• 2024-06-28

ASV Disciplinārās kazarmas Fort Leavenworth

Ft. Leavenworth escapee captured after 37 years

Ft. Leavenworth escapee captured after 37 years

Satura rādītājs:

Anonim

ASV Disciplinārās kazarmas (USDB) Fort Leavenworth, Kanzasā ir divu veidu karavīri - tie, kuriem nav rangu vai atalgojuma, un tie, kuriem ir atslēgas.

USDB, neoficiāli saukts par "pili", ir vienīgais maksimālais drošības cietums Aizsardzības departamentā. Tas attiecas tikai uz vīriešu ieslodzītajiem; sievietes kundze ir aizslēgta Navalas konsolidētajā brigā San Diego.

Atvaļinājums Leavenworth ir atšķirīgs no jebkura cita cietuma; lielākoties ieslodzītie šeit ir drošāki, tad viņi būtu visaugstākajā drošības cietumā. Bet tas nenozīmē, ka viņi bauda savu uzturēšanos.

Noslēgums Leavenworth

Militāro ieslodzīto apcietinājuma pakāpes ietver uzstādīšanu, uzticamu, minimālu, tikai iekšējo, vidējo un maksimālo.

Īpašā mājokļa vienība ir rezervēta ieslodzītajiem, kuri varētu būt slēgti 23 stundas dienā. Pārtika tiek izlaista šūnās caur šaurām spraugām, un neliels logs pie katras durvju pamatnes ļauj aizsargiem, pazīstamajiem speciālistiem, ķēdes ieslodzīto potītēm, pirms viņi tiek pavadīti dušās vai svaigā gaisā.

Katru reizi, kad viens no šiem ieslodzītajiem pārvietojas, kopā ar viņiem ir divi vai trīs darbinieki. Labošanas speciālistiem faktiski ir vairāk kontaktu ar maksimāli drošiem ieslodzītajiem nekā tiem, kas rada mazāk risku.

Neskatoties uz izredzes pāriet uz zemāku aizbildnības pakāpi par labu uzvedību, daži ieslodzītie lielākajā daļā uzturēšanās laiku saglabā maksimālu drošību.

Personāla nodoms ir, lai visi ieslodzītie pievienotos vispārējai sabiedrībai. Vidējās un minimālās drošības zonās ir lielas atvērtas telpas, kurās ieslodzītie var pavadīt brīvo laiku.

Atjaunošana Leavenworth ieslodzītajiem

Ieslodzītais nav uz visiem laikiem lielākajā daļā ieslodzīto. Rēķinoties no dienām un gadiem līdz to izlaišanai, ieslodzītie var piedalīties 13 ārstēšanas programmās, kas vērstas uz pašizaugsmi.

Ieslodzītajiem ir pieejama arī tradicionālā izglītības programma un informācija par profesionālo darbu. Mācekļu programmās ietilpst galdniecība, zobārstniecības palīdzība, grafiskais dizains, sietspiede un metināšana.

Darba detaļas tiek piedāvātas izšuvumos, tekstila remontā, grafikā un koka darbos. Kanzasas štats piedāvā arī licencēšanu barberāšanā, un dažas detaļas ļauj ieslodzītajiem nopelnīt no 14 līdz 80 centiem stundā.

Aizsargi Leavenworth cietumā

Iemesls un neapbruņots pašaizsardzība ir sargu vienīgie ieroči, jo šautenes nav atļautas cietuma sienās.

Visi karavīri, kas norīkoti USDB, saņem papildu apmācību pirms drošības nodrošināšanas. Starp mācībām, ko viņi mācās, ir metodes, kā novērot ieslodzīto uzvedību, kas var norādīt uz iespējamām problēmām.

Korekcijas speciālistiem jāzina, kā atcelt jebkuru situāciju, ko ieslodzītais var izraisīt, neatkarīgi no tā, vai tas ir vērsts pret personālu vai citu ieslodzīto.

Lai gan apsargi nav aizpildījuši psihiatriskos ekspertus, viņi ir pietiekami uzmanīgi, lai sniegtu informāciju garīgās veselības speciālistiem, kuri ierodas uz vietas, lai palīdzētu traucētajiem ieslodzītajiem.

Leavenworth cietuma populācija

Cietums gūst labumu no fakta, ka katram ieslodzītajam pirms ierašanās ir bijusi kāda militārā disciplīna. Ar reto izņēmumu viņi nav karjeras noziedznieki.

Leavenworth kopiena nav svešinieks cietumos. Līdztekus USDB pilsētai ir federāla maksimāli droša cietuma iestāde, Lansinga korektīvā iekārta un privāti pārvaldīta cietums, ko sauc par Amerikas korekcijām.

USDB darbojas kopš 1875. gada.


Interesanti raksti

Kas ir lietošanas-atvaļinājuma vai zaudēšanas-atvaļinājuma politika?

Kas ir lietošanas-atvaļinājuma vai zaudēšanas-atvaļinājuma politika?

Uzziniet par atvaļinājuma politiku, kas paredzēta lietošanai vai zaudēšanai, kad darbinieki var zaudēt uzkrāto atvaļinājumu un valsts likumus, kas regulē atvaļinājumu un atalgojumu.

Kā izmantot LinkedIn, lai atrastu potenciālos darbiniekus

Kā izmantot LinkedIn, lai atrastu potenciālos darbiniekus

LinkedIn ir spēcīgs darbā pieņemšanas rīks, kas piedāvā vairāk nekā 467 miljonu darbinieku nodarbinātības profilus. Lūk, skatiet LinkedIn un to, kā to izmantot.

Kā jūs varat izmantot mentoru darbinieku attīstībai?

Kā jūs varat izmantot mentoru darbinieku attīstībai?

Mentorings ir spēcīgs instruments, ko darba devēji var izmantot, lai attīstītu darbiniekus. Tam ir īpaša ietekme uz organizācijām un darbinieku izaugsmi.

Kā pareizi lietot metaforas un izvairīties no klišejām

Kā pareizi lietot metaforas un izvairīties no klišejām

Pareizi lietojot metaforas, tie ir efektīvi rakstīšanas rīki, bet tie var arī bombot, ja tos izmanto nepareizi. Uzziniet, kā izvairīties no klišeju izmantošanas.

Tehnoloģiju izmantošana krimināllietās

Tehnoloģiju izmantošana krimināllietās

Tehnoloģija kļūst aizvien nozīmīgāka visās kriminoloģijas jomās. Uzziniet, kā policija izmanto tehnoloģijas, lai efektīvāk veiktu savu darbu.

Darbības vadība: intervija ar Robert Bacal

Darbības vadība: intervija ar Robert Bacal

Vai vēlaties mainīt savu pieeju veiktspējas pārvaldībai un pārskatīšanai? Intervijā ar Robertu Bacalu mēs piedāvājam citu pieeju šai metodei.