20 padomi, kā veiksmīgi sākt jaunu darbu

Pēc nolaišanās, kas ir slavens jaunais darbs, veltiet laiku, lai apsveicu sevi ar veiksmīgu darba meklēšanu! Tomēr ir pienācis laiks sākt izstrādāt plānu, lai nodrošinātu, ka jūsu darba devējam ir lielisks pirmais iespaids. Galu galā, tikpat svarīga ir kā jaunās pozīcijas vērtēšana. Viens veids, kā palīdzēt nodrošināt panākumus, ir veltīt laiku, lai sagatavotu un rūpētos par jebkādām personiskām tikšanās reizēm un pasākumiem, kas jums ir nepieciešami, lai jūs sāktu jaunu darbu.

Jūsu pirmās dienas jaunā darba vietā ir ļoti svarīgas, jo jūsu darba devējs meklēs apstiprinājumu, ka esat labi piemērots amatam un organizācijai. Galu galā lēmums pieņemt darbā jaunu darbinieku ir balstīts uz salīdzinoši ierobežotu informāciju: kā jūs veicāt intervijā, un dažos gadījumos, kādas ir jūsu atsauces par jums. Jūsu darba devējs skatīsies, lai jūs varētu staigāt ar kājām, ne tikai runāt sarunā.

Attiecīgi, jums ir jābūt apzinātiem par optimāla attēla izveidi tieši no sava amata sākuma. Noteikti ņemiet laiku, lai sagatavotos darbam, lai jūs varētu izdarīt labu iespaidu uz saviem jaunajiem kolēģiem. Uzmanieties, lai iegūtu sava vadītāja un jūsu kolēģu uzticību, izveidotu pozitīvas attiecības savā nodaļā un ārpus tās, un pārliecinieties, ka jums ir iespēja veikt vislabāko darbu. Tas radīs ļoti veselīgu pamatu jūsu nākotnei ar uzņēmumu.

1:37

Noskatieties tagad: 8 padomi, kā sākt jaunu darbu

Top 20 padomi, kā sākt jaunu darbu

Šeit ir praktiski padomi un stratēģijas veiksmīgai darbībai jūsu jaunajā darbā:

1. Saistīt ar pozitīviem cilvēkiem, un izvairīties no sūdzības iesniedzējiem un slackers par katru cenu. Izvairieties no saskarsmes ar kolēģiem, jo ​​jūs nekad nezināt, kas jūs citēs vai nodos jums negatīvu gaismu. Ja kāds sāks sūdzēties vai smaidīt tieši jums, mēģiniet palikt „neitrāls”, ja tas ir iespējams. Ja nevarat novirzīt vai pārslēgt tēmas, tad uzdodiet konstruktīvus jautājumus.
2. Identificējiet zvaigznes izpildītājus jūsu līmenī un analizējiet to, kas ir padarījis viņus veiksmīgā lomā. Tas var dot jums priekšstatu par to, kādas prasmes, spējas vai sasniegumi tiek vērtēti organizācijā.

1. Novērtējiet vēlmes un cerības jūsu tiešā vadītāja. Uzmanīgi klausieties norādījumus, ko viņš / viņa piedāvā, kā arī jautājiet citiem uzticamiem kolēģiem ieteikumus par veidiem, kā izmērīt jūsu vadītāja cerības.
2. Saglabājiet jūsu vadītāju par savu projektu statusu, tāpēc viņš ir informēts par vērtību, ko pievienojat savai nodaļai.
3. Meklējiet ievadi un palīdzību kad jūs esat stumped, bet mēģiniet izvairīties no tik trūcīgiem, uzdodot daudzus jautājumus. Mēģiniet atrisināt pēc iespējas vairāk problēmu pašas vai ar savu kolēģu ieguldījumu. Ja jums ir jāuzdod jautājums, norādiet to ar darbībām, kuras esat jau veicis, lai to atrisinātu.

1. Stratēģiski iesaistīties sanāksmēs un sarunās.Ir saprotams, ka jums būs daudz, lai panāktu jaunu darbu, un jums var nebūt ieskatu un viedokļu, lai dalītos pa labi no vārtiem. Tomēr, sēžot klātesošajā sanāksmē pēc sanāksmes, netiks radīts liels iespaids. Tā vietā censties panākt līdzsvaru starp rūpīgu klausīšanos (kas būs ļoti svarīga, lai orientētos) un runātu vai uzdotu gudrus jautājumus.
2. Izveidojiet atvērtus saziņas kanālus ar savu vadītāju un galvenajiem komandas locekļiem,vai tas notiek iknedēļas sanāksmju vai atkārtotu e-pasta vai kurjera atjauninājumu veidā. Tas ne tikai dos Jums iespēju informēt vadītāju par jūsu sasniegumiem, bet jūs varēsiet apvienot jautājumus kopā, lai jūs varētu lūgt tos vienā vietā, nevis sporādiski visu dienu vai nedēļu.

