Komandām, kas ir katras organizācijas vajadzības

Komandas darbs, efektīvas darba grupas un komandas veidošana ir populāras tēmas šodienas organizācijās. Veiksmīgs komandas darbs veicina jūsu stratēģisko mērķu sasniegšanu. Efektīvas darba grupas palielina atsevišķu darbinieku sasniegumus un ļauj labāk apkalpot klientus.

Dažas organizācijas, piemēram, produktu izstrādes programmatūras uzņēmums, tiek veidotas komandās, kas izstrādā produktus. Citas organizācijas nav tikpat vienkāršas komandas vidē, un tās ir strukturētas tādās struktūrvienībās kā mārketings vai cilvēkresursi. Bet pat pēdējais var gūt labumu no vairāku komandu pievienošanas.

Tātad, ja jūs eksperimentējat ar pašreizējām komandām, sāciet ar dažiem, lai noteiktu, kādas komandas aktivitātes jūsu organizācija var atbalstīt. Komandām ir nepieciešami resursi, un jo īpaši darbinieku laiks. Jūs ar saviem darbiniekiem gribēsiet izpētīt komandu veidu, ko viņi varētu izbaudīt un kas ir visvairāk noderīgi.

Piemēram, programmatūras kompānijai ir filantropijas komanda, kas lemj par uzņēmuma STEM piešķiršanu (mudinot bērnus uzņemties zinātnes, tehnoloģijas, inženierzinātnes un matemātikas nodarbības, lai sagatavotu viņus karjerai šajās jomās). Komanda nosaka saņēmēju par $ 50,000 vai tā gada ikgadējo filantropiju, ko uzņēmums atdod.

Komanda arī organizē ziedojumus dzīvnieku labturībai, trūcīgām ģimenēm brīvdienu laikā, ēku celtniecību Habitat for Humanity un daudz ko citu.

Citā uzņēmumā tika izveidota atzīšanas komanda, lai darbinieki varētu atpazīt viens otru ar labu darbu, ieguldījumu un komandas darbu.

Kad darba grupas ir efektīvas?

Darba grupas ir iespēja darbiniekiem apgūt vadību un komandas prasmes. Viņi dod darbiniekiem no visas organizācijas iespēju strādāt ar darbiniekiem, kurus viņi ne vienmēr var redzēt. Viņi sniedz darbiniekiem iespēju būt par kaut ko lielāku nekā paši vai savu darbu.

Jūsu darba grupas ir visefektīvākās, ja:

• daudzveidīga darbinieku grupa var piedalīties,
• jūs ierobežojat to komandu skaitu, kurās var piedalīties kāds darbinieks, lai izplatītu iespējas daudziem darbiniekiem,
• komandas izveido regulāru sapulču grafiku,
• jums nepieciešama periodiska komandas mērķa iestatīšana,
• minūtes vai piezīmes tiek publicētas no komandas sanāksmēm vai projektiem, un
• komandas pastāvīgi papildina, regulāri pievienojot jaunākus darbiniekus. Citiem vārdiem sakot, komandas darbinieki regulāri mainās, lai vairākiem darbiniekiem būtu iespēja strādāt komandā.

Paraugu grupas, kas gūs labumu no daudzām organizācijām

Katrai organizācijai ir piecas darba grupas. Organizācijas ir īstenojušas daudzas dažādas pieejas komandas lomām un pienākumiem. Dažādas organizācijas var arī grupēt pienākumus atšķirīgi.

Piemēram, drošības komiteju lūdza uzņemties darbinieku labklājības pienākumus vienā organizācijā. Komanda atteicās, dodot priekšroku vides atbildībai. Vēl viena grupa, kas bija vairāk ieinteresēta labsajūtā.

Paturot to prātā, šīs ir piecas visbiežāk ieteiktās komandas. Viņi dara bezgalīgu labestību, kad viņi ir labi atbalstīti un pilnvaroti rīkoties.

