Risinājumi top 4 prakses izaicinājumiem

Jūs esat izkrāvuši perfektu praksi, bet jūs pašlaik izjūtat dažas problēmas, kuras jūs nezināt, kā rīkoties, un neesat pārliecināts, ko darīt. Lielākā daļa studentu iestājas praksē ar augstām cerībām un kļūst neapmierinātas, kad prakses laikā tiek sasniegts tas, ko viņi paredzēja, piemēram, dažādu izaicinājumu dēļ.

Galvenais ir nevis kļūt tik neapmierināts ar situāciju, ka jūs neatrodat problēmas risinājumus.Pirmkārt, novērtējiet problēmu un dariet to, ko jūs varat, lai atrastu veiksmīgu risinājumu, lai jūs varētu pārvērst šo stažēšanos pozitīvajā pieredzē, ko jūs sākotnēji gaidījāt. Būdams ideāls internāts, jūs varat pārvērst lietas apkārt un joprojām padarīt to par perfektu praksi.

Jūs esat norīkojis visus grunt darbus

Ja jūs vēl neesat, jūs atradīsiet, ka labākais veids, kā tikt galā ar jebkuru izaicinājumu, ir sazināties tieši ar avotu. Izstrādājot spēcīgu saziņu ar savu priekšnieku, jūs pavērs ceļu, lai vislabāk risinātu visus šķēršļus, kas rodas darbā. Šādā gadījumā jūs nevēlaties sūdzēties par darbu, ko jūs darāt; bet jūs vēlaties apspriest visus patiešām atdzistos projektus, par kuriem jūs savā intervijā apspriedāt ar savu priekšnieku.

Tagad ir pienācis laiks lūgt savam priekšniekam tikties ar kafiju un pēc tam ļaut viņam vai viņai uzzināt, ka tu esi patiesi baudījis šo laiku, kas pavadīts, lai uzzinātu vairāk par uzņēmumu; un jūs patiešām cerat sākt dažus no projektiem, kurus jūs sākotnēji apspriedāt savā intervijā, piemēram, piedaloties valdes sanāksmēs, tikšanās ar klientiem vai veicot dažus dizaina darbus jaunajai tīmekļa vietnei, kas drīzumā tiks izveidota; šī diskusija uzmanīgi atgādinās jūsu priekšniekam par lietām, kas tika apspriestas jūsu intervijā, un cerams, ka viņš vai viņa būs gatavs iekļaut dažus no šiem darbiem ikdienas uzdevumos.

Jūs neesat pienācīgi kompensēts

Šādā situācijā ir svarīgi, lai pēc iespējas ātrāk tiktu kompensēts tas, kā jūs norādījāt sākotnējā līgumā. Jūs nevēlaties, lai pārāk daudz laika zaudētu spēku, pirms ļaujat savam priekšniekam zināt, ka esat apmierināts ar savu kompensāciju.

Bieži vien sistēma netika pareizi uzstādīta, kad pirmo reizi ieradās uz kuģa, taču ir daudz vieglāk novērst šo situāciju, ja viens līdz divi mēneši nav aizgājuši, pirms tas tiek darīts jūsu darba devējam. Reizēm studenti baidās apspriest vai apspriest algu, un, ja alga nav pareiza, viņi ir tikpat bail, ka radīs jebkādas neatbilstības. Ieviešot šo situāciju pārdomātā veidā, jūs ne tikai parādāt, ka jūs varat pacelties par sevi, bet arī jūs varat būt pārliecinoši ļoti delikātā situācijā.

Darba devēji parasti izjaucas, ja notiek šāda situācija un vairāk nekā priecīgi labot situāciju un pat laimīgāk, ka jūs to norādījāt, lai saglabātu labas darba attiecības.

Jūs esat pārsteigts

Kad esat konstatējis lielāko daļu no jūsu diskomforta, ir svarīgi novērtēt situāciju un redzēt, vai jūs nevarat atrast veidus, kā rīkoties situācijā, veicot pētījumus internetā vai runājot ar kādu personu, kurai uzticaties organizācijā.

Tas ir, ja labs padomdevējs var būt ļoti noderīgs, un, ja jums to nav, atrast kādu organizācijā, kas var darboties kā mentors, var būt milzīgs atvieglojums. Jūs varat lūgt kādu personu, kas jūs meklējat organizācijā, un ļaujiet viņiem zināt, ka jūs apbrīnojat darbu, ko viņi dara, un jautājiet, vai viņi būtu gatavi jūs mentorēt, lai jūs varētu ātrāk mācīties organizācijas iekšienē.

Ja salīdzinoši īsā laika posmā situācija nav labāka, situācija var būt jūsu vadītāja priekšā. Varbūt viņi var labāk izskaidrot dažas no jomām, kurās jums ir grūtības, vai arī tās var samazināt darba uzdevumus, līdz jūtaties ērtāk. Darba devēji dažreiz aizmirst, ka praksē strādājošie un jaunie darbinieki ir jauni un ne vienmēr sniedz visu nepieciešamo informāciju, lai veiktu uzdevumus, piešķirot uzdevumus. Labi darba devēji mudina jaunus cilvēkus uzdot jautājumus, izpildot uzdevumus, tāpēc ir svarīgi, lai jūs to justos ērti.

Nedaudz vai nav atsauksmes no jūsu uzraudzītāja

Šī ir vēl viena situācija, kad būtiska ir tieša un pastāvīga saziņa ar jūsu darba devēju. Pat pirms prakses ir svarīgi, lai jūsu vadītājs zinātu, ko jūs cerat mācīties no šīs prakses, kā arī savas personīgās prasmes un stiprās puses, ko jūs varat pieteikties, izpildot uzņēmuma uzdevumus.

Mentora pieņemšana var būt ļoti noderīga, mēģinot novērtēt jūsu darbu. Regulāras tikšanās ar jūsu vadītāju izveidošana var būt ļoti noderīga, jo jūs varēsiet lūgt godīgu atgriezenisko saiti un atrast veidus, kā uzlabot savu sniegumu. Nav nekas vairāk motivējošs nekā dzirdēt, ka jūsu darba devējs saka, ka jūs veicat lielisku darbu. Ja ir jomas, kurās jūs varat uzlabot, tas ir mierīgi dzirdēt par šīm jomām, lai jūs varētu strādāt, lai uzlabotu savu sniegumu.

Tie ir tikai daži no visbiežāk sastopamajiem izaicinājumiem, ar kuriem stažieri saskaras prakses sākumā; un, kā redzat, ir veidi, kā jūs varat veiksmīgi rīkoties ar katru izaicinājumu, lai jūsu prakse būtu veiksmīga, tāpat kā jūs cerējāt, ka tas būs, pieņemot praksi.