1. Centieties ierasties agrāk un / vai palikt vēlāk nekā jūsu vadītājs, lai pierādītu, ka esat gatavs strādāt.
2. Attīstīt pozitīvas darba attiecības kopā ar darbiniekiem visos organizācijas līmeņos, īpašu uzmanību pievēršot cilvēkiem, ar kuriem jūs regulāri strādājat. Ne tikai spēcīgās attiecības uzlabos jūsu vispārējo darba pieredzi, bet lielākā daļa organizāciju veic 360 grādu novērtējumus personālam, tāpēc ir svarīgi, lai jūs būtu labā kārtībā ar kolēģiem, kas jūs varētu novērtēt.
3. Regulāri pieprasiet atgriezenisko saitiun pozitīvi reaģēt uz konstruktīvo kritiku. Pārliecinieties par savu vadītāju un citiem darbiniekiem, ka jūs visi esat pašapziņa.

1. Izveidojiet profesionālās attīstības plānu ar skaidriem mērķiem un uzdevumiem, izklāstot, ko jūs iemācīsieties un kādas prasmes jūs iegūsiet. Konsultējieties ar vadītājiem, cilvēkresursu nodaļu vai profesionāļiem savā jomā un uzziniet, kādus sertifikātus, kursus un / vai grādus varētu ietekmēt jūsu karjeras attīstīšana.
2. Ņemiet vērā, cik daudz laika jūs pametāt pirmajā gadā.Tā kā pirmie mēneši jaunā darba vietā ir ļoti svarīgi, lai jūs varētu sākt darbu jaunā amatā, jums vajadzētu izvairīties no ilgstošas ​​brīvdienas, ja vien tas ir iespējams. Ja jums kādu iemeslu dēļ ir jābeidzas, dariet visu, kas ir iespējams, lai nodrošinātu, ka tas negatīvi neietekmē jūsu produkciju.

1. Piedalieties birojā.Dariet visu iespējamo, lai sevi iedvesmotu organizācijas sociālajos notikumos, lai jūs varētu iepazīt savus kolēģus personīgā līmenī. Ņemot vērā iepriekš minēto, jauna darba uzsākšana var būt nogurdinoša, un, ja apmeklējot daudzas grupas aktivitātes vienkārši jūtas pārāk daudz, koncentrējieties uz svarīgākajiem un / vai nepieciešamajiem notikumiem. Ja jūs atradīsiet, ka labāk savienosiet ar vienu pret vienu, lūdziet kolēģi savākt kafiju vai pusdienas.
2. Pievienojieties valsts un reģionālajām profesionālajām grupām jūsu laukam un apmeklēt sanāksmes un apmācību. Vadošo amatu uzņemšanās un brīvprātīgais darbs komitejās ir lielisks veids, kā profesionāli veidot kontaktus un paaugstināt redzamību.

1. Pārskatiet savu sociālo mediju kontus un pārliecinieties, ka jebkura sabiedrībai redzama informācija atspoguļo profesionālu tēlu.
2. Atjauniniet savu LinkedIn profilu lai iekļautu savu pašreizējo atrašanās vietu vai izveidotu profilu, ja jums to vēl nav. Saglabājiet savu profilu un attīstiet to, izveidojot savienojumu ar jauniem kolēģiem, pievienojoties attiecīgajām profesionālajām grupām un lūdzot kolēģiem, klientiem un citiem profesionāliem kontaktiem ieteikumus.
3. Identificējiet potenciālos mentorus savā organizācijā un iepazīstieties ar tiem.Apsveriet augstākā līmeņa darbiniekus, kā arī spēcīgus izpildītājus jūsu līmenī un / vai vienā līmenī virs jums. Lai gan jums ir jāatzīst, ka šie cilvēki, iespējams, ir diezgan aizņemti, lūdzot sagrābt kafiju vai vienkārši pastaigāties kopā, var būt lielisks sākums.
4. Mentoru bijušie kolēģi kas ir bezdarbnieki vai nepietiekami nodarbinātie, vai piedāvāt mentoram jaunākos darbiniekus savā organizācijā. Jūs nekad nezināt, kad viņi var jums atgriezties.
5. Izsakiet savu pateicību un uzturiet kontaktus ar visiem cilvēkiem, piemēram, jūsu atsaucēm, kas palīdzēja pavērt ceļu uz šo jauno darbu. Nākamajā reizē, kad jums būs nepieciešama palīdzība, ja viņi varēs sekot līdzi karjeras attīstībai, šie cilvēki jutīsies vairāk ieguldīti jums.
6. Parūpējies par sevi!Jauna darba uzsākšana var būt garīgi un fiziski aplikta ar nodokļiem. Tomēr jūs nevēlaties, lai jūs sevi nodedzinātu savās pirmajās dienās. Noteikti rūpējieties par savu veselību un pavadiet laiku, veicot aktivitātes, kas jūs uzmundrina. Kaut arī jūs varat justies kā jums ir jāpiešķir katrs pamošanās laiks šai jaunajai pozīcijai, tas var ātri pasliktināt jūsu veselību un negatīvi ietekmēt jūsu sniegumu. Centieties saglabāt veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru tieši no vārtiem.

Visbeidzot, papildus iepriekš minētajiem padomiem, var būt lieliska ideja, lai nejauši jautātu kolēģiem, vai viņiem ir padomi, kā iegūt ātrumu, vai arī viņi vēlas, lai viņi zinātu, kad viņi sāka darboties. Stratēģiski domājot par sava jaunā darba sākumu, ir viens no veidiem, kā nodrošināt, ka jūs esat labi uzņemts un veiksmīgs savā amatā.