Kāda veida darba vide dod priekšroku?

Intervijas laikā jums var tikt jautāts par to, kādu darba vidi vēlaties. Intervētāji uzdod šo jautājumu, lai noskaidrotu, cik labi jūs piemērosiet uzņēmumam un uzņēmuma kultūrai. Tas arī palīdz viņiem identificēt visproduktīvāko vidi.

Daži no darba vides faktoriem ir uzņēmuma lielums, darba un privātās dzīves līdzsvars, vadības stils un biroja struktūra. Darba vide 15 cilvēku uzņēmumā, visticamāk, būs ļoti atšķirīga no vides daudznacionālā uzņēmumā.

Tāpat kā ar daudziem intervijas jautājumiem, ir labi domāt par savu atbildi pirms intervijas.

Sagatavot, pētot uzņēmuma darba vidi

Labākais veids, kā sagatavoties šim jautājumam, ir pārliecināties, ka veicat savu pētījumu.

Uzņēmuma tīmekļa vietnēs ir daudz informācijas par uzņēmuma vidi, kas ir norādīta un netieša. Meklējiet sadaļu "Par mums", kurā tiks akcentēta uzņēmuma darba ētika kopumā un dažreiz sniegta informācija par atsevišķiem darbiniekiem.

Ja jums ir kontakts ar uzņēmumu, runājiet ar viņiem par uzņēmuma kultūru. Atrodiet savu tīklu, lai atrastu informāciju par uzņēmuma, uz kuru jūs piesakāties, reputāciju. Jums būs ļoti noderīgi analizēt, kāda būs darba vide, jo tas ietekmēs, cik laimīgs un produktīvs jums būs, ja saņemsiet darbu.

Dažreiz nav iespējams uzzināt par konkrētā uzņēmuma darba vidi. Tādā gadījumā ir labi jautāt intervētājam par uzņēmuma kultūru un formulēt savu atbildi, pamatojoties uz to, ko viņi saka. Tiklīdz jūs zināt, kā viņi aplūko savu darba vidi, jūs varat noteikt, vai būsiet labs piemērs un varēsiet piedāvāt piemērus, kā jūsu darba stils labi atbilst viņu kultūrai.

Padomi, kā atbildēt uz šo intervijas jautājumu

Ja jums tiek jautāts par darba vidi, tad labākais ir mēģināt palikt samērā neitrāls, jo šajā intervijas procesa stadijā jūs nezināt, kas būtu patīkams strādāt uzņēmumam. Ir laba ideja apgalvot, ka esat elastīgs un laimīgi pielāgojies jebkurā vidē. Jūs nevēlaties pateikt neko, lai kaitētu jūsu izredzes iegūt nākamo posmu darbā.

Izvairieties no negodīgas. Ja ir noteiktas vides, kuras jūs absolūti nevarat strādāt, nesakiet, ka jūs varat tos apstrādāt.

Piemēram, ja esat grāmatvedis, varat teikt, ka esat elastīgs darba vides ziņā, bet vislabāk veiciet, ja jums ir salīdzinoši klusa telpa, lai jūs varētu urbt numuros bez uzmanības. Šeit ir daži labākās atbildes piemēri.

Rādīt savu elastību

"Es varu būt elastīga attiecībā uz savu darba vidi. No jūsu tīmekļa vietnes izskatās, ka RRS, Inc. inženierzinātņu nodaļā vide ir ātra un strukturēta, lai paplašinātu ražošanu. Man patīk strādāt šajā jomā strauja izaugsme, un es domāju, ka šāda veida vide daudzkārt veicina jaunas idejas un lietojumus. ”

Kad jums nav priekšroku

'Es esmu strādājis daudzu veidu vidēs un izbaudīju jaunas lietas mācīšanos. Es teiktu, ka, lai gan man nav priekšroku konkrētai videi, man patiešām patīk strādāt ar cilvēkiem, kuri ir apņēmušies darīt lietas un kas ir kaislīgi par savu darbu."

Īpaši un produktīvi darbinieki

'Vispārīgi runājot, man patīk strādāt vidē, kur produktivitāte ir augsta, un darbiniekiem ir apņemšanās. Pēc manas pieredzes, vai kultūra ir ārkārtīgi strauja vai atkal atpaliek, tas ir visu līmeņu darbinieku centieni, kas padara uzņēmumu veiksmīgu un lielisku darba vietu. ”

Darbs ar spēcīgu komandu

'Man patīk strādāt vidē, kur komandas locekļiem ir spēcīga biedrošanās sajūta un laba darba ētika. Man patīk strādāt ar kompetentiem, laipniem, smieklīgiem cilvēkiem, kuriem patīk darīt lietas. Man ir svarīgi sajust, ka es varu uzticēties saviem komandas locekļiem, lai vienmēr darītu visu iespējamo, jo es daru."

Jūs varat pielāgoties jebkurai darba videi

'Es domāju, ka, strādājot dažādās darba vidēs, sākot no ļoti ikdienišķiem un atjautīgiem līdz super straujiem tempiem, labi pielāgojos lielākai daļai. Es neesmu pazīstams ar to, kas ir uzņēmuma vide; vai jūs varat man par to pastāstīt?"