Ko darīt pēc nejaušas demotijas

Piespiedu nolaidība ir traumatiska pieredze. Neatkarīgi no tā, vai to izraisīja slikta darba izpilde vai iemesli, kas neietilpst darbinieka kontrolē, organizatoriskās shēmas nokāšana prasa metaforisku putekļu noņemšanu un apzinātus centienus virzīties uz priekšu.

Nevēlamai pazemošanai nav jābūt pirmajam solim lejupejošajā spirālē. Tas var būt jauna sākuma sākums. Jūs to varat apskatīt piecus gadus vēlāk un redzēt to kā pagrieziena punktu augstākiem panākumu līmeņiem, nekā jūs jebkad esat iedomājies. Veiciet šādas darbības, lai palīdzētu jums attīstīties pēc piespiedu pazemošanas.

Novērtējiet, kas notika

Neparedzēti pazemojumi nenotiek no zilās krāsas, un reti ir tikai viens iemesls. Bieži vien ir vairāki apstākļi, kas darbojas kopā vai notiek vienlaicīgi, lai virzītu organizāciju vai vadītāju, lai nomaldītu kādu. Kad jūs atradīsiet sevi pazemotu, jums godīgi jānovērtē, kas noticis.

Lai gan ir daudzi faktori, kas izraisa piespiedu pazemināšanu, tos parasti var iedalīt divās kategorijās: darbības un situācijas faktori. Piespiedu pazemojumi par izpildi ir tieši saistīti ar to, cik labi pazemināts darbinieks darīja savu darbu. Darbinieks neapmierināja vadītāja cerības, taču vadītājs neatrada darbinieku par pilnīgu zaudējumu organizācijai.

Viena no kopīgām situācijām ir nonākusi, ja zvaigžņu darbinieks tiek paaugstināts no uzraudzības, kas nav uzraudzības iestāde. Ja darbinieks ir slikts vadītājs, komanda zaudē izcilāko izpildītāju un iegūst subpar vadītāju. Ja organizācijas atpazīst un izlabo kļūdu, veicinot šo citādi lielo darbinieku, viņi palīdz visiem iesaistītajiem. Tas var likties darbiniekam, kurš ir pieradis pie panākumiem, bet labāk ir noteikt šo personu, lai turpinātu panākumus, nekā atstāt personu nepiemērotā lomā.

Dažreiz darbinieks ir pietiekami informēts, lai brīvprātīgi pazemotu.

Situācijas faktori ir ārpus darbinieka kontroles. Iespējams, ka organizācijai ir pārāk daudz cilvēku vienā darba vietā, bet viņiem ir nepieciešams vairāk zemāka līmeņa darbā. Varbūt organizācija piedzīvo budžeta samazinājumu un vienkārši nevar atļauties saglabāt tādu pašu darbinieku skaitu pašreizējā līmenī. Organizācija var ieviest spēka samazināšanas plānu, kas mazāk pārvaldītus vadītājus pārceļ uz atsevišķiem ieguldītājiem. Šīs lietas notiek privātajās organizācijās, bezpeļņas organizācijās un visos pārvaldes līmeņos.

Atrast mācības

Pēc tam, kad jūs zināt faktus, kas saistīti ar jūsu pazemošanu, analizējiet tos, lai atrastu mācību stundas, ko jūs varat pieteikties tagad un nākotnē. To darot, jūs palielināsiet iespējas, ka nākotnē jūs neatradīsiet līdzīgu situāciju.

Ja jūs bijāt pazemināts par sniegumu, saņemiet tik daudz atgriezeniskās saites kā jūs varat par to, kāpēc neesat nodevuši pulcēšanos savā vecajā pozīcijā. Kārdinājums ir klusēt par pieredzi. Cīnieties ar šo vēlmi un būt pietiekami drosmīgam, lai uzdotu neērtus jautājumus.

Varbūt šis darbs bija jūsu sapņu darbs, un jūs joprojām vēlaties būt šajā darbā. Ja jūs kādreiz mēģināsiet atgriezties pie šī darba, jums ir jāmaina sava uzvedība vai prasmes un galu galā jāpierāda, ka esat profesionālā vietā citā vietā. Kādas ir divas vai trīs lietas, ko tagad vari darīt citādi, lai jūs varētu atrasties nākotnē?

Ja jūs esat pazemināts, jo nav faktoru, kas nav jūsu kontrolē, meklējiet pazīmes, kas, iespējams, ir izlaistas. Atgriežoties atpakaļ, var būt lietas, kas tagad ir skaidri redzamas, kas toreiz bija aizsegtas. Kādas zīmes jūs varat meklēt nākotnē, kas var norādīt uz priekšu? Ja jūsu organizācija pastāvīgi nonāk pie satricinājumiem ar ārējiem spēkiem, var būt laiks atrast stabilāku darba vietu.

Pielāgojiet savu personīgo budžetu

Par piespiedu pazemināšanu parasti nāk algu samazinājums. Veiciet atbilstošus pielāgojumus jūsu personīgajā budžetā. Jūs nevarat saglabāt tādu pašu dzīvesveidu par mazāk naudas. Veiciet nepieciešamo budžeta izmaiņas nekavējoties. Ja tas netiks izdarīts, tas tikai palielinās jūsu stresu.

Dariet labu darbu

Jūs esat cietis karjeru. Vislabāk, ko jūs pats varat izdarīt šajā brīdī, ir izdarīt labu darbu tādā vietā, kur atrodas. Parādiet, ka jūs joprojām esat vērtīgs ieguldītājs un jūs varat ritināt ar štancētājiem. Ja nākotnē tiks atvērta reklāmas iespēja, jūsu nobriedušā neapmierinātās pazemināšanas un cieta ieguldījuma apstrāde pēc tam var strādāt tikai jūsu labā.

Novērtējiet savus karjeras mērķus

Ņemot vērā jūsu darba maiņu, jums ir jānovērtē karjeras mērķi. Tie var būt tādi paši, kā tie bija iepriekš, bet jums ir jādodas caur domāšanas procesu, lai pārliecinātos. Lai gan jūs varētu būt gatavs nākotnei, jūs vienkārši nevarēsiet būt kārtis.

Ja esat apņēmies virzīties uz augšu pa kāpnēm, tad piespiedu nolaidība var būt tikai neliels kritums 30 gadu augšupejošā trajektorijā. Bet šobrīd jūs nezināt, kādā virzienā tas notiks. Esiet godīgi pret sevi un nezaudējiet sirdi.