Kā izlemt, vai darbs ir labs piemērs

Ja meklējat darbu, ir svarīgi apsvērt vairāk nekā tikai pašu darbu. Darbs, protams, ir svarīgs, taču ir laba ideja vairāk nekā tikai izmaksu un darba pienākumu pārskatīšana. Tas nav svarīgi, cik labi tas ir, ja jūs to nedarīsiet laimīgs.

Jūsu mērķim ir jābūt tādai pozīcijai, kas labi sader ar to, kas jūs esat kā cilvēks un ar savu dzīvesveidu. Kad darbs ir tik tuvu ideālai spēlei, kā tas ir iespējams, tas būs acīmredzams gan ar jūsu personiskajām, gan profesionālajām vēlmēm.

Kā jūs varat pateikt, vai darbs ir pietiekami labs, lai pieteiktos, un, vēl svarīgāk, kā jūs zināt, vai jums ir jāpieņem piedāvājums darbam? Lai gan nekad nav gludas garantijas, pēc pārdomāta procesa var palielināt jūsu iespējas pieņemt pareizu lēmumu.

Dažādi faktori, kas jāapsver

Svarīgs pirmais solis ir izveidot sarakstu ar to, ko jūs meklējat darbā. Ikvienam vēlamā darba profils atšķirsies, bet šeit ir daži faktori, kas jāapsver, veidojot sarakstu:

Darba saturs -Jūsu apmierinātību ar darbu lielā mērā noteiks tas, kā ikdienas uzdevumu stimulēšana ir jums. Pat ja vislielākais maksājošais vai prestižākais darbs var ātri novecot, ja jums nav patīkami strādāt. Pajautājiet sev, vai ar darbu saistītie uzdevumi iesaistīsies prasmēs, kuras jums patīk izmantot, lai jūs strādātu ar enerģiju un, visticamāk, gūtu panākumus šajā pozīcijā. Izveidojiet savu svarīgāko prasmju sarakstu un apiet tās, kuras jums visvairāk patika, piemērojot iepriekšējos darbus, brīvprātīgo darbu, aktivitātes un akadēmiskos projektus.

Izlasot darba aprakstu un apspriežot pozīciju intervijas procesā, novērtējiet, cik labi darbs atbilst vēlamo prasmju sarakstam.

Alga -Pat tas, kas izklausās kā labākais darbs, var būt nepietiekams, ja neesat apmierināts ar jūsu kompensācijas līmeni. Esiet informēti par ienākumu un ieguvumu līmeni, kas jums nepieciešams, vēlaties un ir pelnījis. Izpētīt algu vidējos rādītājus jūsu laukam un atrašanās vietai, lai jūs zinātu notiekošo. Noskaidrot, ka jūs esat nepietiekami apmaksāts, salīdzinot ar saviem kolēģiem pēc darba sākšanas, var būt demoralizējoši.

Priekšnieks -Padomājiet par ideālo vadītāju un rūpīgi izvērtējiet personu, ar kuru jūs strādājat mērķa pozīcijā. Apsveriet tādus faktorus kā, vai vēlaties priekšroku praktiskajam priekšniekam, vai to, kurš atstās jūs strādāt ļoti neatkarīgi. Palūdziet potenciālajiem kolēģiem aprakstīt jūsu iespējamā vadītāja vadības stilu un meklēt gan verbālās, gan neverbālās norādes par to, kā indivīda personība saplūst ar jums. Rūpīgi apsveriet pieņemšanu, ja jums nepatīk persona, kas būtu jūsu vadītājs.

Iespēja attīstīties - Ja esat ieinteresēts pārvietoties savā jomā, jūs vēlaties noteikt, kā un kad jūs varētu reklamēt savu mērķa darba devēju un kādas varētu būt šīs pozīcijas. Izpētīt paaugstināto atalgojuma vidējo algu.

Atrašanās vieta -Daudziem cilvēkiem, kur darbs atrodas, var būt liela nozīme. Tuvums ar mākslu, kultūru, atpūtas aktivitātēm, kalniem, okeānu, ģimeni, draugiem un labām skolām var būt faktori. Savas pārvietošanās ilgums un raksturs var ietekmēt arī tā, cik garšīgs būs darbs.

Organizācijas misija -Pārliecinieties, ka jūs varat iekļūt potenciālā darba devēja mērķus vai vismaz neesat atsvešināti ar piegādātajiem produktiem un pakalpojumiem vai to, kā tiek veikta uzņēmējdarbība. Piemēram, persona, kuras galvenās vērtības ir vērstas uz sabiedrības labklājības veicināšanu, droši vien nebūs priecīgas strādāt uzņēmumā, kas ražo tabakas izstrādājumus, neatkarīgi no tā, cik labi viņi un citādi viņi samaksā darbu.

