Kā padarīt savu nākamo darbu mainīt panākumus

Lielākā daļa no mums, visticamāk, ir pateicīgi, ka darba vietu maiņa ir pagaidu nodarbošanās. Tiklīdz jūs atradīsiet jaunu vietu, jūs varat izslēgt e-pasta brīdinājumus par darbavietām savā laukā un pārtraukt rakstīt vēstules. Bet, pat ja jūs esat laimīgi strādājis pie stabila uzņēmuma vai vienkārši izkrāvuši jaunu amatu, vēl ir daudz, ko varat darīt, lai atvieglotu nākamo darba meklēšanu.

Padariet savu nākamo darbu, lai mainītu panākumus

Lai pierakstītu sasniegumus (lai vēlāk atjaunotu atjauninājumus) līdz tīkla paplašināšanai, pašreizējā atrašanās vietā ir daudz, ko varat darīt, lai atvieglotu nākamo darba meklēšanu. Šeit ir septiņas stratēģijas, kuras izmēģināt.

1. Sekojiet līdzi sasniegumiem

Iegūstiet ieradumu atzīmēt savus sasniegumus un jebkādus papildu pienākumus, kas tiek pievienoti jūsu regulārajam uzdevumu sarakstam. Viena lieta, kas var atjaunot atsākšanu, ir tā, ka ir grūti atcerēties ikdienas ziņas, piemēram, pirms divām vasarām, jūs veicāt būtisku ieguldījumu, kas palīdzēja pārdošanas komandai nosēsties ar lielu līgumu.

Padariet savu nākotni vieglāku: Izmantojot piezīmjdatoru vai piezīmju sadaļu tālrunī, saglabājiet darbības sarakstu, kad šie notikumi notiek. Jūs būsiet pateicīgi ne tikai par gada beigu pārskatu (vai arī, ja vēlaties lūgt reklāmu), bet tas būs ērts, ja jūs pēkšņi pametīsit uzņēmumu un nebūs piekļuves savam darba e-pastam.

2. Uzziniet jaunas prasmes

Vai ir iespēja apgūt jaunu programmu vai sistēmu? Apmācieties, kā būt labs vadītājs? Izmantojiet šos mirkļus, kā arī projektus, kas palīdzēs attīstīt un paplašināt savas mīkstās vai smagās prasmes. Tas būs noderīgs lopbarība jūsu atsākšanai un uzlabos jūsu vispārējo pārvietojamību, kad pieteiksiet jaunu lomu.

Lai pieņemtu vadītājus, kandidāts, kurš izrāda iniciatīvu, mācoties jaunas lietas, un tas, kuram nav nepieciešama liela apmācība, ir diezgan pievilcīgs.

3. Paplašiniet savu tīklu

Padomājiet par savu biroju kā tīkla zelta mīnu. Darbs ar tiem pašiem cilvēkiem dod jums iespēju parādīt, kas jūs esat kā darbinieks (un pieslēdzieties, kamēr kafijas automāts runā par TV šoviem). Izmantojiet šīs iespējas, lai izveidotu savienojumu, un meklējiet veidus, kā arī mijiedarboties ar cilvēkiem ārpus sava departamenta.

Būtībā jūs vēlaties, lai parādītu savu seju - ne tikai jūsu kabīnē, bet ap biroju un sociālo pulcēšanās laikā. Tas varētu nozīmēt, ka vismaz dažas no jūsu pusdienu stundām tiek iztērētas koplietošanas telpās, nevis ēdot pie galda vai darbojies.

4. Pievienojieties sociālajam tīklam

Izveidojot attiecības, izveidojiet savienojumu ar cilvēkiem LinkedIn. To var izdarīt agri - nav jāgaida, līdz jūs sāksiet darbu, lai izveidotu savienojumu ar kolēģiem. Ja šie savienojumi ir izveidoti, jūs varat viegli sazināties, ja jūs - vai citi - tiekat atvaļinājumā citam uzņēmumam.

5. Izveidojiet labu attiecību ar savu pārvaldnieku

Ja ir viena persona, ar kuru vēlaties sazināties, tas ir jūsu tiešais vadītājs. Dariet visu, lai jūs varētu būt saskaņoti, un jums ir spēcīgas, pozitīvas, produktīvas attiecības. Labs menedžeris palīdzēs jums sasniegt jūsu mērķus, sākot no ieteikumiem jums interesantus projektus (kas izskatīsies labi jūsu darbā vēlāk) līdz jūsu reklāmas veicināšanai.

6. Dariet savu darbu labi

Izklausās ne-brainer, vai ne? Ņemot vērā jūsu pašreizējo lomu nopietni, darot savu darbu entuziasmu un rūpīgi, visi uzlabos jūsu izredzes būt redzamām jūsu uzņēmumā (vairāk par to turpmāk). Turklāt, ja jūs strādājat ar savu darbu un darāt to aizraujoši, jums būs daudz nozīmīgu anekdotu, lai dalītos turpmākajās darba intervijās.Jūs neatradīsiet veiksmīgu projektu un attiecību ar komandas locekļiem piemērus.

7. Pārliecinieties, ka cilvēki zina, kad jūs saņemsiet lietas

Labi, šī ir delikāta līnija. Galu galā neviens nevienam nepatīk. Tāpēc jums nevajadzētu lepoties ar saviem sasniegumiem. Bet jums arī nevajadzētu būt tik pieticīgam, ka neviens neapzinās, ka jūs esat kaut ko nozīmīgu vai instrumentālu.

Viens veids, kā atzīt jūsu sasniegumus: Ļaujiet jūsu menedžerim izdarīt smago pacelšanu.

Kopīgojiet informāciju ar savu pārvaldnieku (faktiskā, ne lieliskā veidā) un ļaujiet viņiem sūtīt e-pasta vēstules, kas jums slavē, vai atzīmējiet savu ieguldījumu sanāksmēs un sarunās ar citiem augstākiem uzņēmumiem.

Iemesls, kādēļ vēlaties, lai cilvēki labi zinātu, ko jūs darāt darbā, ir tāds, ka kolēģi to atcerēsies un redzēsit pozitīvā gaismā. Tas ļaus viņiem justies ērti kalpot kā atsauce, kā arī norādīs jūs par pozīcijām.