Likvidēts no nodarbinātības definīcijas

Ko nozīmē, ja kāds tiek pārtraukts no darba vai atlaists no darba? Darbības izbeigšana notiek, kad beidzas darbinieka darbs. Ir divu veidu darba pārtraukšana.

• Izbeigšana var būt brīvprātīga darba attiecību izbeigšana darbiniekam. Brīvprātīga izbeigšana ietver atkāpšanos vai pensionēšanos.
• Nodarbinātības izbeigšana var būt arī piespiedu kārtā - kad darba devējs izbeidz darbinieku. Darbiniekus var izbeigt par iemeslu. Tādā gadījumā darbinieks tiek atlaists vai atlaists no darba. Darbiniekus var arī atlaist, ja viņiem nav pieejams darbs.

Atlaist no darba

Atbrīvošana no darba (kas pazīstama arī kā “atlaists” vai “atlaist”) ir darba attiecību izbeigšana pret darbinieka gribu.

Kopējie atlaišanas iemesli

Atlaišana var būt saistīta ar darbinieku darba rezultātiem, bet tas var būt saistīts arī ar faktoriem, kas nav saistīti ar darbinieka kontroli, piemēram, samazināšana, uzņēmuma pārstrukturēšana vai pozīcijas novēršana.

Daži no izplatītākajiem atlaišanas iemesliem ir slikts sniegums vai nekompetence, dalības problēmas, kā arī nesaderība vai citas uzvedības problēmas. Vēl viens izplatīts atlaišanas iemesls ir pārkāpums vai cēlonis. Tas ir tad, kad darbinieki tiek atbrīvoti no ētikas jautājumiem, piemēram, meli, informācijas viltošanu, zagšanu vai citu būtisku pārkāpumu darbavietā.

Brīdinājuma vēstules vai paziņojumi pirms pārtraukšanas

Daudzi darba devēji ir izveidojuši procedūras, kas vadītājiem jāievēro, lai izbeigtu darbinieku. Parasti uzraugi tiks aicināti dokumentēt visas problēmas, izstrādāt darbības plānu, lai risinātu jautājumus un oficiāli brīdinātu darbiniekus pirms to izbeigšanas. Brīdinājumi bieži seko smaguma pakāpei, sākot ar mutisku brīdinājumu, turpinot rakstisku brīdinājumu un beidzot ar pēdējo brīdinājumu.

Brīdinājuma vēstules norāda uz konkrētu problēmu uzvedību, attieksmi, ētiskiem vai juridiskiem pārkāpumiem un darbības problēmām. Ir precizēti uzlabošanas mērķi un noteikti termiņi izmaiņu ieviešanai. Brīdinājuma burti sīki izklāsta sekas, tostarp izbeigšanu, par to, ka nav izpildītas cerības.

Darbs un izbeigšanas likumība

Darba devējiem nav jādod iemesls darbinieka atlaišanai. Tas ir tāpēc, ka tiek pieņemts darbs, kas ļauj darba devējiem brīvi atlaist darbiniekus un darbiniekus atstāt uzņēmumus bez paziņojuma. Tomēr atkarībā no uzņēmuma politikas jūs varat pārsūdzēt.

Nav tiesību aktu, kas paredzēti tikai tādēļ, lai aizsargātu nepamatoti vai negodīgi bezdarbniekus. Tomēr civiltiesisko tiesību aktu dēļ izbeigšana diskriminācijas vai atriebības dēļ ir nelikumīga. Daži nelikumīgas izbeigšanas iemesli var ietvert rasu vai reliģisku diskrimināciju, atriebību vai atmaksāšanu, vai atteikšanos veikt nelikumīgu darbību.

Nelikumīga darba izbeigšana

Atbrīvošana no amata ir nelikumīga, ja darba devējs aizdedzina darba ņēmēju diskriminējošu iemeslu vai atriebības dēļ (par to, ka viņš ir ziņotājs, par sūdzību, atsakās izdarīt nelikumīgu darbību utt.).

Nelikumīga atlaišana notiek tad, kad darba devējs aiztur darbinieku tādā veidā, kas pārkāpj viņu līgumu vai darba tiesības. Atlaišana ir nelikumīga arī tad, ja darba devējs neievēro uzņēmuma pašas izbeigšanas procedūras.

Ja darbinieks uzskata, ka viņš ir atlaists nelikumīgi, viņš var iesniegt prasību un vērsties tiesā. Ja viņš uzvar šo lietu, viņš var saņemt naudas kompensāciju par to, ka viņš ir atlaists nepareizi. Kompensācijas vietā vēl viens tiesiskās aizsardzības līdzeklis ir atjaunot bijušo darbinieku atpakaļ uzņēmumā.

Papildus jebkurai darbinieka saņemtajai kompensācijai likums var arī attaisnot darba devēja uzlikšanu par soda atlīdzību. Amerikas Savienotajās Valstīs sods var atšķirties, ņemot vērā neskaitāmus valsts un federālos likumus, kas attiecas uz šo tēmu.

Šeit ir informācija par nelikumīgu darba attiecību izbeigšanu, un, kad jūs varat iesūdzēt darba devēju par nelikumīgu izbeigšanu.

Bezdarbs un kompensācijas pabalsti pēc pārtraukšanas

• Bezdarbs - Jūsu spēja saņemt bezdarbu un citus pabalstus pēc atlaišanas var būt atkarīga no jūsu atlaišanas iemesliem, kā arī no jūsu valsts. Uzziniet vairāk par to, kā iegūt bezdarbu, ja esat atlaists.
• Atlaišanas pabalsts - Daži uzņēmumi var piedāvāt atlaišanas pabalstu, jo īpaši, ja atlaišana ir saistīta ar uzņēmuma izmaiņām, piemēram, pārstrukturēšanu.
• Atbrīvošanas kompensācija - Daudzi uzņēmumi savā atalgojuma rokasgrāmatā izklāsta atlaišanas kompensācijas pabalstus. Daži piedāvā nedēļas kompensāciju dažādām nedēļām ar maksimālo vai maksimālo robežu. Citi var piedāvāt vienreizēju maksājumu. Tomēr maksājuma pienākums nav spēkā līdz brīdim, kad jums tiks piemērots līgums vai darba līgums, kas to paredz.