Budžeta vingrinājums - finanšu žargons

Budžets, kas bieži tiek saukts arī par budžeta izpildi vai budžeta izpildi, ir parasta korporatīvā un finanšu žargona daļa. Parasti tas attiecas uz steidzamiem izdevumu samazināšanas centieniem, ko parasti veicina finanšu nepilnības. Ja peļņa ir ievērojami zemāka par budžetiem vai cerībām, avārijas centieni samazināt izdevumus agresīvi ir normāla atbilde. Vienkārši sakot, tipiskajam uzņēmumam ir daudz lielāka kontrole nekā izdevumi.

Slimība

Budžeta vingrinājumi ir diezgan izplatīti lielos, publiski tirgotos uzņēmumos, kas ir norūpējušies par īstermiņa ieņēmumu ietekmi uz vērtspapīru analītiķu un investoru uztveri un tādējādi par to akciju cenām. Tie ir mazāk izplatīti mazos privātos uzņēmumos, bezpeļņas organizācijās un valsts aģentūrās.

Biežums

Dažos uzņēmumos budžeta vingrinājumi ir ļoti paredzami ikgadēji notikumi, dažreiz vasarā, dažreiz rudenī, un dažreiz abos laika posmos. Kontrolieriem, budžeta departamenta darbiniekiem un finanšu analītiķiem uzņēmumos, kas ik gadu vada vienu vai vairākus budžeta uzdevumus, jāņem vērā, ka viņu darbs var būt īpaši stresa jautājums.

Metodoloģija

Budžeta īstenošana bieži ietver visaptverošas pilnvaras visām struktūrvienībām, lai samazinātu izdevumus par noteiktu procentuālo daļu no to budžetiem atlikušajam gadam. Dažreiz šīs pilnvaras var attiekties arī uz tām grupām, kuras līdz šim ir nepietiekami izmantojušas savus budžetus. Uzņēmumos, kas to dara, vadītājiem ir jāattīsta spēcīga neobjektivitāte, lai tērētu tik daudz, cik vien iespējams, finanšu gadā.

Budžeta vingrinājumi parasti ietver ierobežojumus attiecībā uz jaunu darbā pieņemšanu. Tie var būt vai nu vispārēji samazināti jauni vadītāji, kurus katrs departaments var pievienot atlikušajam gada laikam, vai arī pilnīgu iesaldēšanu. Turklāt papildus izdevumu samazināšanai budžeta uzdevumi var ietvert arī kapitāla budžeta samazināšanu.

Darba meklēšanas ietekme

Vispārīgi runājot, vēlākā gada laikā, kad jūs meklējat darbu kādā konkrētā uzņēmumā vai attiecīgajā nodaļā, iespējams, tiek palielināti budžeta šķēršļi. Šie šķēršļi ietver budžeta gada beigās sasniegto budžeta līdzekļu sasniegšanu un / vai ir iztērējuši darbinieku atalgojumu, sasniedzot likmi, kas, ekstrapolējot līdz gada beigām, sasniegs vai pārsniegs visa gada budžetu. Šādās situācijās departamenta spēja pieņemt darbā var tikt stingri ierobežota, ja tā netiek apturēta, uz atlikušo gada laiku.

Turpretī visnoderīgākais laiks, lai pieņemtu darbā, parasti ir gada sākumā. Vadītāji, kuriem ir pievienoti papildu vadītāji, var censties tos pievienot, cik drīz vien iespējams, pirms tiek noteikti iespējamie budžeta samazinājumi vai darbinieku iesaldēšana. Visu šo iemeslu dēļ darba devējiem, kas meklē darbu novembrī un decembrī, patiešām ir jāgaida līdz jaunajam gadam, lai sāktu darbu. Šādā gadījumā iespēju noklausīties gada beigās, bieži vien ir līdzeklis, lai pozicionētu sevi nākamā gada nomas rindā.

Tomēr ņemiet vērā, ka šim noteikumam ir daudz izņēmumu. Stratēģiskajai jomai var piešķirt īpašu atbrīvojumu, lai turpinātu pieņemt darbā un pārsniegt tās budžetu. Vadītājs ar politisku ietekmi var saņemt īpašo atbrīvojumu no augstākā līmeņa vadītājiem, lai turpinātu pieņemt darbā. Uzņēmums ar fiskālu gadu, kas beidzas pirms 31. decembra (piemēram, Morgan Stanley beidzas fiskālajā gadā 30. novembrī), var būt īpaši daudzsološa vieta, kur meklēt darbu novēlotā kalendārā gada laikā, jo vadītāji tērēs un iznomās jaunus gada budžetus. tad.

Visbeidzot, dažiem uzņēmumiem, jo ​​īpaši mazumtirdzniecības uzņēmumiem, var būt vislielākās sezonas novembrī un decembrī, un tādējādi tās var pieņemt darbā strauji.

Uzņēmumos, kas maksā gada beigu prēmijas, darbinieki, kas plāno atstāt savu darbu, bieži vien atliek savu pāreju līdz drīzai pēc to prēmiju samaksas. Šis ir vēl viens scenārijs, kurā var būt lietderīgi, ja iepriekšējā gada intervijas, lai uzskatītu par potenciālu nomaiņu.