Uzziniet par ģeogrāfisko un atrašanās vietas samaksas atšķirībām

Uzņēmumiem, kuru darbinieki ir vairākos ģeogrāfiskos apgabalos, bieži vien ir ģeogrāfiskās atalgojuma atšķirības (vai atalgojuma atšķirības) algas skalā. Uzņēmumā, kuram ir ģeogrāfiskās atalgojuma atšķirības, darbinieks apgabalā, kuram ir augstāks dominējošais algu līmenis salīdzināmām darba vietām un / vai augstākas dzīves dārdzības, tiks izmaksāts vairāk nekā vienaudžiem citur uzņēmumā, viss vienāds. Kā šīs politikas tiek pārvaldītas, varētu būt liela ietekme uz kompensācijas plānu novērtēšanu, darba devēju izvēli un karjeras veidošanu.

Ģeogrāfisko maksājumu atšķirību izplatība

Saskaņā ar kompensācijas konsultantu Culpepper and Associates, starp uzņēmumiem ar darba vietām vairāk nekā vienā ģeogrāfiskajā apgabalā, ģeogrāfiskās atalgojuma atšķirības izmanto:

• 76% uzņēmumu ar 100 vai vairāk darbinieku
• 86% uzņēmumu ar 10 000 vai vairāk darbinieku

Ģeogrāfisko maksājumu diferenciālu aprēķināšana

Saskaņā ar Culpepper teikto arī uzņēmumi ar ģeogrāfiskām samaksas atšķirībām:

• 89% faktors vietējo algu apsekojumos
• 38% vietējo dzīves dārdzību
• 13% inflācijas koeficients (PCI)
• 3% faktors bezdarba vai nodarbinātības datiem
• 68% ik gadu pielāgo atalgojuma atšķirības
• 19% pielāgo atalgojuma atšķirības ik pēc diviem gadiem
• 4% ik pēc trim gadiem pielāgo atalgojuma atšķirības

Ģeogrāfisko maksājumu atšķirību ieviešana

Culpepper atsaucas uz trim ģeogrāfisko samaksas atšķirību īstenošanas metodēm:

• Dažādas atalgojuma struktūras dažādās vietās
• Individuālās korekcijas bāzes algām
• Papildu ģeogrāfiskie diferencētie maksājumi

No uzņēmumiem, kuriem ir ģeogrāfiskās atšķirības, 75% izmanto pirmo metodi. Trešā metode var ietvert pieeju, kas balstīta uz formulu, kurā darbinieka bāzes algai tiek pievienota procentuālā korekcija atkarībā no darba vietas.

Ģeogrāfiskās algas atšķirības pēc darba līmeņa

Ģeogrāfiskās algas atšķirības tiek piedāvātas:

• 38% vadītāju
• 77% direktoru un vadītāju
• 87% no profesionālā līmeņa darbiniekiem
• 85% no darbiniekiem, kas nodarbināti stundas laikā un nav atbrīvoti no darba

Ģeogrāfiskā apgabala noteikšana ģeogrāfisko maksājumu atšķirībām

Culpepper ziņo, ka ģeogrāfisko definīciju vidū starp uzņēmumiem ar ģeogrāfiskām samaksas atšķirībām ir:

• Pilsētas (60% uzņēmumu)
• Valsts vai province (20%)
• Plašs reģions vai teritorija (20%)
• Valsts (12%)
• Atrašanās vietas noteiktā attālumā (11%)
• Vietas ar līdzīgām tirgus atalgojuma likmēm (24%)

Iepriekš minētie skaitļi ir vairāk nekā 100%, jo uzņēmumi izmanto vairākas metodes.

Pārliecinieties par Culpepper

Culpepper dati ir balstīti uz 2009. gadā veikto 340 darba devēju aptauju, no kuriem 79% ir tehnoloģijās, zinātnē par dzīvību, veselības aprūpē, enerģētikā un inženierzinātnēs. Publiski uzņēmumi ir tikai 58% no izlases. Tomēr Culpepper aptaujas tiek plaši minētas.

Apsvērumi par ģeogrāfisko atalgojuma diferencēšanu

Pirms darba pieņemšanas uzņēmumā, kuram ir plašas operācijas, jums jājautā par to, kāda ir ģeogrāfisko samaksas atšķirību sistēma, ko tā uztur. Tam varētu būt nozīmīgas sekas, ja jūs kādreiz tiek pārcelts starp darba vietām vai domājat par uzņēmuma pārvietošanu. Jūsu galvenajām problēmām vajadzētu būt:

• Vai mainās atrašanās vietas, vai algas korekcijas ir automātiskas un tūlītējas.
• Tas, vai pāreja uz zemāku izmaksu vietu izraisa automātisku samaksas samazinājumu.
• Kas notiek ar jūsu samaksu pēc pārcelšanās, ja ir panākta vienošanās par jūsu samaksas likmi un nestandarta.

Turklāt situācijas, kurās jūs pārvietojat pāri valsts līnijām, var pievienot savas sarežģītības, jo īpaši, ja ir lielas atšķirības starp ienākumu vai algu nodokļa likmēm, ko novērtējušas attiecīgās valstis. Apsveriet gadījumu, kad jūs sākotnēji dzīvojat un strādājat ar augstākām izmaksām, augstāku nodokļu valsti, bet pēc tam pieņemat pāreju uz darba vietu zemākām izmaksām, zemākam nodokļu līmenim.

Šādā gadījumā, ja ģeogrāfisko atalgojuma atšķirību pamatā ir darba vieta, darba vietas maiņa, bet ne jūsu mājoklis, var izraisīt algu samazinājumu. Tomēr jūsu dzīves dārdzība nesamazināsies. Patiešām, jūsu kopējais ienākuma nodokļa rēķins joprojām būtu augstāks nekā valstī, kurā dzīvojat. Jums iepriekš jānosaka, vai uzņēmumam ir izņēmumi attiecībā uz šādiem scenārijiem.

Ņemiet vērā arī to, ka federālā ienākuma nodokļa likmes ir vienādas visā valstī, tāpēc daudzi cilvēki visaugstākajā nodokļu kategorijā ir vienkārši tāpēc, ka viņi dzīvo augstāka līmeņa (un tādējādi augstāka darba samaksas) reģionos. Pat pirms nodokļiem daudziem no šiem cilvēkiem ir zemāks dzīves līmenis nekā cilvēkiem, kas dzīvo citur. Tas ir vēl viens svarīgs apsvērums, ja esat atvērts dzīvošanai un darbam dažādās vietās.