Kas ir maiņas darbs un kāda veida industrija to izmanto?

Uzņēmumi, kuriem ir nepieciešama 24 stundu darbība vai kas ir nepieciešami 24 stundu dienā, lai optimizētu produkciju un produktivitāti, bieži pievēršas maiņas darbam. Darba maiņa notiek diennakts darba grafikā un reizēm septiņas dienas nedēļā, lai organizācija darbotos bez vilces un optimizētu darba rezultātu un produktivitāti.

Ir daudzas pieejas maiņas darbam. Darbinieks var strādāt vienā no trim astoņu stundu maiņām darba vietā, kas darbojas 24 stundas. Vai arī darbinieks var strādāt 12 stundas diennaktī četrās taisnās dienās un pēc tam atteikties nākamajām četrām dienām. Darba devēji ir eksperimentējuši ar visiem iespējamiem maiņu darba veidiem, cenšoties maksimizēt to darbības potenciālu, vienlaikus apsverot, kā samazināt jebkādu negatīvu ietekmi uz saviem darbiniekiem. It īpaši tie, kas strādā nakts maiņās, ir pakļauti novājinošai ietekmei uz veselību miega trūkuma un sliktu ēšanas paradumu dēļ.

Darba maiņa, kurā darbinieks strādā vienā un tajā pašā maiņā, parasti ir labāks darbinieku veselībai un ļauj darbiniekam radīt apmierinošu dzīvesveidu un dzīvesveidu. Un otrādi, pastāvīgi mainīgas pārmaiņas traucē dzīves modeļus.

Kas strādā maiņā?

Kad ražošanas pasaule darbojas, maiņas darbs notiek daudzās nozarēs un nozarēs, tostarp tiesībaizsardzības, militārās, drošības, veselības aprūpes, mazumtirdzniecības, restorānu, viesmīlības, pārtikas preču veikalu, transporta, ugunsdzēsības staciju, veikalu, klientu apkalpošanas zvanu centru, avīzes un plašsaziņas līdzekļi. Sarakstā iekļauti arī objekti, kuros atrodas cilvēki 24 stundas diennaktī, piemēram, cietumi, pansionāti, viesnīcas un koledžas.

Darbinieku pieņemšana darbā maiņās

Ir daudz vieglāk piesaistīt talantus, ja esat izveidojis astoņu stundu maiņu. Darbinieks zina, ko sagaidīt, un var pieņemt lēmumu pieņemt vai noraidīt darbu, pamatojoties uz tās ietekmi uz viņas ģimeni, vaļaspriekiem vai citiem dzīvesveida izvēli.

Piemēram, medmāsai ir jāzina, kādu darba grafiku sagaidīt, pirms tiek pieņemts slimnīcas darbs, kur bieži notiek nakts darbs. Māsai, kas var strādāt tikai dienas laikā, ir jāapsver iespēja strādāt ārsta kabinetā, kur pagarināta pacientu aprūpe parasti nozīmē, ka pēc slēgšanas tiek veikta papildu stunda vai divas stundas.

Nomaiņas darbu ieviešana darbavietā, kas tradicionāli strādājusi no plkst. var būt problemātiska. Jūs ne tikai maināt nodarbinātības nosacījumus, bet arī jūs traucējat ģimenes. Pārmaiņu darba ieviešana pēc fakta vienmēr ir strīdīga un var radīt apgrozījumu.

Modificētais maiņu darbs

Uzņēmumos, kas apņemas apkalpot klientus ārpus tradicionālās astoņu stundu darba dienas, ir jēga modificēti maiņas darbi, pagarinātas maiņas vai pārklāšanās maiņas. Piemēram, programmatūras izstrādes uzņēmuma ziņojumi savā tīmekļa vietnē, ka klientu apkalpošana un tehniskais atbalsts ir pieejams no pirmdienas līdz svētdienai, no plkst. ET.

Cilvēkiem, kas strādā maiņas sākumā un beigās, būs pārejas laiks ar citiem darbiniekiem, bet viņu darba laiks tiek mainīts, lai nodrošinātu pārklājumu. Piemēram, darbinieks var strādāt no plkst. 7.00 līdz plkst. līdz plkst.

Gadījumos, kad darbinieki, kas ir atbrīvoti no darba, strādā maiņās baltā apkaklī, darba devējiem ir vajadzīgi dati par to, kā pagarinātās pārmaiņas ietekmē apmierinātību. Prasība darbiniekiem strādāt vakarā un atteikties no vērtīga ģimenes vai sociālā laika neveicinās darbinieku saglabāšanu, jo īpaši starp Millennials, kuri mēdz augstu novērtēt darba un privātās dzīves līdzsvaru un bieži vien ir tehniskas iemaņas, lai pārietu uz citu darbu.

Valsts un federālie likumi

Visās maiņas darbībās federālie un valsts darba likumi reglamentē tādus tematus kā ēdināšanas periodi, minimālā alga, virsstundu darba samaksa, uzskaite un pārtraukumi, jo īpaši attiecībā uz bezpeļņas darbiniekiem.