Kas jums jāzina par darbavietām

Darba vieta ir vieta, kurā darbinieks sniedz darbu darba devējam. Tas, šķiet, ir pietiekami vienkāršs skaidrojums, bet tas var kļūt mazliet sarežģītāks, jo īpaši mūsdienu zināšanu ekonomikā.

Darbavieta atrodas dažādos iestatījumos, tostarp birojos, ražošanas telpās vai rūpnīcās, veikalos, saimniecībās, ārpus durvīm un jebkurā citā vietā, kur tiek veikts darbs.

Sakarā ar elektronisko sakaru izplatību darba devējiem vairs nevajadzētu vienmēr nodrošināt darba vietu ar fizisku atrašanās vietu, kurā darbinieki strādā.

Mājas biroji, teledarba darba kārtība un pasaules darba attiecības nozīmē, ka gandrīz jebkura vieta, tostarp darbinieka mājvieta, var kalpot kā un var precīzi saukt par darba vietu.

Ko darbiniekam ir jāzina

Jūsu darba devējs var izvēlēties savu darba vietu. Ja darba devējs nodrošina darba ņēmēja fizisko atrašanās vietu darbam, darbavietā ASV piemēro darba drošības un veselības aizsardzības noteikumus un citas vadlīnijas, ko sniedz ASV Darba departaments (DOL). DOL regulē arī dažādas darba vietas programmas, no kurām dažas ir spēkā attiecībā uz darba vietām, kurās ietilpst darbinieka mājas birojs.

Parasti, kamēr viņi ievēro veselības aizsardzības un drošības noteikumus, jūsu darba devējs var veikt nepamatotas prasības. Dažas biroja telpas ir lielas, un katram darbiniekam ir savs privāts birojs. Tomēr, visticamāk, jums ir kabīne vai pat koplietojat tabulu ar citiem kolēģiem. Ja vēlaties strādāt vienatnē, jūsu darba devējs var teikt: „Nē, šī ir jūsu piešķirtā vieta.”

Tomēr ir izņēmumi. Ja jums ir veselības problēma, uz kuru attiecas likums par amerikāņiem ar invaliditāti (ADA), varat pieprasīt citu darba vidi. Piemēram, ja jūs ciešat no migrēnas, ko pastiprina spilgtas gaismas, jūs varat pieprasīt tumšu un klusu darba vietu.

Ja tas nerada grūtības jūsu darba devējam un jūsu pieprasījums ir saprātīgs, viņiem ir jāstrādā kopā ar jums, lai rastu risinājumu. Saprātīgums ir atkarīgs no darba vietas un darba. Ja esat viesmīle rokmūzikas klubā, šāda izmitināšana nav saprātīga.

Ja jūsu darba vieta ir rūpnīcā, saimniecībā, būvlaukumā, slimnīcā vai citā jomā, kur drošība ir liela problēma, jūsu darba devējam ir jāpievērš īpaša uzmanība drošībai. Valdības amatpersonas, piemēram, Darba drošības un veselības aizsardzības pārvalde (OSHA), var cieši uzraudzīt jūsu darba vietu.

Ja jūs pamanāt drošības jautājumu, nekavējoties vērsiet to pie darba devēja un, ja viņi to neatrisina, sazinieties ar attiecīgo valsts aģentūru.

Jūs varat strādāt arī mājās. Protams, jūsu priekšnieks neparādīsies pie jūsu durvīm un pārliecinieties, ka jūsu bērnu rotaļlietas nav ceļojuma draudi, bet viņiem var būt pienākums nodrošināt jums nepieciešamo darba aprīkojumu.

Ko darba devējiem jāzina

Jūsu pienākums ir nodrošināt drošu un produktīvu darba vidi saviem darbiniekiem. DOL sniedz norādījumus un noteikumus darbavietai tādās jomās kā darba ņēmēju kompensācija, pārtraukumi un pusdienas, atvaļinājuma prasības, vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas un bezdarba kompensācija. Pilnīgu noteikumu un vadlīniju sarakstu, lai izpildītu darba devēja un darba vietas prasības, skatiet DOL tīmekļa vietnē.

Ir daudzas domātās skolas par to, kas padara labāko darba vidi. Pastāvīgie galdi, atpūtas galdi, spilgtas gaismas, gaišas gaismas un darbinieki vienmēr cīnās par termostatu. Kamēr jūs ievērojat federālos, valsts un vietējos noteikumus, jūs varat brīvi veidot savu darba vietu, kā jūs vēlaties.

Paturiet prātā, ka uz jūsu pleciem attiecas ne tikai fiziskā darba vieta, bet arī jūsu kultūra un starppersonu vide. Saglabājiet vidi, kurā jūs ievērojat visus darbiniekus, un pieprasiet, lai viņi cits citu cienītu.

Cīnieties ar problēmām, tiklīdz tās rodas, un iesprostot tenkas un iebiedēšanu, un jūsu darba vieta būs patīkama un droša darba vieta.

Bīstamā darba vietā, piemēram, būvlaukumā vai saimniecībā, jūs vēlaties būt īpaši uzmanīgiem, lai saglabātu drošu vidi, kurā darbinieki ir labi apmācīti un labi aizsargāti. Nemēģiniet ietaupīt naudu, samazinot drošības leņķus.

Darba vieta ir pazīstama arī kā jūsu darba vieta, darba vieta un jebkuras darba vietas nosaukums, piemēram, birojs, rūpnīca vai saimniecība.

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa vispasaules auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.