Padomi par to, ko darīt, kad esat aizdedzis

Pieņemsim, ka jūs dodaties strādāt katru dienu un tiešām domājat, ka jūs darāt labu darbu, un kādu dienu pēkšņi jūs sākat strādāt, un jums ir teikts, ka jūs tiekat atlaists un ka šī ir jūsu pēdējā diena?

Šodien mēs sarunājāmies ar neseno alum, kas pagājušajā gadā bija beidzis. Kā var sagaidīt, viņa bija ļoti apgrūtināta, kad viņa uzzināja, ka viņai tiek atlaists bez redzama iemesla. Viņa bija sākusies uzņēmumā kā internāts, un tikai 2 mēnešos viņa tika nomāta pilna laika pastāvīgajā amatā. Sākotnēji viņa bija aizrautīga, lai saņemtu šo darbu, un ka viņas darba meklēšana beidzot beidzās, bet pēc tam, kad bija pagājuši tikai seši mēneši, viņa sāka strādāt un atklāja, ka viņš tiek atbrīvots.

Tāpat kā daudzās situācijās, kad darbinieki tiek atlaisti uz vietas, parasti ir daudz informācijas, ko darbinieks nezina. Šai personai teica, ka viņa tika atlaista, jo viņas priekšnieks nespēja pārvērst nodaļu un ka viņa tika atbrīvota, kā rezultātā, un tāpēc, ka uzņēmums darīja zināmu pārstrukturēšanu. Labā ziņa bija tāda, ka uzņēmums viņai teica, ka viņi nākamo nedēļu laikā izdos viņai algu, bet, tiklīdz viņa saprata, ka viņas bankas kontā nav iemaksāts depozīts, viņa sauca uzņēmumu un viņai tika paziņots, ka viņai tika atlaists cēlonis un ka uzņēmums saglabāja advokātu.

Tas var būt neapmierinoša pieredze ikvienam, kurš atlaists no darba, bet jaunam absolventam, tas var būt ārkārtīgi satraucošs, ja viņi vispār nav pārliecināti, kāpēc viņi tika atlaisti pirmajā vietā. Tas, ka uzņēmums pirmo reizi piedāvāja samaksāt viņas algas nākamajām nedēļām un pēc tam vērsties apkārt un teikt, ka viņa var saskarties ar tiesas prāvu, visa situācija aizgāja no slikta uz sliktāku un viņa uztraucas par viņas spēju atrast jauns darbs.

Padomi par to, ko darīt, kad esat aizdedzis

1. Neļaujiet jums aizdedzināt jūs apbēdināt.Tāpat kā lielākā daļa cilvēku, jūs, iespējams, domājat, ka atlaišana nekad nenotiks ar jums. Diemžēl daudzi cilvēki tiek atlaisti dažādu iemeslu dēļ, un nereti tas nav viņu pašu vaina.
2. Saglabājiet savu pašapziņu un pašcieņu.Lai gan pēc tam, kad uzzināsiet, ka esat atlaists, un, protams, jūtaties šokēts par pieredzi, ir svarīgi, lai situācija tiktu aplūkota perspektīvā un saprotam, ka tā var būt vairāk saistīta ar uzņēmumu, nekā tas attiecas uz jums.
3. Pārbaudiet, vai esat tiesīgs saņemt bezdarbnieka pabalstu.Diemžēl, strādājot strādniekam pēkšņi un bez acīmredzama iemesla, šķiet mazliet negodīgi, jo būtībā nav tiesību aktu, kas aizsargātu darbiniekus no šādām situācijām. Šajā gadījumā darba devējs varēja apdraudēt tiesas prāvu, lai saglabātu darba ņēmēju līcī un pat atturētu viņu no pieteikšanās bezdarbnieka pabalstiem. Noteikti uzziniet, vai jums ir tiesības uz bezdarbu.

1. Notīriet savu CV un pavadvēstuli un sūtiet to darba devējiem.Kad būsit pārsteigts par sākotnējo šaušanu, ir svarīgi rīkoties proaktīvi un sākt saņemt savu CV un pavadvēstuli.
2. Sāciet tīklu veidošanu ar ģimeni, draugiem, pasniedzējiem, iepriekšējiem darba devējiem utt.Neļaujiet jums atlaisties, lai jūs atgrieztos, sazinoties ar savu personīgo un profesionālo tīklu. Sākumā tas var šķist grūti, bet jūs būsiet pārsteigti par to, kā cilvēki sapratīs un būs gatavi jums palīdzēt jūsu meklēšanā.

1. Nepatīkiet sliktu muti jūsu iepriekšējam darba devējam.Slikts iepriekšēja darba devēja mouthing ir drošs veids, kā nesaņemt darbā, kad esat pabeidzis interviju. Potenciālie darba devēji nevēlas dzirdēt sliktas lietas par iepriekšējiem darba devējiem, un tas viņiem var domāt par negatīvām domām.
2. Atrodiet cilvēkus, ar kuriem jūs varat darīt kādu praksi, intervējot vai veicot praksi, pārliecinoties, ka to darāt skaļi.Labākais padoms, kas mums ir, lai sagatavotos intervijai, ir prakse, prakse, prakse. Jūs vēlaties pārliecināties, ka jūs saņemsiet lielāko daļu no savām kļūdām pirms faktiskās intervijas.

1. Nesedziet uz jūsu CV, pavadvēstuli vai intervijā.Saglabājiet savu CV un pavadvēstuli pozitīvi, koncentrējoties uz savām priekšrocībām un interesēm un to, kas jums ir jāpiedāvā uzņēmumam. Intervijai jābūt gatavai atbildēt uz jautājumu: „Kāpēc jūs pametāt savu iepriekšējo darba devēju?” Labākais veids, kā atbildēt uz šo jautājumu, ir saglabāt to īsu un saldu un koncentrēties uz izmaiņām vai pārstrukturēšanu, kas var notikt uzņēmumā.
2. Esiet gatavi virzīties tālāk.Pārāk daudzas reizes ir viegli koncentrēties uz kaut ko negatīvu, kas notika ar mums mūsu dzīvē. Kad runa ir par darba meklēšanu, ir svarīgi aizmirst vai mācīties no pagātnes un virzīties uz priekšu pēc iespējas ātrāk. Paturot sevi pozitīvi un koncentrējoties uz nākotni, jūs varēsiet būt sagatavots un koncentrēties uz nākamajiem soļiem, kas nepieciešami, lai veiksmīgi darbotos.