Valsts ierēdņi izvēlas drošību pār naudu

Kad iedzīvotāji domā par bagātiem valsts ierēdņiem, cilvēki, kas nāk prātā, pārstāv nelielu daļu no valsts darbiniekiem, kas bagāti iegūst no saviem sabiedriskajiem pakalpojumiem. Vidējais valdības darbinieks gūst labu dzīvi; tomēr šī persona atsakās no lielajiem dolāriem par labu valsts sektora nodarbinātībai.

Visbiežāk turīgie valsts ierēdņi jau ir ieguvuši bagātību pirms sabiedriskajiem pakalpojumiem. Piemēram, viņa draugi var pārliecināt ietekmīgu uzņēmēju, lai viņi darbotos valsts likumdevēja amatā. Vēlēšanu uzvara palielina viņa ego, dod viņam kādu politisku varu un ļauj viņam ietekmēt viņa valsts likumus. Šim uzņēmējam nav nepieciešams sabiedriskais pakalpojums, lai padarītu savu naudu. Drīzāk viņš, iespējams, atsakās no sava laika, lai izpildītu savus oficiālos pienākumus. Tas ir laiks, kad viņš varētu iztērēt savu biznesu.

Daži ievēlēti ierēdņi un augsta līmeņa ieceltie darbinieki izdara labas naudas rakstīšanas grāmatas, sniedzot runas un kalpojot uzņēmumu valdēs pēc to publiskā dienesta veikšanas. Bet atkal, šiem cilvēkiem bija bagātība un savienojumi pirms viņu laika valdībā.

Tie, kas veic karjeru valsts pārvaldē, izvēlas drošību pār naudu. Lielākā daļa valsts ierēdņu dzīvo patīkami, bet viņi nekļūst smieklīgi bagāti ar savu valdības darbu vien. Kad cilvēkiem tiek piedāvāts valdības darbs, jāapsver daudzi plusi un mīnusi.

Kad valsts ierēdņi izvēlas gudrus ieguldījumus un izmanto finanšu disciplīnu, daudzi var kļūt par miljonāriem. Bet nedomājiet par tiem kā privātu lidmašīnu un Karību pludmales māju miljonāriem. Domājiet par tiem, kā miljonāri, kurus jūs nezināt, ir miljonāri. Tie ir cilvēki, kas vada 12 gadus vecus automobiļus, nogādā pusdienas uz darbu un maksā papildus par hipotekārajiem maksājumiem.

Vai visi valsts ierēdņi var sasniegt miljonāru statusu? Nē. Bet valsts dienesta karjeras vidū valdības darbinieku algas sasniedz tādu līmeni, ka viņiem nav nepieciešams vēlreiz nopirkt ramen nūdeles.

Vidējā līmeņa vadītāji un valdības vadītāji nekur netālu nesa to, ko dara viņu privātā sektora partneri. Valsts ierēdņi apzināti izvēlas nopelnīt mazāk algu, jo citi valsts nodarbinātības ieguvumi ir tā vērti.

Lielākais ieguvums ir drošība. Pat tad, ja valsts aģentūra tiek atcelta, ievēlētie ierēdņi un aģentūru vadītāji dara visu iespējamo, lai pārliecinātos, ka darbiniekiem, kas strādā pēc kārtas, ir vajadzīgas darbavietas jebkurā pārejas posmā un pēc tās. To pašu nevar teikt privātajā sektorā. Pat tad, ja korporatīvie vadītāji vēlas darīt to pašu, viņiem reti ir līdzekļi to darīt. Spēkā esošie samazinājumi un neskaidrības valsts sektorā ir reti sastopamas.

Vēl viens valsts nodarbinātības drošības aspekts ir pensijas pabalsts. Valdības darbinieki un to aģentūras rūpīgi piedalās pensiju sistēmās. Savukārt šīs pensijas sistēmas nodrošina regulārus mūža rentes maksājumus darbiniekiem, kad viņi aiziet pensijā. Valdības darbiniekiem joprojām būtu jāsaglabā paši savi izdevumi, bet pensiju sistēmas atņem daudz stresa un spiediena, kas saistīts ar pensijas saglabāšanu.

Papildus zemajai varbūtībai, ka valdības darbinieks tiks izlaists no darba, kur nav vietas, kur iet, un labiem pensionēšanās pabalstiem, valsts nodarbinātības nodrošinājums attiecas arī uz darba devēju piedāvātajiem pabalstiem. Jāatzīst, ka atšķirība starp valsts un privāto darba devēju veselības apdrošināšanas piedāvājumiem pēdējos gados ir samazinājusies. Tomēr valdības organizācijas saņem ievērojamu daļu no veselības apdrošināšanas prēmijām. Daudzi darba devēji aizņem visu rēķinu par darbinieku un pusi no papildu ģimenes locekļiem.

Drošība ir liels iemesls, kādēļ cilvēki savu karjeru piesaista sabiedriskajam dienestam. Skaidras naudas kalni var nebūt viņu nākotnē, bet valsts ierēdņi dzīvo labu laiku, ko maz ticams, ka uzreiz brīdina.