Uzziniet, kā kļūt par IT darbinieku
Jānis Lāčplēsis it kā esot kļuvis par Daugavpils Būvniecības tehnikuma darbinieku
Satura rādītājs:
Informācijas tehnoloģiju (IT) speciālists specializējas darbinieku pieņemšanā darbā, lai aizpildītu informācijas tehnoloģiju pozīcijas dažādās nozarēs. Darbinieks var aizpildīt vai nu pastāvīgas darba vietas, vai arī pagaidu darbavietas. Šie vervētāji meklēs darba kandidātus, kuriem ir īpašas prasmes, ko vēlas darba devējs, piemēram, programmēšanas prasmes vai tehniskās zināšanas. Parasti darbinieks ir neatkarīgs darbuzņēmējs, kas klienta uzņēmumam atrod potenciālos darbiniekus, nevis ir iekšējs darbinieks.
Pienākumi
IT vervētāji var strādāt, lai piesaistītu pieteikuma iesniedzējus pasīvi, vai arī viņi var aktīvi sazināties ar dažiem potenciālajiem darbiniekiem individuāli, iespējams, izmantojot skolas vai programmējot starta nometnes. Jebkurā gadījumā, kad indivīds izrāda interesi un iekļūst pieteikšanās procesā, vervētāji uzrāda kandidātu uz klienta uzņēmuma darba prasībām un kvalifikāciju, kā arī pārbauda, lai nodrošinātu labu atbilstību uzņēmuma kultūrai.
Ja kandidāts nokārtojis sākotnējo vērtēšanas posmu, darbinieks organizē intervijas starp darba kandidātu un klienta uzņēmuma galvenajiem darbiniekiem. Pēc tam, kad ir pieņemts lēmums piedāvāt kandidātam kandidātu, darbinieks izskaidro kompānijas piedāvāto kompensācijas paketi un palīdz pārrunāt jebkādas sarunas par algu un citiem pabalstiem.
IT darbinieks darbojas kā saikne starp klientu uzņēmumu un darba kandidātiem visā darbā pieņemšanas procesā, un to tieši vai netieši kompensē darba devējs. Darbinieki, kas nav uzņēmuma darbinieki, var strādāt, lai pieņemtu darbā uzņēmumus, kurus pieņem darbā uzņēmumi, un tādā gadījumā maksājums tiek pieņemts no darbā pieņemšanas uzņēmuma atbilstoši savai kompensācijas politikai, vai arī tie var būt individuāli konsultanti, kas strādā uz līguma pamata. tieši ar uzņēmumu.
Informācijas tehnoloģiju darbinieki strādā, lai aizpildītu gan darba vietas, gan līgumdarbus. Viņi var specializēties viena veida amatā vai kandidāta tipā, vai arī viņi var būt vispārējie, kas var darīt visu. Lielākā daļa ir ieguvušas tehniskās zināšanas un zināšanas, lai pilnībā izprastu, kādu darbu viņi pieņem darbā. Lai pareizi novērtētu IT kandidātu, darbiniekam ir nepieciešamas savas informācijas tehnoloģijas prasmes.
Kvalifikācijas
Koledžas izglītība ir obligāta prasība. Lielākā daļa IT darbinieku ir ieguvuši bakalaura grādu, un mazāks procentuālais apjoms ir maģistra grāds, lai gan šādas augstākās pakāpes ir reti nepieciešamas. Tas, kas jums ir nozīmīgs, ne vienmēr ir svarīgs, lai gan tehniskais lielums, vai vismaz ar to saistītie kursi, var dot jums malas lejup pa ceļu.
LinkedIn aptauja atklāja, ka visbiežāk sastopamie vervētāju lielie uzņēmumi kopumā nokrita no psiholoģijas līdz politoloģijai līdz biznesam. Tajā pašā aptaujā arī tika konstatēts, ka lielākā daļa vervētāju sākās kādā citā jomā un pēc tam pārgāja uz IT pieņemšanu darbā. Daudzi sākās ar pārdošanu, bet citas sākotnējās darba vietas ietvēra pētniecību, operācijas un administratīvos amatus.
Ceļš no šī pirmā darba līdz IT pieņemšanai bieži ir saistīts ar vajadzīgo prasmju apguvi citās jomās vai ar personisku interesi. Daudzas šādas prasmes nav tehniskas. Piemēram, mīkstās prasmes ir ļoti svarīgas darbā pieņemšanā, jo jums ir nepieciešams gan lasīt potenciālos kandidātus, lai iegūtu labu kultūras piemērotību, gan piesaistītu kandidātus strādāt jūsu pārstāvētajā uzņēmumā.
Svarīgākās mīkstās prasmes ietver spēcīgu sociālo spēju, spēju efektīvi sazināties, attiecību veidošanu un visaugstāko organizāciju. Bet, kā minēts iepriekš, jums būs nepieciešama zināma līmeņa tehniskās zināšanas šajā jomā, kurā jūs pieņemat darbā, lai jūs varētu runāt par sarunām ar darba izredzēm, atbildēt uz viņu jautājumiem un noteikt, vai viņu konkrētā kvalifikācija atbilst tam, ko meklē darba devējs.
Darbinieki, kurus tirgo IT darbinieki
Informācijas tehnoloģiju darbinieki atrod kvalificētus kandidātus dažādām darbavietām.Daži piemēri ir tehnoloģiju ieviešana, IT aktīvu pārvaldība, mākoņdatošana, drošības sistēmas, tīkla projektēšana un integrācija, tīkla uzturēšana, gala lietotāju pakalpojumi, sakaru tehnoloģijas un lietojumprogrammas biznesa analīzei, ziņošanai un datu zinātnei.
Kā kļūt par parku uzturēšanas darbinieku
Uzziniet, ko dara parku uzturēšanas darbinieki, kā arī to, kā iegūt darbu, tostarp izglītību, nepieciešamo pieredzi un to, ko šie darbi maksā.
Uzziniet, kā kļūt par zirgu kopšanas līdzekli
Zirgu trenažieri zirgkopības nozarē nodrošina ikdienas aprūpi un uzturēšanu zirgiem viņu uzraudzībā. Uzziniet par pienākumiem un algu.
Kā vadītāji var kļūt par efektīvu darbinieku treneri
Ar pareizu apmācību un plašu praksi jebkurš menedžeris var uzzināt, kā kļūt par efektīvu treneri. Šeit ir daži galvenie panākumu paņēmieni.
