Kā izmantot pašnovērtējuma rīkus, lai izvēlētos karjeru

Personas, kas cenšas izvēlēties karjeru, bieži brīnās, vai viņi var veikt pārbaudi, kas viņiem var pateikt, kāda nodarbošanās viņiem ir piemērota. Diemžēl nav viena testa, kas maģiski pastāstīs, ko darīt ar pārējo savu dzīvi. Tomēr pašnovērtējuma instrumentu kombinācija palīdzēs pieņemt lēmumu.

Karjeras plānošanas procesa pašnovērtējuma posmā savākt informāciju par sevi, lai pieņemtu apzinātu lēmumu. Pašnovērtējumā jāiekļauj pamatīga jūsu vērtību, interešu, personības un spēju pārbaude.

• Vērtības: lietas, kas ir svarīgas, piemēram, sasniegumi, statuss un autonomija
• Intereses: ko jūs darāt, t.i., spēlējot golfu, ieņemot garas pastaigas un pavadot kopā ar draugiem
• Personība: cilvēka iezīmes, motivējoši virzieni, vajadzības un attieksme
• Piemērotība: darbības, kas jums ir labas, piemēram, rakstīšana, datorprogrammēšana un mācīšana. Tās var būt dabiskas prasmes vai tās, kas iegūtas apmācībā un izglītībā.

Daudzi cilvēki pieņem darbā karjeras konsultantu, lai palīdzētu viņiem šajā procesā un pārvaldītu dažādus pašnovērtējuma krājumus. Turpmāk ir aplūkota dažādu veidu rīki, kā arī dažas citas lietas, kas jāapsver, izmantojot rezultātus, lai izvēlētos karjeru.

Vērtības krājumi

Jūsu vērtības, iespējams, ir vissvarīgākā lieta, kas jāņem vērā, izvēloties profesiju. Ja jūs tos neņemat vērā, plānojot savu karjeru, jums ir laba iespēja, ka jums nepatīk jūsu darbs, un tāpēc to neizdosies. Piemēram, kāds, kurš dod priekšroku autonomijai, nebūtu laimīgs darbā, kur viņš nevar būt neatkarīgs.

Ir divu veidu vērtības: būtisks un ārējs. Būtiskās vērtības ir saistītas ar pašu darbu un to, ko tā veicina sabiedrībā. Ārējās vērtības ietver ārējās funkcijas, piemēram, fizisko iestatījumu un peļņas potenciālu. Vērtību uzskaitēs tiks uzdoti šādi jautājumi:

• Vai jums ir liela alga?
• Vai ir svarīgi, lai jūsu darbs ietvertu mijiedarbību ar cilvēkiem?
• Vai ir svarīgi, lai jūsu darbs veicinātu sabiedrību?
• Vai jums ir svarīgs prestižs darbs?

Pašnovērtējuma laikā karjeras konsultants var pārvaldīt vienu no šādām vērtībām: Minesotas nozīmīguma anketa (MIQ), Starppersonu vērtību aptauja (SIV), vai Temperamenta un vērtību inventarizācija (TVI).

Procentu krājumi

Karjeras attīstības speciālisti arī bieži pārvalda interešu krājumus, piemēram, Spēcīgs interešu saraksts (SII), agrāk saukta par Strong-Campbell interešu saraksts. Šie pašnovērtēšanas rīki pieprasa indivīdiem atbildēt uz virkni jautājumu par viņu (pārsteigums) intereses. E.K. Spēcīgs, psihologs, attīstīja savu attīstību. Ar datiem viņš apkopojis informāciju par cilvēku vēlmēm un nepatikšanām par dažādām aktivitātēm, objektiem un personu veidiem, ka vienai un tai pašai karjerai (un apmierināti šajā karjerā) cilvēkiem bija līdzīgas intereses.

Dr John Holland un citi nodrošināja interešu saskaņošanas sistēmu ar vienu vai vairākiem sešiem veidiem: reālistisku, pētniecisku, māksliniecisku, sociālu, uzņēmīgu un tradicionālu. Tad viņš šos veidus saskaņoja ar profesijām. Kad jūs veicat interešu inventarizāciju, rezultāti tiek salīdzināti ar šo pētījumu, lai redzētu, kur jūs iederāties - vai jūsu intereses ir līdzīgas policijas darbinieka vai grāmatveža interesēm?

Personības inventarizācija

Daudzas karjeras plānošanā izmantotās personības inventarizācijas pamatā ir Psihiatrs Carl Jung personības teorija. Viņš uzskatīja, ka četri pretējo preferenču pāri - tas, kā indivīdi izvēlas darīt lietas - veido cilvēku personības. Tie ir ekstraversija un introversija (kā enerģē), uztvere un intuīcija (kā uztver informāciju), domāšana vai sajūta (kā viens pieņem lēmumus), spriežot un uztverot (kā dzīvo savu dzīvi). Viena no katras pāra priekšrocībām veido indivīda personības tipu.

Karjeras konsultanti bieži izmanto rezultātus, kas iegūti, pamatojoties uz Jungian personības teoriju, piemēram, Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), lai palīdzētu klientiem izvēlēties karjeru. Viņi uzskata, ka indivīdi ar noteiktu personības tipu ir labāk piemēroti konkrētām profesijām. Piemērs varētu būt tas, ka introvertā nebūtu labi karjerā, kas prasa, lai viņš visu laiku apņemtu citus cilvēkus.

Atbilstības novērtējumi

Lemjot par to, kuru lauku ievadīt, jums ir jāatrod savas spējas. Spēja ir dabiska vai iegūta spēja. Izskatot to, ko jūs darāt labi, apsveriet arī to, kas jums patīk. Ir iespējams būt diezgan lietpratīgs pie kādas konkrētas iemaņas, tomēr nicināt katru sekundi, kas izlietota. Kopumā runājot, cilvēki parasti bauda to, ko viņi ir labi.

Kamēr jūs vērtējat savas prasmes, padomājiet par laiku, kad esat gatavs tērēt, lai apgūtu progresīvākas vai jaunas prasmes. Jautājums, kas jāuzdod sev, ir šāds: ja karjeras rīcībā ir visas īpašības, kuras es uzskatu par pievilcīgām, bet, lai sagatavotos tam, ir vajadzīgi X gadi, vai es gribētu un spētu izdarīt šo laiku?

Papildu lietas, kas jāapsver

Veicot pašnovērtējuma procesu, ņemiet vērā citus faktorus, kas ietekmēs jūsu karjeras izvēli. Piemēram, padomājiet par saviem ģimenes pienākumiem un spēju maksāt par izglītību vai apmācību. Neaizmirstiet, ka pašnovērtējums ir pirmais solis karjeras plānošanas procesā, nevis pēdējais.

Pēc šī posma pabeigšanas, dodieties uz nākamo, karjeras izpēti. Ar jūsu pašnovērtējuma rezultātiem prātā, izvērtējiet dažādas profesijas, lai redzētu, kuras ir vislabāk piemērotas. Kamēr jūsu pašnovērtējums var norādīt, ka konkrēta karjera ir piemērota kādam, kam ir jūsu intereses, personība, vērtības un spējas, tas nenozīmē, ka tas ir tas, kas jums ir vispiemērotākais. Līdzīgi, nedariet atlaidi profesijai tikai tāpēc, ka tas neparādās pašnovērtējuma rezultātos. Dari daudz pētījumu par jebkuru profesiju, kurā jūs interesē.