Vadības komanda

Bieži vien organizācijas augstākā līmeņa vadītāji vai struktūrvienību vadītāji, vadības komanda ir grupa, kurai ir jākļūst kopā, lai vadītu jūsu organizāciju. Vadības komanda ir atbildīga par jūsu organizācijas stratēģisko virzību, Vadības komanda plāno, nosaka mērķus, sniedz norādījumus un pārvalda jūsu organizāciju.

Motivācija vai darbinieku morāles komanda

Pazīstams ar dažādiem nosaukumiem dažādās organizācijās, darbinieku morāles komanda. darbinieku darbības komiteja vai pasākumu plānošanas komiteja (trīs kopīgi komandas nosaukumi), plāno un veic pasākumus un pasākumus, kas rada pozitīvu garu starp darbiniekiem.

Komandas pienākumi var ietvert tādas darbības kā darbinieku pusdienas, uzņēmuma piknika plānošana, līdzekļu vākšana slimiem darbiniekiem un līdzekļu piesaistīšana filantropiskiem iemesliem.

Komanda vada svinības uzņēmuma starpposmiem, darbinieku dzimšanas dienām un jaunu bērnu ienākšanu. Komanda sponsorē uzņēmuma sporta komandas. Ar šo komandu var būt jautri, jo vienīgais komandas ierobežojums ir komandas locekļu iztēle un jūsu darbinieku vēlmes.

Drošības un vides komanda

Komanda nodrošina darbinieku drošību darba vietā. Komanda uzņemas vadošo lomu drošības apmācībā, ikmēneša drošības sarunās un mājturības, drošības un darba vietas organizēšanas pārbaudē. Komandas nodrošina arī pārstrādes un vides politikas ieteikumus un vadību.

Darbinieku veselības komanda

Veselības komanda koncentrējas uz darbinieku veselību un piemērotību. Vispopulārākās aktivitātes ir pastaigu klubi, komandas, kā arī periodiskas veselības problēmu pārbaudes, piemēram, augsta asinsspiediena pārbaude. Veselības komanda var sponsorēt visa cilvēka labsajūtas aktivitātes, piemēram, kā veidot budžetu vai pusdienas, kā arī uzzināt par ieguldījumu produktiem - nevis ieguldījumu konsultācijas.

Daudzos uzņēmumos labsajūtas komanda sponsorē izaicinājumus. Ražošanas uzņēmumā komanda izveidoja pastaigas izaicinājumu, lai mudinātu darbiniekus staigāt vairāk. Katram dalībniekam tika dots pedometrs, kas katru dienu tika lejupielādēts darbā. Izaicinājuma beigās katram darbiniekam, kurš bija izpildījis streča mērķus, tika piešķirts kupons sporta apaviem.

Kultūras un komunikācijas komanda

Komanda strādā, lai definētu un izveidotu noteiktu uzņēmuma kultūru, kas nepieciešama jūsu organizācijas panākumiem. Komanda veicina arī divvirzienu saziņu jūsu organizācijā, lai nodrošinātu, ka darbinieki ievada komandķēdi.

Komanda var sponsorēt ikmēneša biļetenu, iknedēļas uzņēmuma atjauninājumu, ceturkšņa darbinieku apmierinātības apsekojumus un darbinieku ieteikumu procesu.

Sāciet vairākas uzņēmuma komandas, iespējams, vairākas no tām, un veiciniet viņu panākumus. Kad darbinieki redz veiksmīgas komandas, vairāk darbinieku kļūst ieinteresēti apkalpot komandas. Komandas padara uzņēmumu par labāku darba vietu un sniedz iespēju reāli iesaistīties un iesaistīties.

Komandas rada atšķirības darba vietā neatkarīgi no tā, vai tās ir nepārtrauktas komandas vai komanda, kas izveidota, lai izpildītu vienu mērķi. Veiksmīgas komandas palīdz jums veidot patiesu komandas darba izjūtu visā jūsu organizācijā. Sāciet ar šiem panākumiem.