Kad vajadzētu sākt meklēt jaunu darbu?

Kad vajadzētu sākt meklēt jaunu darbu? Vai jums vajadzētu atmest pirmo un darba medību otro reizi? Vai arī labāk sākt meklēt darbu pirms atkāpšanās no amata? Sakot, ka jums nevajadzētu atmest savu darbu, pirms atrodat jaunu, bieži ir taisnība, bet var būt izņēmumi.

Grūti priekšnieki, kas apdraud jūsu garīgo vai fizisko veselību, pārvietošanos uz partnera darbu, nepieļaujamiem darba apstākļiem vai stresa līmeņiem, nespēju apgūt darbu, darba devēju, kurš lūdzis jūs darīt kaut ko neētisku, vai organizāciju, kas atrodas zemē. visi iemesli, kādēļ ir lietderīgi pamest savu darbu ātrāk nekā vēlāk.

Citos gadījumos, iespējams, mainīsit savu karjeru un nepieciešama izglītība vai apmācība, lai veiktu pāreju, ko nevar pabeigt, turot pašreizējo darbu.

Darba meklēšanas sākšana pirms pārtraukšanas

Bieži ir vērts apsvērt iespēju vismaz uzsākt darba meklēšanu, pirms pametat savu pašreizējo atrašanās vietu. Ideālā gadījumā jūs sāksiet meklēšanu pirms darba situācijas kļūst tik slikts, ka jūs nevarat palikt. Ja jūs varat sākt meklēt pirms iziešanas, tas sniegs jums priekšstatu par to, kas jums var būt nepieciešams, lai jūs varētu izkraut jaunu amatu.

Darba meklēšanas uzsākšana, kamēr jūs joprojām strādājat, ir arī citas priekšrocības, kā arī tam, lai turpinātu maksāt algas un priekšrocības. Ja pārtraucat darbu, jūs, iespējams, nevarēsit saņemt bezdarbu.

Ja esat nodarbināts, jums būs mazāk paskaidrojums, kas jums jādara saistībā ar nepieciešamību pēc jauna darba darba interviju laikā. Jūs varat saglabāt pozitīvu spin jūsu pašreizējo pozīciju un koncentrēties uz to, kāpēc jaunais darbs būtu vēl labāks. Tas ir noderīgi, ja atbildat uz intervijas jautājumiem par darba atstāšanu. Tas ir vieglāk apspriest, kāpēc jūs turpināt darbu, kad jūs joprojām strādājat, nekā tas ir, lai izskaidrotu, kāpēc jūs pametaties bez jauna darba.

Ja izvēlaties sākt savu darba meklēšanu, kamēr jūs joprojām strādājat, padomājiet par to, vai vēlaties, lai šīs ziņas tiktu publiski pieejamas darbā. Neatkarīgi no tā, vai jūs to darāt, tas ir pilnībā atkarīgs no jūsu darba veida, darba stāža un darba devēja vajadzībām. Lielākā daļa darba devēju nav priecīgi saprast, ka viņiem vajadzēs laiku un naudu ievietot darbā. Plus pusē, ja esat vērtīgs darbinieks vai jums ir ievērojams darba stāža un / vai zināšanas, jūsu pašreizējais darba devējs var piedāvāt jums paaugstinājumu vai stimulu, lai jūs turpinātu.

Varat arī izmantot galveno vadītāja atbalstu ar solījumu izlīdzināt pāreju jūsu pēctecim.

Vai arī viņi tevi tūlīt var aizdegt un atrast kādu citu, kas darīs jūsu darbu. Tādējādi jums būs rūpīgi jānovērtē jūsu darba devēja iespējamā reakcija uz plānotās izlidošanas mācīšanos, lai izlemtu, vai saglabāt meklēšanā slēptu pieeju.

Tomēr, ņemot vērā lielo atlaišanas gadījumu skaitu, kas notika ekonomiskās lejupslīdes laikā no 2007. līdz 2009. gadam, patlaban ir mazāka negatīva saistība ar bezdarbnieka statusu. Ir arī daudz mazāk stigmas, kas saistīta ar „darba lēcienu” (atstājot darbu katru reizi) gadu vai vairāk), nekā agrāk, gan lejupslīdes dēļ, gan tāpēc, ka vairāk nozaru nekā jebkad agrāk piedāvā uz projektiem balstītus vai īslaicīgus darbus īstermiņa darbā.

Ja esat viens no tiem, kam ir ārkārtīgi aizņemts darba grafiks, var būt nepieciešams atstāt savu darbu, lai ieguldītu pietiekami daudz laika meklēšanā. Ja jūs nolemjat atmest, pārliecinieties, ka jums ir finanšu plāns, lai segtu plānotos pārtikas, mājokļu un citus izdevumus, jo jūs nezināt, cik ilgi būs nepieciešams, lai atrastu nākamo darbu. Pretējā gadījumā sāciet savu darba meklēšanu, kamēr jūs joprojām strādājat, lai pārliecinātos, ka jums nebūs plaisas starp algām.

Profesionāli

Neatkarīgi no tā, ko jūs nolemjat par darba meklēšanas uzsākšanas laiku, izvairieties no neko negatīvas, kad jūs aiziet. Pārliecinieties, ka jūs uzturat pozitīvas attiecības ar saviem priekšniekiem un kolēģiem, jo ​​jūsu nākamais darba devējs var pieprasīt atsauces no jūsu iepriekšējā darba devēja vai arī veikt fona pārbaudi. Atkāpjoties no amata, saglabājiet to profesionāli un nededziniet tiltus ar savu pašreizējo darba devēju.