Atsākt paraugu un padomus vecākiem darba meklētājiem

Vecums ne vienmēr ir priekšrocība, ja jūs meklējat darbu, jo īpaši konkurētspējīgā darba tirgū. Vadītāju pieņemšana darbā var uzskatīt vecākus darba ņēmējus par dārgākiem, jo ​​viņiem ir novecojusi pieredze vai pārāk liela pieredze, vai arī tie nav aktuāli mūsdienu tehnoloģijās un darbavietās - kaut arī ir nelikumīgi diskriminēt vecuma dēļ.

Kaut arī viens veids, kā pārvarēt priekšstatu par to, ka jūsu vecums ir problēma, ir "vecuma pierādījums" un uzmanīgi rediģēt savu CV. Jūsu CV nav jūsu CV, tāpēc tajā nav jāiekļauj viss, ko esat izdarījis.

Ierobežojot to, ko jūs iekļaujat savā CV, no hronoloģiskā viedokļa, var palīdzēt darba meklētājiem izvairīties no tā, ka potenciālais darba devējs uzskata, ka stigma ir pārāk veca.

Turklāt, parādot, ka jūs esat ātrs ar jaunākajām tehnoloģijām un prasmēm, kas nepieciešamas jūsu profesijai, tas palīdzēs palielināt jūsu izredzes saņemt interviju. Turpmākie atsākšanas padomi vecākiem darba meklētājiem palīdzēs tirgot jūsu kandidatūru un demonstrēs savas prasmes darba devējiem, neizceļot jūsu vecumu.

Turpināt padomus vecākiem darba meklētājiem

Ierobežojiet savu saistīto pieredzi. Ierobežojiet ar to saistīto pieredzi (kas saistīta ar jūsu iesniegto darbu), kuru jūs pievienojat savam atsākšanai uz 10 līdz 15 gadiem, atstājot vecākus darbus pilnībā atsāktu. Varat arī vecākus darbus iekļaut citā atsākšanas sadaļā, bet neuzskaitiet datumus, kad strādājāt.

Atmetiet citu pieredzi. Vēlaties saglabāt savu atjaunošanas pieredzi saistībā ar darbu, kuru jūs cerat uz zemi, un nesaistītā pieredze, iespējams, vienkārši nav nepieciešama. Atstājiet visu šo pieredzi atsākt vai ierakstiet to bez datumiem kategorijā “Citas pieredzes” vai “Vairāk pieredzes”.

Neiekļaujiet datumus.Neietveriet vidusskolas un koledžas beigu datumus vai datumus jebkuriem citiem kursiem vai profesionālās pilnveides klasēm, kas bija agrāk. Ja jums ir koledžas grāds, nenorādiet savu vidusskolas beigšanas datumu savā CV.

Esiet uzmanīgi par gadiem.Nenorādiet, cik ilgi esat pieredzējis jūsu atjaunošanas mērķī, ja lietojat to. Piemēram, nav izdevīgi teikt, ka jums ir 20 vai 30 gadu pieredze neko. Tā jūs iezīmēs kā vecāku, un jūsu atsākšana vienkārši var tikt izlaista.

Mērķauditorijas atlase.Veidojiet laiku, lai uzrakstītu mērķtiecīgu atsākšanu, kas ir pielāgota tā, lai tā īpaši izceltu pieredzi, kas ir atbilstoša konkrētajai darba atvēršanai, par kuru iesniedzat pieteikumu. Tāda pati mērķauditorijas atlase nedarbosies katram darbam, un katrai darba atvēršanai būs nepieciešama cita.

Apsveriet funkcionālo vai kombināciju atsākšanu. Ja pašlaik izmantojat hronoloģisku atsākšanu, kurā uzskaitītas jūsu datuma secības pieredzes, var būt laiks pāriet uz citu formātu, kas nav vērsts uz gadiem. Apsveriet iespēju izmantot funkcionālu atsākšanu, kurā galvenā uzmanība ir pievērsta jūsu prasmēm un pieredzei un uzskaitīti jūsu sasniegumi jūsu CV augšpusē. Varat arī izmantot kombināciju atsākšanu, kas ietver gan prasmes, gan jūsu darba vēsturi, vienkārši neaiziet vairāk kā 10 vai 15 gadus.

Iezīmējiet savas prasmes.Visi jūsu gadu pieredze, iespējams, nozīmē, ka esat izveidojis iespaidīgu prasmju kopumu. Spīdiet, kādas ir prasmes, kas ir visvērtīgākās un kas parāda, ka esat apmierināts ar mūsdienu tehnoloģijām. Veicināt to, ka jūs esat atjaunināts ar pašreizējām tehnoloģijām, iekļaujot jaunākās programmas un lietotnes, kuras jūs zināt, kā izmantot un atstāt novecojušu tehnoloģiju.

