Top 11 darbavietas antropoloģijas galvenajiem darbiem

Ja jūs aizrauj dažādas kultūras, pagātne un tagadne, un jūs interesē, kā tās ietekmē attiecības, darba lomas, dzimumu lomas un sociālās institūcijas, tad jums vajadzētu apsvērt antropoloģijas galveno kā iespējamo pamatu jūsu karjerai.

Antropoloģijas nozīmīgākais sniegs jums dažādas prasmes, ko var piemērot daudziem dažādiem darba veidiem, institūcijās, sākot no sabiedrības veselības līdz tiesībām izglītībai. Tālāk sniegta informācija par prasmju veidiem, ko jūs izstrādājat ar antropoloģijas galveno, kā arī par desmit darbavietu sarakstu, kas ir ideāli piemēroti antropoloģijas galvenajam.

Antropoloģija Galvenās prasmes

Antropoloģijas lielajiem uzņēmumiem ir intensīva interese par kultūru daudzveidību cilvēces vēsturē. Viņi ir atvērti jaunām idejām un jauniem domāšanas veidiem par dzīves lomām.

Antropoloģijas lielie uzņēmumi apkopo informāciju, novērojot grupas ārvalstu kultūrās vai vietējās subkultūras. Viņi izstrādā instrumentus, lai analizētu grupas dinamiku. Antropoloģijas lielie uzņēmumi mācās identificēt vadīšanas modeļus un novērtēt organizāciju efektivitāti.

Antropoloģijas pētījums māca studentiem domāt ārpus savas kultūras pieredzes, lai atrastu radošus risinājumus sociālām un organizatoriskām problēmām. Antropoloģijas lielie uzņēmumi arī raksta prasmes rakstot etnogrāfijas, rakstot lauka piezīmes, rakstot esejas un pētot tēzes. Viņi attīsta spēju prezentēt materiālus grupām, sekmēt diskusijas grupās un vienoties par kopīgiem mērķiem.

Top 11 darbavietas antropoloģijas galvenajiem darbiem

Daudzi faktori, piemēram, jūsu personīgās vērtības, spējas, intereses un absolventu apmācība, ietekmēs jūsu karjeras izvēli, ja jūs nozīmēsit antropoloģijā. Tomēr šeit ir tikai dažas iespējas, kas jāapsver, ja jūs domājat par iespējām.

Advokāts

Advokāti, kas praktizē starptautiskās, imigrācijas un cilvēktiesību jomās, gūst labumu no izpratnes par dažādu ārzemju kultūru dažādību. Antropoloģijas lielie uzņēmumi mēdz iejūties un saprot nepietiekami pārstāvētas personas un vēlas aizstāvēt viņu intereses. Viņi var efektīvi sazināties ar dažādām personām un grupām.

Advokāti vērš uzmanību uz antropoloģijas zinātnieka detaļām un rakstīšanas iemaņām, plānojot savus gadījumus un sastādot brošūras un citus juridiskus dokumentus. Ja jūs esat ieinteresēts kļūt par advokātu, jums vispirms ir jādodas uz augstskolu un jāsaņem juridiskais grāds.

Dažādības amatpersona

Daudzveidības amatpersonas strādā, lai veicinātu dažādību dažādās organizācijās. Šajā lomā viņiem ir vajadzīgas antropoloģijas galvenās zināšanas par dažādām sociālekonomiskām un kultūras grupām. Daudzveidības darbinieki analizē pašreizējās organizatoriskās prakses un piedāvā alternatīvus veidus, kā pieņemt darbā un saglabāt darbiniekus no dažādām vidēm.

Svešvalodu skolotājs

Svešvalodu skolotāji māca studentiem runāt, rakstīt un saprast kādu svešvalodu. Viņi arī parasti izglīto studentus par valstīm un kultūrām, kas runā valodā, kuru viņi māca.

Antropoloģijas lielie uzņēmumi saprot idiomu un citu valodu smalkumu kultūras bāzi, tāpēc viņi ir labi sagatavoti šai lomai. Viņi ir entuziastiski par ārvalstu kultūrām un var prasmīgi nodot saviem skolēniem atzinību par kultūrām kā daļu no viņu valodas mācībām.

Antropoloģijas galvenā organizatoriskā prasme ir arī noderīga, jo svešvalodu skolotāji bieži izstrādā savas mācību programmas un plāno savas nodarbības. Ja jūs nezināt svešvalodu, bet jūs interesē starptautiskās kultūras, jūs varētu arī apsvērt darba mācīšanu ārzemēs. Tas apvieno antropologa aizraušanos ar ceļojumu ar interesi par izglītību.

Ārlietu dienesta darbinieks

Ārvalsts dienesta darbinieks strādā valdības labā, kas kalpo kā diplomāts ārvalstī. Ārvalstu dienesta darbiniekiem jāsaprot to valstu sociālais un kultūras konteksts, kurās viņi strādā.

Antropoloģijas apmācība ļaus viņiem izpētīt savas pakalpojumu jomas ieradumus un normas, lai diplomātisko darbību veiktu diskrēti un efektīvi.

Koledžā izstrādātās problēmu risināšanas prasmes palīdzēs antropoloģijas absolventam palīdzēt ASV pilsoņiem, kas rodas viņu norādītajā valstī. Ārzemju dienesta darbinieki pievērš uzmanību antropoloģijas galvenajiem jautājumiem, jo ​​viņi rūpīgi dokumentē savus gadījumus. Starppersonu, verbālās un rakstīšanas prasmes ir būtiskas ārvalstu dienesta darbiniekiem, kad viņi veic darbu.

