Vairāk cilvēku dod priekšroku strādāt vīriešu priekšniekam

Jums nepatīk būt stereotipam kā sievietei, tāpēc nedariet kļūdas, ka stereotipi visi cilvēki ir tādi paši, lai strādātu. Stikla griesti ir realitāte korporatīvajā pasaulē, bet tas nenozīmē, ka visi korporatīvās pasaules vīrieši atsakās veicināt vai godīgi kompensēt sievietes. Visu vīriešu vienlaicīga sadale nav nekas produktīvāks, nekā tas ir, lai visas sievietes apvienotu grupās. Faktiski vēl viens stereotips, kuru jums vajadzētu ignorēt, ir sievietes priekšnieki, kas ir pazīstami ar to, ka viņiem ir grūtāk strādāt, nekā vīriešu priekšniekiem, neskatoties uz datiem, kas liecina citādi.

Reģistrētajās Gallup aptaujās kopš 1953. gada vīrieši un sievietes saka, ka dod priekšroku strādāt vīriešu priekšnieka vietā, nevis sievietes priekšnieks. 1953. gada Gallup aptaujā 66% aptaujāto minēja, ka labprātāk strādātu kādam cilvēkam nekā sievietei. (Apsverot 1953. gada datus, ir jāmaksā, ka jāņem vērā, kāda veida darbavietas ir sievietes 1950. gados un ka lielākā daļa algoto darbinieku bija vīrieši.) Lai gan statistika pēdējo 60 gadu laikā ir dramatiski mainījusies, skaits respondentu, kas apgalvo, ka gribētu strādāt sievietei, nekad nav pārsniedzis 25%.

2013. gada Gallup aptaujā, kas lūdza amerikāņus: "Ja tu būtu jauns darbs un esat izvēlējies priekšnieku, vai jūs vēlētos strādāt vīriešam vai sievietei?" respondenti, kuriem vēl bija priekšroka strādāt vīriešam:

„Amerikāņi vēl arvien biežāk saka, ka viņi priekšroku dod vīriešu priekšniekam (33%) sievietes priekšniekam (20%) jaunā darbā, lai gan 46% apgalvo, ka viņiem nav nekādas atšķirības. Kamēr sievietes biežāk nekā vīrieši apgalvo, ka dod priekšroku sievietes priekšniekam, viņi vēl arvien biežāk saka, ka viņi labprāt izvēlas vīriešu priekšnieku. "

Vai tas nozīmē vīriešiem labākus priekšniekus nekā sievietes?

Aptaujas dati vien nav pārliecinoši, bet mēs joprojām varam redzēt dažus interesantus punktus:

• Vairāk sieviešu izvēlas strādāt vīriešiem nekā cita sieviete; tomēr no visiem respondentiem, kuri norādīja, ka gribētu strādāt sievietei, lielākā daļa ir arī sievietes.
• Abu dzimumu darbinieki, kuriem šobrīd ir sieviešu boss, visticamāk, nākotnē strādās pie citas sievietes nekā vīriešiem.

Iepriekšminētais var likt domāt, ka nav strādājis sievietei pirms tam var būt faktors, kā respondenti atbildēja. Tomēr varētu būt arī tas, ka darba ņēmēji kopumā uzskata, ka vīriešiem ir lielāka vara un ietekme darba pasaulē, un tādēļ viņiem var būt labāka pozīcija, lai piedāvātu progresu.

Ko var uzzināt no šiem datiem

Sievietes tiek uzskatītas par mazāk vēlamām strādāt, nekā vīriešu priekšniekiem, vismaz zināmā mērā. Stereotipi var būt viens no iemesliem, kāpēc vairāk cilvēku norādīja, ka dod priekšroku darbam cilvēkam, bet citi 2013. gada Gallup aptaujas statistikas dati varētu likt domāt, ka personas ticības sistēma un vērtības var būt arī faktors:

• 46% republikāņu respondentu izvēlējās vīriešu priekšnieku.
• 16% republikāņu respondentu norādīja, ka priekšroka dodama sievietes priekšniekam.
• 29% demokrātisko respondentu izvēlējās vīriešu un 25% respondentu, kas vēlētos strādāt sievietei.

Republikāņi mēdz būt vairāk konservatīvas ģimenes vērtības un atšķirīgas attieksmes par sieviešu lomu sabiedrībā un dod priekšroku darbam vīriešiem, bet demokrāti, šķiet, uzskata, ka dzimums ir mazāk jautājums. Kā jūs redzat sievietes darbaspēkā un viņu lomu sabiedrībā kopumā, arī šķiet, ka tas ir iemesls tam, kāpēc dažas grupas nostājas vienā vai otrā virzienā.

Cilvēki, kas strādā sievietes bosā (neatkarīgi no dzimuma, vecuma vai partijas līnijas), biežāk norādīja, ka viņi izvēlētos citu sieviešu priekšnieku. Šāda attieksme, šķiet, norāda uz to, ka sievietes dara labu priekšnieku.

Tas ir šāds: sievietes izdara lielus priekšniekus un tā dara vīriešus, bet būtu netaisnīgi teikt, ka visi vīrieši izdara lielus priekšniekus (jo viņi ir vīrieši) un ka visas sievietes ir lielas priekšnieki (jo viņi ir sievietes).

Iespējams, ka boss lielā mērā ir saistīts ar dzimumu nekā individuālie stili, pieejas un attieksme pret padotajiem - kā priekšnieks izturas pret darbiniekiem un ka mūsu pašu individuālie filtri, caur kuriem mēs redzam dzimumu, ir daudz mazāk uzticami nekā mēs domāju.