INFJ karjera - izmantojiet savu MBTI tipu, lai izvēlētos karjeru

INFJ ir viens no 16 personības veidiem, kas piešķirti personām, kuras ir veikušas Myers Briggs tipa indikatoru (MBTI). Karjeras konsultanti un citi karjeras attīstības speciālisti bieži administrē personības inventarizāciju MBTI, saviem klientiem, kuri nāk pie viņiem, lai palīdzētu ar karjeras izvēli.

Eksperti uzskata, ka tad, kad indivīds izvēlas karjeru, kas atbilst viņa vai viņas personības tipam, viņam vai viņai būs lielāka apmierinātība darbā. Katharine Briggs un Isabel Briggs Myers izveidoja MBTI, lai palīdzētu cilvēkiem identificēt savu personības veidu. Viņi to pamatoja ar Carl Jung personības teoriju, kurā teikts, ka ir četri pretēju preferenču pāri. Tie norāda, kā indivīds enerģē, uztver informāciju, pieņem lēmumus un dzīvo savu dzīvi.

Kad MBTI nosaka, ka indivīds ir INFJ, tas nozīmē, ka viņš vai viņa dod priekšroku introversijai, nevis ekstraversijai; intuīcija, nevis sensācija, lai dekodētu informāciju; sajūta un nevis domāšana pieņemt lēmumus; spriežot, nevis uztverot, dzīvojot savu dzīvi. Ir svarīgi atzīmēt, ka visas personības tipa sastāvdaļas savstarpēji mijiedarbojas. Tas padara katru unikālu. Atšķirība starp 16 personības veidiem padara konkrētus karjeras veidus piemērotākus dažiem cilvēkiem, nekā tie ir citiem.

I, N, F un J: Kāda ir jūsu personības tipa koda vēstule

Lai labāk izprastu šo personības veidu, apskatīsim katru vēstuli, paturot prātā, kā jau iepriekš minēts, ka visas četras preferences mijiedarbojas, lai katrs veids būtu unikāls:

• Es: Kā intravertu, jūs esat enerģēts ar lietām sevī, piemēram, jūsu domas un idejas. Tā kā mijiedarbība ar citiem nav prioritāte, jūs parasti esat rezervēts.
• N: Saņemot informāciju, jūs to apstrādājat, izmantojot savu intuīciju, nevis savas sajūtas. Jūsu vēlme skatīties tālāk par detaļām, lai redzētu, kā viņi visi atbilst, lai padarītu veselumu, jūs varat iedomāties nākotnes iespējas un izmantot šīs iespējas.
• F: Jūsu lēmumi ir jūsu jūtas un personīgās vērtības. Jūs saprotat un rūpaties par citiem cilvēkiem.

• J: Jūsu priekšroka par vērtīgu dzīvesveidu norāda, ka jums patīk lietas, kas ir strukturētas un sakārtotas. Termiņi nav problēma, jo jūs esat lietpratīgs viņu plānošanā.

Atcerieties, ka tās ir tikai preferences. Tie nav absolūti. Katrs cilvēks dod priekšroku katram pārim pār vienu, bet eksponē vēl vienu. Lai gan jūs varat izvēlēties vienu veidu, kā aktivizēt, apstrādāt informāciju un pieņemt lēmumus vai noteikt noteiktu dzīvesveidu, kad situācijas prasa atšķirīgu pieeju, varat to izdarīt. Visbeidzot, preferences nav statiskas - tās var mainīties, jo indivīdi iet cauri dzīvībai.

Izmantojot savu kodu, lai palīdzētu pieņemt lēmumus par karjeru

Tātad, tagad, kad jūs pazīstat savu personības veidu, kā jūs varat to izmantot, plānojot savu karjeru? Izskatot savas vērtības, intereses un spējas, apskatiet savu personības tipu, jo īpaši divus burtus vidū. Tās ir īpaši informatīvas, izvēloties pareizo karjeru.

Kā "N" jums patīk attīstīt un ieviest jaunas idejas, tāpēc meklēt karjeru, kas ļauj jums būt novatoram. Jums nevajadzētu ignorēt savas jūtas un vērtības, jo kā "F" jūs tās vadāt. Kā cilvēks, kas rūpējas un saprot cilvēkus, jūs varētu vēlēties karjeru, kurā jūs varat palīdzēt citiem. Šeit ir dažas iespējas, kā izpētīt:

• Runas patologs
• Dietologs vai uztura speciālists
• Arhitekts
• Tulkotājs vai tulks
• Psihologs
• Skolotājs
• Interjera dizainers
• Animators
• Starpnieks
• Cilvēkresursu speciālists
• Redaktors
• Advokāts
• Veterinārārsts
• Kosmetologs
• Klientu apkalpošanas pārstāvis
• Īpašais pārstāvis
• Bibliotēkas palīgs
• Aktuārs

Padomājiet par savām vēlmēm (I) un vērtēšanai (J), jo īpaši, novērtējot darba vidi. Kā persona, kas ir motivēta, meklēt iespējas, kur jūs varat strādāt patstāvīgi. Neatkarība nedrīkst nozīmēt struktūras trūkumu. Jūs dodat priekšroku strukturētai videi, tāpēc ņemiet vērā, ka, pieņemot lēmumu par darba piedāvājuma pieņemšanu.

Avoti:

• Myers-Briggs fonda tīmekļa vietne.
• Barons, Renee. (1998) Kāda veida es esmu?. NY: Penguin Books.
• Page, Earle C. Aplūkojot veidu: preferenču apraksts Ziņo Myers-Briggs tipa indikators. Psiholoģiskā tipa lietojumprogrammu centrs.
• Tieger, Paul D., Barron, Barbara un Tieger, Kelly. (2014) Dariet to, ko jūs esat. NY: Hatchette Book Group.