Reklāmas paziņojumu piemēri un rakstīšanas padomi

Uzņēmumi var paziņot darbinieku paaugstināšanu dažādos veidos. Nelielā uzņēmumā paziņojums var notikt uzņēmuma sapulcē, kurā piedalās visi darbinieki. Tomēr lielāki uzņēmumi parasti izmanto e-pastu, lai darbiniekiem reklamētu reklāmas.

Tie, kurus pārmaiņas visvairāk ietekmē - komandas locekļi, uzraugi, tiešie ziņojumi - var tikt informēti pirms oficiāla uzņēmuma paziņojuma, lai viņi varētu atbalstīt vienmērīgu pāreju organizatoriskajā struktūrā.

Atkarībā no nozares rakstura un pozīcijas ziņas var tikt izplatītas arī uzņēmuma tīmekļa vietnē. Ja kāds tiek popularizēts iekšēji C līmeņa līmenī, var arī informēt mediju.

Ieteikumi reklāmas popularizēšanai

Kad darba piedāvājums ir piedāvāts un pieņemts darbiniekam, ziņas parasti tiks izplatītas e-pasta ziņojumā uzņēmumam. Reklāmas paziņojumu nosūtīs vai nu Cilvēkresursi, vai arī tās struktūrvienības vadība, kurā darbinieks strādās. Lūk, ko domāt, kad rakstāt darba veicināšanas e-pasta ziņojumu:

• Reklāmas paziņojumam būtu jāaptver vairāki punkti, lai efektīvi izskaidrotu reklāmas komitejas atlases lēmumu, veicinātu un atbalstītu izvēlēto darbinieku viņa jaunajā amatā un apsveiktu viņus par sasniegto.
• Rakstot reklāmas paziņojumu, noteikti iekļaujiet īsu kopsavilkumu par darbinieka vecajām un jaunajām lomām, kā arī pieminējiet visus attiecīgos sasniegumus uzņēmuma pilnvaru laikā. Jūs faktiski sakāt ar savu organizāciju „darbinieka vēstures” stāstu, lai pamatotu viņu popularizēšanu. Tas ir īpaši svarīgi, ja darbinieks bija viens no vairākiem kandidātiem paaugstināšanai amatā.

• Ir lietderīgi iekļaut dažas pamatinformācijas, piemēram, darbinieku izglītību un sertifikātus. Nobeigumā es vēlos aicināt ikvienu uzņemt un apsveikt viņus par viņu jauno amatu.

Tālāk ir minēti reklāmas paziņojumi, kas nosūtīti uzņēmuma darbiniekiem pa e-pastu.

Reklāmas paziņojuma piemērs (teksta versija)

Tēma: Jane Doe, mārketinga direktors

Mēs esam priecīgi paziņot par Jane Doe popularizēšanu Korporatīvo komunikāciju nodaļas mārketinga direktoram. Jane pievienojās uzņēmumam pirms pieciem gadiem, un tā ir progresējusi arvien vairāk atbildīgu pozīciju gan reklāmas, gan pārdošanas nodaļās, kur viņai ir bijusi galvenā loma mūsu pārejā uz jaunizveidoto digitālo pārdošanas un mārketinga tehnoloģiju.

Tādējādi Jane sniedz lielu pieredzi korporatīvo komunikāciju nodaļai, un mēs esam sajūsmā par savu jauno lomu uzņēmumā.

Lūdzu, pievienojieties mums, aicinot Jane uz korporatīvajām komunikācijām un apsveicot viņu par viņas reklāmu.

Ar laba vēlējumiem, Marian Smith

Korporatīvo komunikāciju izpilddirektors