Rādīt jūs esat savienots. Iekļaujiet saiti uz savu LinkedIn profilu savā CV. Tas parādīs, ka jūs pieņemat darbā vadītājus, kurus esat iesaistījis pašreizējos saziņas un tīklu veidošanas veidos. Atkarībā no jūsu lietošanas, jūs varat arī uzskaitīt savus sociālo mediju rokturus, piemēram, čivināt, Facebook un Instagram, bet tikai tad, ja tie ir profesionāli pārbaudīti.

Polijas Jūsu Resume. Prezentācijas jautājumi. Pārliecinieties, ka jūsu CV ir pulēts un labi prezentēts. Jūs nevēlaties, lai jūsu atsākšana izskatītos vecmodīgi. Noma atsākt rakstnieks vai pārlūkot dažādus atsākt vietnes, lai atrastu jaunākās veidnes, kas dos jūsu atsākt svaigu izskatu.

Esiet gatavs e-pasta vēstules atjaunošanai.Ņemiet vērā, ka lielākā daļa atsākšanas tiek nosūtīta pa e-pastu vai augšupielādēta uzņēmuma tīmekļa vietnē vai darba vietā, lai pieteiktos darbam. Sūtiet e-pasta vēstules kopiju sev, lai pārliecinātos, ka pārsūtīšanas laikā formatēšana nav pazudusi (iespējams, ka labākais ir PDF sūtīšana). Pārskatiet šīs e-pasta etiķetes vadlīnijas, lai pārliecinātos, ka ievērojat pareizo protokolu, lai nosūtītu e-pasta vēstules.

Pārskatiet piemēru

Atsākt piemēru (teksta versija)

Edvards Elders

123 Vecais izaugsmes ceļš

Mt. Vernon, WA 98273

(123) 456-7890

[email protected]

www.linked.com/in/edwardelder

SALES PROFESIONĀLS

Nodrošinot konsekventu YOY izaugsmi, izmantojot stratēģiskos mērķus un pārdošanas grīdu vadību.

Karizmātiska un koncentrēta uz ļoti produktīvu mazumtirdzniecības komandu izvietošanu, attīstību un apmācību. Prasmīgi apmāciet tirdzniecības partnerus, lai uzvarētu klientu iesaistīšanas, tirdzniecības un inventāra kontroles metodēs.

Analītiskā un izmaksu ziņā apzināta cenu noteikšanas stratēģiju izstrāde, novēršot saraušanos un sekmējot efektīvu klientu saglabāšanas programmu īstenošanu. Veidojiet piemēru, lai nodrošinātu vislabākās klases klientu apkalpošanas nodrošināšanu.

PROFESIONĀLA PIEREDZE

HOMEWORKS CENTRAL, Mt. Vernons, Vašingtona

Pārdošanas menedžeris (2008. gada februāris - klāt) Rūpīgi izpildiet mazumtirdzniecības pārvaldības pienākumus, tostarp komandas veidošanu, tirdzniecības, inventāra kontroli, plānošanu, pārdošanas apmācību un izveidi mājokļa labiekārtošanas veikalā. Ievērojami sasniegumi:

• Pārstrādāts veikalu plāns-o-grami, kas uzlaboja savstarpējo pārdošanupar 72% un veikalāpar 81%.
• Īstenotas personāla atzīšanas un veicināšanas programmas, kas paaugstināja darbinieku saglabāšanulīdz 95%.
• Ieviests pirmais pēctecības plānošanas process, kas nodrošināja nepārtrauktu pārdošanas partneru pāreju uz paaugstinātas autoritātes pozīcijām, jo ​​vecāki darbinieki aizgāja pensijā, novēršot nepieciešamību pieņemt darbā ārpusē.

CARS R US, Ferndale, Vašingtona

Pārdošanas menedžeris (2004. gada novembris - 2008. gada janvāris)

Apmācīti un mentorēti ~ 35 pārdošanas vadītāji klientu apkalpošanas un pārdošanas sarunu / slēgšanas prasmēs. Prognozētie ikmēneša pārdošanas izdevumi, pārdošanas mērķi un izstrādātas stimulēšanas programmas. Ievērojami sasniegumi:

• Pioneered izplatīšanas internetā pārdošana roku, palielinot svina procentu par 63%.
• Kopējā tirgus daļa palielinājās par vairāk nekā 15% YOY visā pilnvaru laikā.
• Veicināta vadībā no sākotnējās tirdzniecības pārstāvja (2002. gada jūnijs - 2004. gada novembris).

~ Papildu pieredze ietver Retro Auto (Yakima, Vašingtona) pārdošanas vadītāja lomu un vietējo aparatūras pārdošanas pārstāvi (Yakima, Vašingtona). ~

IZGLĪTĪBA UN KREDĪTĪVI

EASTERN WASHINGTON UNIVERSITY, Cheney, Vašingtona

Mākslas bakalaurs biznesa vadībā (uzsvars: mārketings)

Informācijas tehnoloģiju prasmes : Microsoft Office Suite • POS sistēmas • SalesForce