Vai vēlaties zināt, kāpēc jūs varētu izmantot atsauces vēstuli?

Atsauces vēstuli darbiniekam nodrošina cilvēki, kuri ir iepazinušies ar savu darbu vai raksturu un kuriem ir pozitīvas piezīmes. Atsauces vēstule var būt saistīta ar nodarbinātību, personisku vai arī var apliecināt indivīda raksturu.

Darbinieki pieprasīs atsauces vēstuli dažādu iemeslu dēļ, kas ietver gan nodarbinātības, gan personiskās vajadzības.

Atsauces vēstules iemesli

Darbinieki pieprasa darba devējiem uzziņu vēstuli uz:

• Iegūstiet jaunu darbu, varbūt, lai pārvietotu, uzsāktu jaunu karjeru vai iegūtu paaugstinājumu ar jaunu darba devēju;
• Doties atpakaļ uz undergrad vai grad skolu;
• Iegūstiet aizdevumu no bankas vai krājaizdevu sabiedrības;
• Pasniedz direktoru padomē skolu, baznīcu vai bezpeļņas organizāciju;
• Brīvprātīgais darbs ar bērniem vai veciem cilvēkiem; un
• Pārvietojieties jaunā mājā vai kopmītnē.

Atsauces vēstules ir kļuvušas par saikni sabiedrībā, kurā darbinieki bieži pārvietojas, jaunajā reģionā neviens nezina un var dzīvot tālu no radiniekiem un draugiem. Darba devējam atsauces vēstules tomēr nav vēlamā saziņas metode par darbinieka iepriekšējo darba izpildi.

Atsauces vēstules kalpo ierobežotam mērķim

Mēs neesam milzīgi atsauces vēstuļu fani, jo mēs vēlamies runāt tieši ar pieteikuma iesniedzēja bijušo darba devēju. Mēs esam saņēmuši atsauces vēstules, kas ir novecojušas gadiem, tāpēc no vairākiem lietojumiem un kopēšanas tas ir gandrīz nesalasāms.

Jūs arī nekad nezināt, kurš arī uzrakstījis atsauces vēstuli. Atsauces vēstules nav interaktīvas, tāpēc jūs nevarat uzdot jautājumus vai meklēt plašāku informāciju. Tomēr dažreiz rakstnieks nav pieejams. Piemēri ir uzraudzības iestādes, kas ir pensionējušās, vadītāji, kuri pārgājuši uz citu darba devēju no reģiona, un priekšnieki, kas ir miruši.

Tātad, mēs esam simpātiski, kad potenciālais darbinieks izmanto atsauces vēstuli, bet mēs arī meklējam personiskas sarunas ar iepriekšējiem priekšniekiem, kad mēs pārbaudām kandidātu atsauksmes.

Kas varētu vēlēties lūgt darba aprakstu?

Darba devēji arvien biežāk pārbauda darba atsauces. Lai pārbaudītu atsauces uz darbu, ir jāpieprasa mutiski vai rakstiski atbildēt uz vairākiem jautājumiem, kurus esat gatavs lūgt bijušajiem darba devējiem par savu darba kandidātu. Darba devēji ir nobažījušies par turpmāko tiesvedību un juridiskiem jautājumiem, tāpēc viņi dažkārt vilcinās atbildēt uz jūsu jautājumiem.

Līdz ar to šajā atmosfērā arvien svarīgāk ir atbildēt uz citu darba devēju, kas pārbauda darba atsauces un kā pārbaudīt darba vietas atsauces uz savu uzņēmumu. Lielākajai daļai darba kandidātu ir sagatavots darba saraksts un dažreiz arī personas atsauces.

Ja esat nolēmis, ka jūs interesē kāds konkrēts kandidāts, jautājiet kandidātam viņu darba atsauces. Pārbaudiet kandidāta piedāvātās darba atsauces, bet pārsniedziet šo atsauču sarakstu.

Izmantojiet nodarbinātības pieteikumu, lai identificētu tiešos uzraudzītājus un citus, kas var uzzināt par jūsu kandidāta darbu. Tie ir cilvēki, ar kuriem jūs tiešām vēlaties runāt. Viņi var ticami runāt par potenciālajām darbinieka priekšrocībām un trūkumiem. Viņi var jums pastāstīt, kā viņiem patika strādāt ar jūsu pieteikuma iesniedzēju.

Viņi var atbildēt uz visu svarīgo jautājumu - jūs uzdodat šo jautājumu vai līdzīgu jautājumu, vai ne? "Vai jūs uzskatāt, ka šis darbinieks ir kvalificēts veikt savu atklāto amatu, jo jūs saprotat darba pienākumus no mana apraksta?"

Sazinieties ar viņiem, lai saņemtu informāciju par darbu. Pieskarieties savam kolēģu un partneru tīklam, lai noskaidrotu, vai varat atrast papildu darba atsauces par jūsu kandidāta darba vēsturi un sasniegumiem. Ja jūs sazināties ar profesionālo asociācijas biedru kandidāta laukā, šīs iespējamās atsauces var sniegt arī svarīgu informāciju par darbu.