Ko darīt pēc tam, kad esat bijis karsēts

Diemžēl aizraušanās, iespējams, var notikt ar labāko no mums. Neatkarīgi no apstākļiem, kas jums jādara, ja esat atlaists?

Pirmkārt, neapspiediet sevi. Nelietojiet apdzīvot, jo tas nepalīdzēs jūsu situācijai.

Tā vietā jākoncentrējas uz to, ko jūs gatavojaties darīt tālāk un kā jūs atradīsiet citu darbu. Paturiet prātā, ka jūsu darba meklēšanā tika pievienots vēl viens šķērslis - atlaišanas stigma. Tas nozīmē, ka ir veidi, kā jūs varat risināt šo jautājumu un ievietot to vismaz neitrālā, vai ne pozitīvā gaismā.

Ko nedarīt pēc aizdegšanās

Pat ja tas ir grūti, jūs varat padarīt sliktu situāciju sliktāk, darot vai nepareiziem cilvēkiem sakot, kad esat atlaists. Ir dabiski justies dusmīgi, skumji un neapmierināti; tikai pārliecinieties, ka ierobežojat negatīvos komentārus un sūdzības saviem tuvākajiem draugiem un ģimenei.

Bet ne tikai iet ārā no durvīm. Jums ir jāzina lietas, pirms varat doties tālāk.

Pasākumi tūlītējai sekošanai

Lūk, ko lūgt darba devējam par atlaišanu, ieskaitot jautājumus par atlaišanas pabalstu, pabalstiem, bezdarbu un iespējamām atsaucēm.

Ja jūtaties emocionāli, šokēti vai citādi nesagatavojušies šai sarunai, jūs varat jautāt, vai varat tikties, lai apspriestu šos jautājumus.

Dažos gadījumos, iespējams, vēlēsities pārsūdzēt savu šaušanu. Tomēr vislabāk ir pievērsties jūsu problēmām dienā, kad esat atlaists. Kad esat mājās un novērtējis nākamās darbības, būs svarīgi zināt, kad ieradīsies pēdējais algas maksājums un vai darba devējs sniegs neitrālu atsauci, kurā jūs neminat, ka jūs esat atlaists.

Nepareiza izbeigšana un bezdarbnieka pabalsti

Pirms sākat darba meklēšanu, apsveriet, kur jūs stāvat no juridiskā viedokļa. Vai jūsu šaušana bija likumīga vai to var uzskatīt par nelikumīgu izbeigšanu? Vai jūs varat vai jums vajadzētu apsūdzēt par nelikumīgu izbeigšanu?

Vai jums ir tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstu? Ja jums tika atlaisti pārkāpumi, jūs, iespējams, neesat tiesīgi, bet neuzskatiet, ka tas tā ir. Sazinieties ar savu valsts bezdarba biroju, it īpaši, ja jums ir atšķirīgs viedoklis nekā jūsu darba devējam par to, kā jūs sadalījāt veidus.

Daudzos gadījumos, ja tas nav skaidrs, tad, pieņemot lēmumu par bezdarbnieka kompensācijas pabalstiem, bezdarba birojs drīzāk virzīsies uz bezdarbnieka darba meklētāju, nevis darba devēju.

Atsāk un vēstuļu vēstules

Visai jūsu darba meklēšanas sarakstei jābūt pozitīvai. Nav nepieciešams pieminēt, ka jūs esat atlaisti savā CV vai pavadvēstulēs. Pārliecinieties, ka jūsu pavadvēsturi pievēršas jūsu pieprasītajai pozīcijai un kāpēc un kā jūs esat to kvalificēts. Tas ir viss, kas jums jādara. Nav jēgas paaugstināt jūsu izbraukšanas apstākļus, kamēr jums nav.

Darba pieteikumi pēc aizdegšanās

Aizpildot darba pieteikumus, nevajag būt negatīvs, bet esiet godīgs un nemelu, jo tas atgriezīsies, lai jūs vajātu.

Jūs varat izmantot valodu, piemēram, "darbs beidzas" vai "izbeigts", ja jums ir jānorāda, kāpēc jūs vairs nestrādājat darbā. Ja jums ir īpaši jautāts, vai jūs esat atlaists, jums ir jāatbild uz jā.

Uzturēšanās darba vietā ir pamats atlaišanai jebkurā laikā nākotnē, un tas varētu jums izmaksāt bezdarbnieka pabalstus nākotnē.

Intervēšana par darbu pēc aizdegšanās

Šeit ir vissvarīgākais jautājums, kā iegūt darbu. Jūs varat būt pārliecināts, ka jums tiks uzdots jautājums "Kāpēc jūs atstājāt savu pēdējo darbu?" Vislabākais ir saglabāt to īsu un punktu, un izvairīties no jūsu bijušā darba devēja slikta piespiešanas.

Reizēm ir taisnīgi teikt, ka "nostāja nebija laba, un mēs sadalījāmies labos apstākļos", nevis teikt "Es biju atlaists". Tomēr jūs to risināt, nevis meli, jo tas var atgriezties pie jums, ja potenciālais darba devējs pārbauda atsauces vai veic fona pārbaudi.

Veikt kādu laiku, lai sagatavotu atbildes uz jautājumiem par atlaišanu, tāpēc jūs precīzi zināt, ko jūs teiksit, nevis mēģināt sniegt atbildi uz vietas. Jo vairāk sagatavoto jūs esat, jo mazāka būs šaušana, kas radīs negatīvu iespaidu uz intervētāju.

Uzsākšana un pārvietošana

Tik grūti, kā tas var būt, jums ir jāpārvar, lai tiktu atlaists un jāturpina. Jums ir jāspēj pārliecināt darba devējus, ka neatkarīgi no tā, kas noticis pagātnē, jūs esat spēcīgs kandidāts jaunai amatam un varat veikt darbu. Koncentrēšanās uz prasmēm un pieredzi, kas jums ir, nevis uzšaušanu, palīdzēs jums pārdot darba devējam un palīdzēs jums iegūt darbu.