Organizācijas kultūra -Daudziem darbiniekiem svarīga sastāvdaļa, kā viņi jūtas par savu darbu, ir tas, cik labi darba devēja kultūra saplūst ar viņu vērtībām un dzīvesveidu. Cik formāls vai neformāls ir apģērba kods? Vai organizācija vērtē inovāciju? Vai lēmumi nāk no augstākās vadības vai process ir demokrātiskāks? Vai darba / privātās dzīves līdzsvars tiek veicināts vai arī darbiniekiem ir jāstrādā 60 stundas nedēļā? Vai organizācija ir norūpējusies par vides jautājumiem? Vai viņi mudina darbiniekus veikt sabiedrisko darbu?

Darba drošība -Faktori, piemēram, vai darba devējs atrodas augošajā vai lejupslīdošajā nozarē, neatkarīgi no tā, vai viņu tirgus daļa palielinās vai samazinās, un to izpildvaras vadības kvalitāte var ietekmēt izredzes tikt atlaistām tuvākajā nākotnē.

Prestige -Ja Jūs uztraucaties par to, kā citi jūs redzēs, darba devēja statuss un konkrēts darbs var ietekmēt jūsu lēmumu. Piemēram, kā justos par Walmart vadītāju pret Macy?

Analizējiet darbu un darba devēju

Kad esat izvēlējies savus kritērijus, jums būs divas iespējas, lai noteiktu, cik labi darbs atbilst jūsu specifikācijām, pamatojoties uz jūsu lēmumu pieņemšanas stilu. Ja esat intuitīvs veids, jūs vienkārši varat pārskatīt to, ko jūs zināt par pozīciju, un pārdomājiet, cik labi jūs uzskatāt, ka tas atbilst jūsu vajadzībām. Jūsu zarnas ir gandrīz vienmēr taisnība, tāpēc klausieties to, ja tas sakāms, veiciet darbu - vai nelietojiet darbu.

Ja jūs esat vairāk analītiski vai kvantitatīvi orientēts, jūs varat piešķirt katram faktoram svaru 10 pakāpēs, pamatojoties uz to, cik svarīgs ir šis elements. Pēc tam novērtējiet skalu no 10, cik daudz no katra faktora jums piedāvā.

Piemēram, ja darba saturam ir 10 nozīme, un konkrētā darba piedāvājumā ir 8 līmeņi, tad šim faktoram būtu jāpiešķir 80 punkti. Ja alga nebija tik svarīga, piemēram, 8 no 10, bet kompensācija par darbu ir 6 līmenī, tad jums būtu 48 punkti par algu.

Pēc tam jūs varat pievienot punktu skaitu par katru no jūsu faktoriem un iegūt kopējo rezultātu. Ja jūs domājat, ka rezultāts ir pietiekami tuvs maksimālajam iespējamajam rezultātam, un darbs jums šķiet labi, tad tas droši vien ir labs piemērs.

Jebkurā gadījumā jūs vēlēsieties identificēt darījumus ar pārtraukumiem vai faktorus, kas padara jebkuru pozīciju par nepiemērotu. Piemēram, pārvietošanās varētu būt pārāk tālu, alga ir pārāk zema, priekšnieks nav kāds, kuru vēlaties strādāt, vai arī stundas nebūtu piemērotas jūsu ģimenes pienākumiem.

Nebaidieties teikt nē (paldies)

Es reizēm atteicos darbu pēc atkārtotiem vairāk naudas piedāvājumiem, jo ​​nauda nebija pietiekama, lai pārvarētu to, ko es redzēju kā negatīvu, novērtējot darbu. Es negribēju strādāt tajā vietā, kur darbs bija vai darba vidē, ko izveidoja uzņēmums. Mans zarnas man teica "nē", un tas bija vērts klausīties. Drīz pēc tam, kad es noraidīju to, kas nebija labs, es saņēmu piedāvājumu labākam darbam.

Ja jums ir kādas šaubas par „jā”, vai, ja pozitīvie nav svarīgāki par negatīviem, padomājiet divreiz pirms pieteikuma iesniegšanas. Noteikti padomājiet divreiz pirms darba piedāvājuma pieņemšanas. Ir daudz grūtāk atstāt darbu, kas nedarbojas, nekā tas ir jāatslēdz.

Kad saka nē

Jums nav jāgaida, līdz tiek piedāvāts darbs, lai to izslēgtu. Ja esat atkārtoti izskatījis, kad esat iesniedzis pieteikumu, ir pieņemami atteikties no darba. To var izdarīt jebkurā darbā pieņemšanas procesa punktā. Patiesībā, lai gan jūs, iespējams, esat bijis augstākais kandidāts, darba devējs būs priecīgs, kad jūs atteicies, pirms viņi iegulda vairāk laika un enerģijas jūsu kandidatūrā. Darbinieku nomu meklē arī vislabākais kandidāts.

Ja jums jau ir piedāvājums, jūs varat to pieklājīgi noraidīt.