• 2024-06-30

Gaisa spēki iekļāva darba kategorijas - Vispārīgi

The Vietnam War: Reasons for Failure - Why the U.S. Lost

The Vietnam War: Reasons for Failure - Why the U.S. Lost
Anonim

Gaisa spēki piedāvā divas iespējas iesaistīt jaunus darbiniekus. Pirmais ir "garantēts darbs", kur pieteikuma iesniedzējam ir īpašs darbs, ko garantē viņu piesaistīšanas līgums. Otrā iespēja ir "garantēta piemērotības zona", kur pretendentiem tiek garantēta darba vieta noteiktā zināšanu apgabalā, taču patiesībā tā nevarēs uzzināt, kas ir darbs, līdz viņi ir pamatizglītībā.

Tālāk ir norādīti gaisa spēki, kas piesaistīti darbavietām, kas ietilpst "vispārējā" zināšanu apgabalā.

Noklikšķiniet uz saites, lai iegūtu pilnīgu darba aprakstu un citus kvalifikācijas kritērijus. Iekavās norādītā informācija norāda uz rezultātu, kas nepieciešams Gaisa spēku ASVAB Composite Scores kategorijā "General".

1A0X1- LIDOJUMU ATLĪDZINĀŠANA (G-53)

1A1X1C-FLIGHT ENGINEER (G-55)

1A2X1-GAISA KUĢA LOADMASTER (G-55)

1A4X1-AIRBORNE BATTLE MANAGEMENT SYSTEMS (G-53)

1C1X1-GAISA SATIKSMES KONTROLE (G-53)

1C2X1-COMBAT CONTROL (G-43)

1C3X1-COMMAND POST (G-48)

1C4X1-TAKTISKAIS GAISA PĀRVADĀJUMS UN KONTROLE (G-48)

1C5X1-AEROSPACE KONTROLES UN BRĪDINĀJUMA SISTĒMAS (G-53)

1N0X1-INTELLIGENCE PIETEIKUMI (G-55)

1N1X1-IMAGERIJAS ANALĪZE (G-64)

1N2X1-SIGNĀLU INTELIGĀCIJAS RAŽOŠANA (G-52)

1N3X1-CRYPTOLOGIC LINGUIST (G-69)

1N4X1-SIGNĀLU INTELIGĀCIJAS ANALĪZE (G-58)

1N5X1-ELEKTRONISKĀ SIGNĀLU INTELLIGĀCIJAS IZPLATĪŠANA (G-69)

1N6X1-ELEKTRONISKĀS SISTĒMAS DROŠĪBAS NOVĒRTĒJUMS (G-52)

1T0X1-SURVIVAL, EVASION, RESISTANCE un ESCAPE APMĀCĪBA (G-53)

1T1X1-AIRCREW LIFE ATBALSTS (G-30)

1T2X1-PARARESCUE (G-43)

1W0X1-LAIKA (G-64 / E-50)

2A7X2-NONDESTRUKTĪVĀ PĀRBAUDE (G-43)

2F0X1-DEGVIELAS (M-44 / G-39)

2R0X1-APKOPES DATU SISTĒMU ANALĪZE (G-43)

2R1X1-MAINTENANCE SCHEDULING (G-43)

3C0X1-KOMUNIKĀCIJAS - DATORU SISTĒMU OPERĀCIJAS (G-60)

3C0X2-KOMUNIKĀCIJAS - DATORU SISTĒMU PROGRAMMĒŠANA (G-60)

3C1X2-ELEKTROMAGNETISKĀ SPEKTRA VADĪBA (G-43)

3C3X1-KOMUNIKĀCIJAS - DATORU SISTĒMU PLĀNOŠANA UN ĪSTENOŠANA (G-58)

3E5X1-ENGINEERING (G-48)

3E6X1-OPERĀCIJU PĀRVALDĪBA (G-43)

3E7X1-UGUNSDROŠĪBA (G-39)

3E8X1-EXPLOSIVE ORDNANCE ATKLĀŠANA (G-60 / M-55)

3E9X1-READINESS (G-58)

3H0X1-HISTORIJA (G-69)

3M0X1-PAKALPOJUMI (G-30)

3N0X1-SABIEDRISKĀS LIETAS (G-69)

3N0X2-RADIO UN TELEVĪZIJAS APRAKSTS (G-69)

3N1X1-REĢIONĀLĀ BAND (G-30)

3N2X1-PREMIER BAND (G-30)

3P0X1-DROŠĪBAS FORCES (G-41)

3S1X1 - MILITĀRĀ LĪDZEKĻU VIETA (A-45 / G-43)

3S2X1-IZGLĪTĪBA UN APMĀCĪBA (G-56)

3U0X1-MANPOWER UN KVALITĀTES VADĪBA (G-64)

3V0X1-VISUĀLĀ INFORMĀCIJA (G-43)

3V0X2-STILL FOTOGRĀFIJA (G-43)

3V0X3-VISUĀLĀ INFORMĀCIJAS RAŽOŠANAS DOKUMENTĀCIJA (G-58)

4A0X1-VESELĪBAS PAKALPOJUMU PĀRVALDĪBA (G-43)

4A1X1-MEDICAL MATERIEL (G-43)

4B0X1-BIOENVIRONMENTĀLĀ TEHNIKA (G-48)

4C0X1-MENTAL HEALTH SERVICE (G-53)

4D0X1-DIET THERAPY (G-43)