Cilvēkresursu pārstāvis

Cilvēkresursu (HR) pārstāvji palīdz definēt darbinieku lomu un darbaspēka sastāvu organizācijās. Viņi attīsta biroja kultūru, kas atbalsta radošumu, produktivitāti un lojalitāti starp darbiniekiem. Viņi raksta biļetenus un citus uzņēmuma iekšējos sakarus un organizē pasākumus, lai uzlabotu darbinieku morāli.

HR pārstāvji pieskaras antropoloģijas galveno problēmu risināšanas un starppersonu prasmēm, lai atrisinātu jautājumus starp darbiniekiem, kā arī starp darba devējiem un darbiniekiem.

Starptautiskais bezpeļņas administrators

Starptautisko bezpeļņas organizāciju administratori organizē programmas, kas kalpo dažādu valstu iedzīvotāju vajadzībām. Šiem administratoriem ir jāizstrādā un jāveic iniciatīvas ar izpratni par kultūras kontekstu valstīs, kurās viņi darbojas.

Starptautisko bezpeļņas organizāciju administratori var izmantot antropoloģijas galvenā problēmu risināšanas prasmes, jo tās izstrādā risinājumus tādiem jautājumiem kā bads, slimības, sausums un nabadzība.

Tulks / tulkotājs

Tulki / tulkotāji tulko informāciju no vienas valodas uz otru, kas nodarbojas ar runas valodu, zīmju valodu vai rakstisku valodu. Antropoloģijas lielie uzņēmumi var izmantot savas kultūras zināšanas, lai pareizi un precīzi tulkot komunikācijas dažādās valodās.

Tulki un tulkotāji var izmantot arī antropoloģijas lielo spēju pielāgoties citām kultūrām un vidēm, kad viņi veic savu darbu.

Tulkotājiem un tulkiem ir jābūt uzmanīgiem novērotājiem, kas rūpējas par detaļām. Antropoloģijas galvenā personāla iegūtās verbālās komunikācijas un rakstīšanas prasmes var kalpot viņiem labi.

Multivides plānotājs

Mediju plānotāji analizē dažādu patērētāju grupu dzīvesveidu un mediju preferences, lai izlemtu, kura mediju platforma (žurnāli, laikraksti, televīzija, internets uc) uzņēmumam jāizmanto, lai reklamētu produktu.

Mediju plānotājiem ir efektīvi jāsadarbojas un jāsadarbojas ar citiem reklāmas komandas locekļiem. Antropoloģijas galvenais spējas ievērot atšķirības var palīdzēt mediju plānotājam veicināt pozitīvu mijiedarbību starp dažādiem komandas locekļiem un klientiem. Antropoloģijas galvenās zināšanas par kultūras grupām var arī palīdzēt mediju plānotājam izprast dažādas patērētāju grupas.

Organizatoriskās attīstības speciālists

Organizācijas attīstības speciālists strādā organizācijā, lai izstrādātu, koordinētu un vadītu programmas, kas palīdz uzņēmumam būt produktīvam. Organizatoriskās attīstības speciālisti izmanto antropoloģijas galvenās intervijas prasmes, lai apkopotu informāciju no darbiniekiem par lomām un procesiem.

Organizatoriskās attīstības speciālisti raksta detalizētus ziņojumus par saviem atklājumiem. Tie formulē ieteikumus un sniedz savus ieteikumus organizatoriskās efektivitātes uzlabošanai vadības grupām. Šie ziņojumi prasa spēcīgas rakstīšanas un pētniecības prasmes.

Sabiedrības veselības speciālists

Sabiedrības veselības speciālisti pārrauga iniciatīvas, kas risina veselības vajadzības dažādās kopienās. Viņi plāno un īsteno programmas, lai izglītotu sabiedrību par veidiem, kā novērst, ārstēt vai ierobežot slimību un veselības problēmu ietekmi. Antropoloģijas nozīmīgākā kultūras izpratne palīdzētu sabiedrības veselības aprūpes darbiniekiem veidot sakarus un projektus atbilstošā kultūras kontekstā.

Tāpat epidemioloģijas speciālisti pēta slimību pārnešanu. Viņi gūst labumu no antropologa zināšanām par to, kā cilvēki savstarpēji mijiedarbojas dažādās kultūrās, jo īpaši attiecībā uz to sanitāro praksi.

Sociālo mediju speciālists

Sociālo mediju speciālisti stratēģiski domā par to, kā nodot elektroniskos plašsaziņas līdzekļu ziņojumus dažādiem sabiedrības segmentiem un ietekmēt viņu produktu vai pakalpojumu uztveri. Antropoloģijas lielie uzņēmumi ir aprīkoti, lai pētītu un analizētu dažādu demogrāfisko grupu vajadzības un gaumi, kā arī paredzētu viņu reakciju uz komunikāciju.

Sociālo mediju speciālisti veido rakstisku, mutisku un vizuālu saturu un novērtē citu darbinieku ieguldījumu. Viņi ieplāno pozitīvus zīmola attēlus tiešsaistes diskusijās, pārrauga tiešsaistes draudus viņu organizācijas tēlam un izvirza pretrunīgus ziņojumus, izmantojot sociālos medijus.