreiz, pirms izbeigt darbinieku, lai ievietotu informāciju tiešsaistē, lai pārliecinātos, ka viņi atbilst likumam.

Uzņēmuma sociālo mediju politika

Darba devējiem vajadzētu pārskatīt savu sociālo mediju politiku, lai pārliecinātos, ka viņi neierobežo aizsargāto darbinieku runu un pārliecinās, ka darba devēji ir saprātīgi. Saprātīga politika ietver darba devēju tiesības ierobežot uzņēmuma aprīkojuma izmantošanu un tērēt uzņēmuma laiku ar darbu nesaistītai darbībai. Šīs politikas ir konsekventi jāīsteno.

Kad darbinieks tiek atlaists par publicēšanu Facebook vai citā tiešsaistes vietnē, viņiem ir tiesības piekļūt NLRB. Pārstāvība tiks noteikta, pamatojoties uz izbeigšanu un to, vai publicētā informācija ir aizsargāta ar Valsts darba attiecību likumu.