4E0X1-SABIEDRĪBAS VESELĪBA (G-43)

4H0X1-CARDIOPULMONARY LABORATORY (G-43)

4J0X1-DARBA TERAPIJA (G-53)

4J0X2-FIZISKĀ TERAPIJA (G-48)

4M0X1-AEROSPACE PHYSIOLOGY (G-43)

4N0X1-MEDICĪNAS PAKALPOJUMI (G-43)

4N1X1-ĶIRURĢIJAS PAKALPOJUMI (G-43)

4P0X1-PHARMACY (G-43)

4R0X1-DIAGNOSTIC IMAGING (G-43)

4T0X1-MEDICĪNAS LABORATORIJA (G-58)

4T0X3-CYTOTEHNIKA (G-43)

4V0X1-OPTOMETRY (G-43)

4Y0X1-DENTAL ASSISTANT (G-43)

4Y0X2-DENTAL LABORATORIJA (G-64)

5J0X1-PARALEGĀLS (G-50)

5R0X1-CHAPLAIN PAKALPOJUMU ATBALSTS (G-43 / A-40)

6C0X1-LĪGUMSLĒGUMS (G-70)

6F0X1-FINANŠU PĀRVALDĪBA UN KOMPROGRAMENTS (G-55)

* 7S0X1-ĪPAŠI IZMEKLĒŠANA (G-43)

* SDI 8A100 - CAREER ASSISTANCE ADVISER (G-45)

* SDI 8B000 - MILITĀRO MĀCĪBU INSTRUKTORS (G-48)

* SDI 8B100 - MILITĀRO APMĀCĪBAS LEADERS (G-48)

* SDI 8D000- LINGUIST DEBRIEFER / INTERROGATOR (G-69)

* SDI 8E000 - PĒTNIECĪBAS UN ATTĪSTĪBAS TEHNIKA (G-30)

* SDI 8F000 - FIRST SERGEANT (G-58 / A-45)

* SDI 8G000 - AMERIKAS SAVIENOTĀS VALSTU GAISA PĀRVADĀJUMI (G-30)

* SDI 8J000 - KOREKCIONĀLĀ PĀRBAUDES UZRAUDZĪBA (G-35)

* SDI 8P000-COURIER (G-32)

* SDI 8R000- RECRUITER (G-30)

* SDI 8S100- SENSOR OPERATOR (G-30)

* SDI 8T000 - PROFESIONĀLĀ MILITĀRĀ IZGLĪTĪBAS INSTRUKTORA (G-30)

* SDI 9D000-DORMITORY MANAGER (G-45)

* SDI 9L000- INTERPRETER / TRANSLATOR (G-69)

Piezīme: AFSCs (darbavietas), kurās ir vairāk nekā viens punktu skaits, pieprasa kvalificējošu rezultātu abās jomās. Piemēram, lai varētu pretendēt uz AFSC 5R0X1, kapelāna apkalpošanas atbalstu, būtu nepieciešams iegūt vismaz 43 punktus Gaisa spēku ASVAB Composite rādītāju "Vispārējā" zonā un vismaz 40 "Administratīvajā" apgabalā. Gaisa spēku ASVAB Composite rādītāji.

* Norāda, ka AFSC (Job) ir īpašs uzdevums vai cits AFSC, kas nav pieejams sākotnējiem darbiniekiem.


Interesanti raksti

Karjeras šķērsošana: kļūt par darba mammu

Karjeras šķērsošana: kļūt par darba mammu

Būt darba mammai ir grūti. Jūs varat justies vainīgi par bērna atstāšanu visu dienu. Ģimenes un darba līdzsvarošana ir grūti. Šeit jūs varat palīdzēt ar abiem jautājumiem.

6 padomi, kā strādāt kopā ar kolēģiem, kas jums nepatīk

6 padomi, kā strādāt kopā ar kolēģiem, kas jums nepatīk

Vai jums ir nepieciešams efektīvi strādāt ar kolēģi, kam nepatīk? Kā jūs varat izdzīvot un attīstīties? Šie seši padomi palīdzēs jums to vislabāk izmantot.

Iepazīstināšana ar paaudzes Y darbiniekiem

Iepazīstināšana ar paaudzes Y darbiniekiem

Uzziniet, kā strādāt ar Gen Y darbiniekiem un to vadību, ieskaitot šo jauno darbinieku negatīvo un otrādi.

Darbs ar rekrutētājiem: Kas ir Recruiter - tiešām?

Darbs ar rekrutētājiem: Kas ir Recruiter - tiešām?

Interesanti par darbinieka lomu jūsu kandidātu meklēšanā? Kas apmaksā vervētāju? Ko jūs vēlaties meklēt darbā pieņemšanas uzņēmumā? Uzzināt.

6 padomi darbam ar jaunāko priekšnieku

6 padomi darbam ar jaunāko priekšnieku

Vai jūs strādājat pie tūkstošgadu priekšnieka, kāds ir gados jaunāks par tevi? Ir sešas vienkāršas darbības, ko varat veikt, lai situācija būtu laba.

Darba devēji, kas palīdz darba ņēmējiem ir darba un privātās dzīves līdzsvars

Darba devēji, kas palīdz darba ņēmējiem ir darba un privātās dzīves līdzsvars

Pareiza darba un privātās dzīves līdzsvarošana ļauj darbiniekiem, īpaši vecākiem, pienācīgi sadalīt savu enerģiju starp darba un mājas prioritātēm.